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標(biāo)題: 青海機(jī)電國(guó)有控股公司招聘公告 [打印本頁(yè)]

作者: 小宇宙 時(shí)間: 2020-8-26 19:12
標(biāo)題: 青海機(jī)電國(guó)有控股公司招聘公告
青海機(jī)電國(guó)有控股有限公司成立于1999年，根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)政府機(jī)構(gòu)改革和國(guó)有企業(yè)改革的總體要求，經(jīng)青海省人民政府辦公廳批準(zhǔn)，由原青海省機(jī)械電子工業(yè)廳和原青海工程機(jī)械（集團(tuán)）有限責(zé)任公司合并組建。公司主要通過(guò)投資、控股、參股等運(yùn)作方式，進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)運(yùn)作，發(fā)揮“投資、管理、監(jiān)督、服務(wù)”的職能。公司成立初期主要從事青海機(jī)電行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及資產(chǎn)重組工作，經(jīng)過(guò)近二十年的發(fā)展，目前公司主要從事棚戶區(qū)改造地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，青海裝備制造產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理以及物流、公租等主要業(yè)務(wù)。
為進(jìn)一步提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，推動(dòng)公司健康有序發(fā)展，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理崗位相關(guān)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及名額
公開(kāi)招聘機(jī)電公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；
公開(kāi)招聘機(jī)電公司財(cái)務(wù)監(jiān)督部部長(zhǎng)1名；
公開(kāi)招聘房產(chǎn)公司總經(jīng)理1名；
公開(kāi)招聘房產(chǎn)公司副總經(jīng)理1名。
二、資格條件
（一）基本條件
1.能自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和公司發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)方方面面積極性，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委省政府若干措施，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。（二）任職資格
財(cái)務(wù)總監(jiān)
1.本科及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)。
2.具有十年以上大中型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有投、融資工作經(jīng)歷，有中央企業(yè)、國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，并具有3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷。
4.50歲以下，具有較高的政治素質(zhì)及職業(yè)道德，了解國(guó)家金融政策，熟悉銀行信貸審批流程，熟悉國(guó)家稅務(wù)、審計(jì)政策，與銀行和證券企業(yè)等融資渠道有良好關(guān)系者優(yōu)先。
5.擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)規(guī)劃、分析、決策，精通投、融資管理和資本運(yùn)營(yíng)管理。
6.具有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力。
7.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、溝通能力、分析能力、抗壓能力，具有與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)和能力。
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
1.經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、財(cái)會(huì)、金融類(lèi)本科以上學(xué)歷，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。
2.具有三年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.45歲以下，具有較高的政治素質(zhì)及職業(yè)道德，熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融知識(shí)，熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)，熟悉財(cái)務(wù)軟件的操作。
4.可根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況，制定公司財(cái)務(wù)預(yù)算，編制年度收支計(jì)劃。
5.具有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力。
6.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、溝通能力、分析能力、抗壓能力，具有與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)和能力。
房產(chǎn)總經(jīng)理
1.房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先。
2.具有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
3.具有5年以上企業(yè)管理或房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)歷。
4.年齡在50周歲以下，具有較高的政治素質(zhì)及職業(yè)道德，工作踏實(shí)，了解國(guó)家房地產(chǎn)政策，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)流程，與房產(chǎn)或建設(shè)等部門(mén)有良好關(guān)系者優(yōu)先。
5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、溝通能力、分析能力，具有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)和能力。
房產(chǎn)公司副總經(jīng)理
1.房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先。
2.具有二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
3.具有3年以上企業(yè)管理或房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)歷。
4.年齡在48周歲以下，具有較高的政治素質(zhì)及職業(yè)道德，工作踏實(shí)，了解國(guó)家房地產(chǎn)政策，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)流程，與房產(chǎn)或建設(shè)等部門(mén)有良好關(guān)系者優(yōu)先。
5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、溝通能力、分析能力，具有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)和能力。
（三）工作職責(zé)
財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)：
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。
2.建立和完善財(cái)務(wù)部門(mén)，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。
3.貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管部門(mén)的日常工作。
4.組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理，成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
5.組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及董事會(huì)決議，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。
6.利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。
7.參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。
8.負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資金計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷(xiāo)售前景、開(kāi)支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。
9.負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、融資計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。
10.主持制定公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
11.籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向;
12.制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護(hù)公司利益。
13.負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷(xiāo)售前景、開(kāi)支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；制定財(cái)務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
14.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核工作，提高財(cái)務(wù)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
15.完成其他工作。
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)職責(zé)：
1.在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督部的日常工作。
2.組織貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，建立健全公司的會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。
3.匯總編制財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并負(fù)責(zé)上報(bào)上級(jí)部門(mén)。
4.匯總編制財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)決算；保持與財(cái)政、稅務(wù)和銀行等機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。
5.組織開(kāi)展資金分析，防范并化解資金風(fēng)險(xiǎn)。
6.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的績(jī)效考核工作。
7.負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
8.組織年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)。
9.配合各項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)、檢查工作。
10.完成其他工作。
房產(chǎn)公司總經(jīng)理
1.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，提出和把握公司發(fā)展建設(shè)總體目標(biāo)及方向。
2.制定公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、成本目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)，審核確定公司分配制度；防范和化解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)配置以及各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的選聘。
4.負(fù)責(zé)拓展開(kāi)發(fā)公司的對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，與地方政府及相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，確保關(guān)系順暢。
5.執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，定期向董事會(huì)報(bào)告工作，并列席董事會(huì)會(huì)議。
6.按照程序?qū)徍斯靖黜?xiàng)財(cái)務(wù)收支，全面掌握、控制公司財(cái)務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，控制計(jì)劃開(kāi)支，降低公司運(yùn)營(yíng)成本。
7.對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、工程、預(yù)算、營(yíng)銷(xiāo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，管理、督導(dǎo)各部門(mén)的日常工作。
8.負(fù)責(zé)組織編制、完善各項(xiàng)管理制度，對(duì)各部門(mén)制定的規(guī)章制度進(jìn)行審訂，審核員工的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及方案，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)工作。
9.親臨事故現(xiàn)場(chǎng)處理突發(fā)性事件或緊急情況，以確保企業(yè)正常運(yùn)作。
10.負(fù)責(zé)選聘、任用各部門(mén)崗位人員，對(duì)崗位人員工作進(jìn)行績(jī)效考核。
11.負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金的籌措、調(diào)度、統(tǒng)籌。
12.及時(shí)了解和研究市場(chǎng)，制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃。
13.負(fù)責(zé)抓好企業(yè)文化建設(shè)。
14.負(fù)責(zé)審批和簽署各部門(mén)遞交的文件資料。
15.完成其他工作。
房產(chǎn)公司副總經(jīng)理
1.協(xié)助總經(jīng)理組織與協(xié)調(diào)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，有效落實(shí)好總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，監(jiān)督完善各部門(mén)相關(guān)工作；防范和化解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展規(guī)劃及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以順利達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
3.根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，代表總經(jīng)理執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)、拜訪客戶、參與重大的公關(guān)活動(dòng)、主持公司日常管理工作及會(huì)議。
4.維護(hù)公司利益，公正、公平、公開(kāi)的管理，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性，維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密不受任何人破壞。
5.協(xié)助總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司工程管理、征收安置工作。
6.協(xié)助總經(jīng)理推行公司文化建設(shè)和經(jīng)營(yíng)理念，建立良好的企業(yè)形象。
7.協(xié)調(diào)主管部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8.協(xié)調(diào)與行業(yè)主管部門(mén)或相關(guān)單位的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理做好社會(huì)公共事務(wù)的管理工作。
9.指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)工作并控制差異，使公司各項(xiàng)資源獲得最佳運(yùn)用。
10.輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，關(guān)心各部門(mén)職工的思想、生活、工作，調(diào)動(dòng)各部門(mén)工作的主動(dòng)性，積極性和向心性。
11.協(xié)助總經(jīng)理制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并提出合理化建議。
12.負(fù)責(zé)收集、匯總各部門(mén)的相關(guān)意見(jiàn)和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。
13.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核工作。
14.完成其他工作。
（四）有下列情形之一的，不能參加選聘：1. 由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。2. 受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。3. 原單位近三年年度考核曾被評(píng)定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。
三、選聘程序
選聘工作按照下列程序進(jìn)行：
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：2020年9月1日—9月10日
2. 報(bào)名方式：采取個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名形式進(jìn)行，需填報(bào)《青海機(jī)電國(guó)有控股有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》。
報(bào)名表下載郵箱：qhjdzzrsb123@163.com
郵箱密碼：qhjd123456
報(bào)名郵箱：676398716@qq.com
聯(lián)系電話：0971—8456262、18789586961
3. 報(bào)名資料：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料等。
以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名資料恕不退回。
（二）初步篩選
經(jīng)過(guò)資料審核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，確定進(jìn)入面試人選。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。
（三）面試和考察
面試后，綜合成績(jī)前3名者，確定為考察對(duì)象，并進(jìn)行考察。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。
（四）公示和聘任
根據(jù)考察情況，研究確定擬聘人選，進(jìn)行任前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)。
聘任人員試用期為半年，考評(píng)合格的正式聘任，聘期3年并簽訂《勞動(dòng)合同》。
四、薪酬待遇
1.財(cái)務(wù)總監(jiān)基本年薪20萬(wàn)，根據(jù)考核結(jié)果在0.9---1.1之間浮動(dòng)。
2.財(cái)務(wù)部長(zhǎng)基本年薪15萬(wàn)，根據(jù)考核結(jié)果在0.9---1.1之間浮動(dòng)。
3.房產(chǎn)公司總經(jīng)理，基本年薪20萬(wàn)，根據(jù)考核結(jié)果在0.75--1.5之間浮動(dòng)。
4.房產(chǎn)公司副總經(jīng)理，基本年薪15萬(wàn)，根據(jù)考核結(jié)果在0.75--1.5之間浮動(dòng)。
五、其他事項(xiàng)
1. 應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作始終，凡弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。
2.所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開(kāi)招聘，將予以嚴(yán)格保密。

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