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標題: 鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)選拔30人公告 [打印本頁]
作者: 小編丁丁 時間: 2021-12-30 18:11
標題: 鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)選拔30人公告
為貫徹落實中央《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》有關(guān)要求，深化拓展省委“墩苗育苗”計劃和市委“雙百工程”，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)區(qū)黨工委研究，決定采取擇優(yōu)選拔方式，從全區(qū)科級干部中擇優(yōu)選拔一批優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導干部，現(xiàn)公告如下：
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中央和省委、市委關(guān)于優(yōu)化干部成長路徑和加強年輕干部培養(yǎng)選拔部署要求，著眼今后5年、10年乃至更長時期各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)需要，堅持好干部標準，突出黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，以個人德才為根本，以實干實績實效為導向，以業(yè)績評價為核心，以崗位匹配度為前提，采取專項調(diào)研、精準識別等方式，擇優(yōu)選拔一批優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導干部。進一步強化“干部是干出來的、不是熬出來的”的鮮明用人導向，完善年輕干部“選、育、用、管”機制鏈條，為推進航空港實驗區(qū)高質(zhì)量發(fā)展、高水平開放、高品質(zhì)建設(shè)提供更加充足的干部儲備和人才支撐。
二、選拔職數(shù)
本次擇優(yōu)選拔人選共30名。其中，辦事處主任人選5名，區(qū)直機關(guān)科長人選25名。
三、選拔范圍
鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位符合條件的科級（或相當職務(wù)層次）干部。
四、資格條件
報名人員應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》等規(guī)定的任職資格和標準條件。主要包括：
（一）政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”；
（二）已進行公務(wù)員登記或參公登記，或具有事業(yè)編制身份，且進入機關(guān)和事業(yè)單位的方式符合相關(guān)政策要求；
（三）具有大學本科及以上學歷；
（四）2018年以來年度考核為稱職（合格）及以上等次；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
辦事處主任人選，同時應(yīng)具備：年齡40歲（1981年1月1日以后出生）以下；中共正式黨員；現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職或一級主任科員、二級主任科員（或相當職務(wù)層次）；或任鄉(xiāng)科級副職或三級主任科員、四級主任科員（或相當職務(wù)層次）滿2年。
區(qū)直機關(guān)科長人選，同時應(yīng)具備：年齡在45歲（1976年1月1日以后出生）以下；現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職或一級主任科員、二級主任科員（或相當職務(wù)層次）；或任鄉(xiāng)科級副職或三級主任科員、四級主任科員（或相當職務(wù)層次）滿2年。
以上時間計算截止到2021年12月31日。
（六）有下列情形之一的，不予受理報名：
1.曾受到司法機關(guān)刑事處罰或行政處罰；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.正接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；
5.受到誡勉、組織處理或黨紀政務(wù)處分，仍在處分影響期或影響使用的；
6.本人檔案造假或干部基本信息不實，未經(jīng)組織認定或認定不準確，或?qū)M織認定結(jié)果拒不簽字的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他影響使用的情形。
五、選拔程序
主要通過“兩推三評”（“兩推”即個人自我推薦與組織把關(guān)推薦相結(jié)合，“三評”即政治素質(zhì)考核評價、工作業(yè)績評價和崗位匹配度評價）方式進行擇優(yōu)選拔，并嚴格民主推薦、組織考察、討論決定、公示、任職等程序步驟。
（一）發(fā)布公告。在鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)管委會官方網(wǎng)站發(fā)布公告。
（二）組織報名。采取個人自我推薦和組織把關(guān)推薦相結(jié)合的方式進行報名。符合資格條件的人員自愿報名，填寫《報名登記表》《個人工作業(yè)績信息采集表》，遞交單位黨組織，并提供身份證、學歷學位證書及認證報告、表彰、榮譽等證明材料原件和復印件。報名時只能選擇一個職位。
報名人員所在單位按照規(guī)定資格條件對報名人員進行資格初審，嚴把資格關(guān)、政治關(guān)、廉潔關(guān)、作風關(guān)，突出“嚴”的導向，并出具相關(guān)結(jié)論性意見。單位黨組織要嚴格審核報名人員《個人工作業(yè)績信息采集表》，并在單位進行公示（公示期不少于3個工作日），由所在單位分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導雙簽字確認。
對通過資格審查的報名人員，推薦單位黨組織集體研究，對推薦人選進行成熟度排序，并以正式文件報送區(qū)組織人社局，同時報送相關(guān)證明材料。
報名時間：2021年12月29日8：00至12月31日18：00。報送材料地點：組織人社局725辦公室。
（三）資格審查。區(qū)組織人社局對報名人選的資格條件和有關(guān)信息進行進一步審查。組織審查干部檔案，填寫《檔案審查登記表》交單位領(lǐng)導和本人簽字確認。資格審查貫穿選拔工作全過程，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取報名條件資格或其他不符合報考資格條件的，一經(jīng)查實，立即取消資格。
（四）政治素質(zhì)考核評價。嚴把人選政治關(guān)，把政治標準作為第一標準，作為參加擇優(yōu)選拔的前置條件。政治素質(zhì)考核不合格的實行一票否決，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
（五）工作業(yè)績評價。通過實地調(diào)研的形式，圍繞人選的學歷學位、任職時間、崗位經(jīng)歷、獎勵情況、本職工作或中心工作和專項工作完成情況、年度考核等信息真實性進行核實印證，實行百分制量化計分。按照各職位人選1：3的比例，從高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)人選。
（六）崗位匹配度評價。采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論形式進行，成績按各占50%的比例計算崗位匹配度評價成績。
人選最終成績，按照工作業(yè)績評價、崗位匹配度評價成績各占50%計算，同時按各職位1：1的比例擬定初步人選。
（七）民主推薦和考察。對擬定初步人選啟動民主推薦和組織考察程序，對考察中發(fā)現(xiàn)有不宜任職的，按照各職位總分數(shù)從高到低的順序依次遞補。根據(jù)民主推薦結(jié)果，確定考察對象，并組織考察。
（八）討論決定。按照辦事處主任、區(qū)直機關(guān)科長兩個職位序列確定建議人選，經(jīng)組織人社局局長辦公會研究審核后，報區(qū)黨工委會議研究確定擬用人選及任職崗位。
（九）公示和任職。對人選進行任前公示，公示期為5個工作日，公示期滿不影響任職的，履行相關(guān)任職手續(xù)。對不服從組織安排的擬用人選，取消任職資格。
六、有關(guān)要求
（一）加強組織領(lǐng)導。擇優(yōu)選拔優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導干部在區(qū)黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由區(qū)組織人社局會同區(qū)紀檢監(jiān)察工委共同組織實施，各單位黨組織要切實增強政治意識、大局意識，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，把真正優(yōu)秀的年輕干部推薦出來。
（二）突出政治標準。堅持把政治標準放在首位，認真審核任職資格條件，切實把好人選質(zhì)量關(guān)，確保政治上沒有問題。嚴守廉潔紀律，狠剎歪風邪氣，堅決把政治上、廉潔上的“兩面人”擋在人選推薦范圍之外。
（三）做好思想發(fā)動。區(qū)直各單位、各辦事處（IT社區(qū)）要做好深入細致地思想發(fā)動，講清楚意義、政策、程序和紀律，動員符合條件的年輕科級干部積極踴躍參與，在競爭選拔中展現(xiàn)新形象，在服務(wù)大局中展現(xiàn)新作為。
（四）嚴守工作紀律。堅持公道正派、客觀公正，嚴格標準條件、程序步驟和紀律要求，堅決做到按規(guī)矩辦事。對發(fā)現(xiàn)并查實的違規(guī)違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。設(shè)立監(jiān)督舉報電話（0371-12380，86198288）,接受社會各界監(jiān)督。
本公告由區(qū)組織人社局負責解釋。
鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)
擇優(yōu)選拔優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組辦公室
2021年12月28日
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