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標(biāo)題: 2022年大連公共交通集團(tuán)公開招聘緊缺高級(jí)技術(shù)管理人才18人公告 ... [打印本頁]
作者: 朵朵小編 時(shí)間: 2022-9-5 18:40
標(biāo)題: 2022年大連公共交通集團(tuán)公開招聘緊缺高級(jí)技術(shù)管理人才18人公告 ...
公司簡介
大連公共交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（簡稱大連交通集團(tuán)）由大連地鐵集團(tuán)有限公司、大連公交客運(yùn)集團(tuán)有限公司重組整合設(shè)立。通過資源整合、優(yōu)化布局，構(gòu)建軌道交通與常規(guī)公交有機(jī)結(jié)合、建設(shè)運(yùn)營一體化發(fā)展的現(xiàn)代公共交通體系，進(jìn)一步提高企業(yè)運(yùn)營效率和公共服務(wù)水平。經(jīng)營主業(yè)包括公共交通規(guī)劃、投資建設(shè)、運(yùn)營，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營等。集團(tuán)為大連市大型國有公司，注冊資本115.9億元，資產(chǎn)總額約600億元。目前，城市軌道交通運(yùn)營線路7條，224.4公里，車站122座(含5座換乘站)，軌道交通車輛668輛。在建線路3條，在建總里程59公里。常規(guī)公交線路172條，總長2057.8公里，公交站點(diǎn)5464個(gè)，車輛3752臺(tái)。
大連交通集團(tuán)根據(jù)工作需要，公開招聘18名緊缺高級(jí)別專業(yè)技術(shù)管理人才，我們誠邀您的加盟，這里將會(huì)為每位員工提供“提升價(jià)值、施展才華、增長才干、實(shí)現(xiàn)夢想”的舞臺(tái)。
1招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部的原則。
（二）公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。
（三）人崗相適，人事相宜，全面考察。
（四）德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋稳宋ㄙt。
2招聘崗位及范圍
（一）招聘崗位
詳見《附件：大連公共交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘崗位計(jì)劃表》。
特別說明：計(jì)劃財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部副部長、大連公交客運(yùn)集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師、大連地鐵運(yùn)營有限公司總會(huì)計(jì)師三個(gè)崗位將按財(cái)務(wù)副職大類進(jìn)行筆面試排名，報(bào)名此三個(gè)崗位的候選人，將根據(jù)公司需要統(tǒng)一調(diào)配最終聘任崗位。報(bào)名此三個(gè)崗位的，自動(dòng)視為同意在此三個(gè)崗位間進(jìn)行調(diào)劑。其他招聘崗位不接受調(diào)劑。
（二）工作地點(diǎn)
遼寧省大連市。
（三）招聘范圍
面向集團(tuán)內(nèi)部職工和全社會(huì)公開招聘，符合任職條件均可報(bào)名。
3資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡要求：
（1）應(yīng)聘計(jì)劃財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部副部長、招標(biāo)采購中心副主任、技術(shù)信息管理中心副主任、大連公交客運(yùn)集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師、大連地鐵運(yùn)營有限公司總會(huì)計(jì)師崗位的人員年齡不超過50周歲（1972年8月1日以后出生）。
（2）應(yīng)聘其他崗位的人員年齡不超過45周歲（1977年8月1日以后出生）。
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，德才兼?zhèn)?，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。
4.政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、堅(jiān)持原則、公道正派，能夠承受較大工作壓力。
5.具有符合招考職位要求的文化程度和工作能力。具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。
6.工作表現(xiàn)突出，在近三年工作中受到過國家省市和企業(yè)表彰、獲得過績效優(yōu)秀等次者優(yōu)先考慮。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)聘資格條件。
9.“雙一流”院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮。
（二）崗位條件
詳見《大連公共交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘崗位計(jì)劃表》，其中任職年限是指取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位之后，在相關(guān)單位工作的累計(jì)任職年限，以勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)，在校生實(shí)習(xí)期不計(jì)入任職年限；招考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位是指國家承認(rèn)的且于本招聘公告發(fā)布之日前獲得的學(xué)歷、學(xué)位，招考崗位要求的專業(yè)，以學(xué)歷、學(xué)位證書上記載的專業(yè)為準(zhǔn)。
（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
6.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的;
7.近5年內(nèi)在學(xué)歷教育考試，職業(yè)技能等級(jí)及執(zhí)業(yè)資格考試，企、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為不能報(bào)考的;
8.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
9.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科或?qū)？茖W(xué)歷報(bào)考;在讀非應(yīng)屆全日制本科生不能以已取得的?？茖W(xué)歷報(bào)考);
10.有其它不適宜聘任情形的。
4招聘工作流程
本次公開招聘工作將按報(bào)名、資格審核、筆試、資格復(fù)審、心理測評(píng)與面試、背景調(diào)查及考察、體檢、公示、錄用等流程開展。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月31日-2022年9月9日24:00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3.報(bào)名鏈接：http://zhaoping.ciichr.com/f/pU8Jih
報(bào)名二維碼：
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：
①報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，報(bào)名材料將作為資格審核的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。
②應(yīng)聘者只能填寫一次報(bào)名信息，須一次性完整提供相關(guān)材料，并嚴(yán)格按要求填寫有關(guān)信息。因個(gè)人信息填寫不完整、不正確造成的后果由本人承擔(dān)。
（二）資格審核
對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步進(jìn)行。
（三）筆試
通過線上作答形式，對候選人的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力等方面進(jìn)行考查。題目類型均為客觀題，滿分100分，筆試時(shí)間90分鐘。每個(gè)崗位參加筆試人數(shù)不足1：3比例時(shí)，該崗位取消招聘。
（四）資格復(fù)審
按筆試成績由高到低排序，以崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人員名單，面試候選人如果出現(xiàn)筆試成績相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入面試。最終進(jìn)入面試人數(shù)少于1：3比例的，則取消該崗位。
對進(jìn)入面試的候選人進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審未通過人選，按筆試成績進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^后方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）心理測評(píng)與面試
對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選進(jìn)行線上心理測評(píng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成心理測評(píng)的人選，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)，采用現(xiàn)場打分形式，形成綜合評(píng)價(jià)意見。面試總成績?yōu)?00分。候選人面試成績低于60分，則不能作為考察人選。
（六）確定考察人選及考察
1.最終成績核算
考試總成績滿分為100分。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.確定考察人選
根據(jù)考試總成績排序后，按照崗位招聘人數(shù)與考察對象1：2的比例確定考察對象，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定；成績并列者，按面試成績由高到低排序。
3.背景調(diào)查及考察
由大連交通集團(tuán)或委托第三方咨詢公司對確定的人選進(jìn)行背景調(diào)查及考察。
（七）體檢
根據(jù)考試總成績和考察結(jié)果，確定體檢人選。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊等，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行。
（八）確定擬聘用人員
大連交通集團(tuán)根據(jù)考試成績、背景調(diào)查結(jié)果、考察情況和體檢結(jié)果等，集體研究確定擬聘用的人員名單。
（九）公示
擬聘用人員名單將在官方渠道進(jìn)行公示，并公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿且無異議后，如因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（十）錄用
對經(jīng)公示無異議或反映情況經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理相應(yīng)聘任手續(xù)。對反映情況影響聘用的，經(jīng)查確有實(shí)據(jù)，不予聘任;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。
簽訂合同前，聘用人員需終止原人事關(guān)系，并處理完畢相關(guān)問題。
聘用人員勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期6個(gè)月。對此次招聘的中層副職崗位聘任期為3年，實(shí)行任職試用期制度，任職試用期為1年，期滿后，經(jīng)考核勝任聘職的，正式辦理任職手續(xù)，任職年限自入職算起，不能勝任的解聘試任職務(wù)。薪酬待遇按照大連交通集團(tuán)崗位績效工資制實(shí)施方案執(zhí)行。
5人才儲(chǔ)備庫
大連交通集團(tuán)建立人才儲(chǔ)備庫。本次招聘進(jìn)入面試前3名但未錄用的考生，組成后備人才儲(chǔ)備庫。當(dāng)集團(tuán)公司決定補(bǔ)充人員時(shí)按崗位綜合成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，儲(chǔ)備庫自面試結(jié)束起有效期為兩年。
6紀(jì)律與監(jiān)督
公開選拔工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)名者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試資格。監(jiān)督舉報(bào)電話：0411-88090885
7注意事項(xiàng)
1.招聘方承諾為應(yīng)聘者提供的所有材料保密，所有材料恕不退回。
2.進(jìn)入筆面試名單及相關(guān)工作安排，均通過短信予以聯(lián)系，請應(yīng)聘人保持手機(jī)暢通。
3.如對招聘有疑問的，請咨詢：010-85359882（僅工作日9:00-17:00）。咨詢電話僅解答報(bào)名相關(guān)問題，有關(guān)筆面試內(nèi)容、人選名單、薪酬待遇等問題不在答復(fù)范圍內(nèi)。
4. 本次公開招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料；應(yīng)聘人須自行承擔(dān)考試食宿差旅等費(fèi)用。
5.本公告由大連公共交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘工作組負(fù)責(zé)解釋。
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