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標(biāo)題: 2022年咸寧市崇陽城市發(fā)展投資建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘15人公告 ... [打印本頁]
作者: 小編丁丁 時(shí)間: 2022-9-7 18:26
標(biāo)題: 2022年咸寧市崇陽城市發(fā)展投資建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘15人公告 ...
崇陽城市發(fā)展投資建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡稱“崇陽城發(fā)”）成立于2022年7月，為崇陽縣政府管理的國有獨(dú)資公司。注冊資本50億元，資產(chǎn)規(guī)模達(dá)200—300億元。2022年崇陽城發(fā)通過改革轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化發(fā)展，提出了走“投資—融資—建設(shè)—經(jīng)營”發(fā)展新路，通過“綜合開發(fā)型、資本運(yùn)作型、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營型+內(nèi)涵式發(fā)展、外延式擴(kuò)展”的“三型兩式”發(fā)展模式，構(gòu)建“以城鄉(xiāng)建設(shè)為主軸、以地產(chǎn)商業(yè)、公共服務(wù)為兩翼、以商品貿(mào)易為驅(qū)動(dòng)、以鄉(xiāng)村振興為騰飛”的“一軸兩翼一驅(qū)動(dòng)一騰飛”產(chǎn)業(yè)體系，著力實(shí)現(xiàn)由單一城市建設(shè)投融資平臺向城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)商、城市資產(chǎn)資源運(yùn)營商、城市公共產(chǎn)品服務(wù)運(yùn)營商轉(zhuǎn)變的發(fā)展目標(biāo)。公司主營業(yè)務(wù)涉及城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資、城鄉(xiāng)建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營、土地經(jīng)營和置業(yè)服務(wù)、實(shí)業(yè)投資與投資管理五大業(yè)務(wù)。
集團(tuán)公司總部設(shè)“六部一室一中心”，各業(yè)務(wù)板塊下設(shè)投資開發(fā)、工程建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營、地產(chǎn)商業(yè)、公共服務(wù)等10余家分子公司。借助改革轉(zhuǎn)型的發(fā)展契機(jī)，崇陽城發(fā)頂層謀劃，精準(zhǔn)布局，緊密圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)，明確了分子公司市場定位和功能定位，同時(shí)圍繞運(yùn)營管理、市場拓展、業(yè)務(wù)協(xié)同、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控等核心問題，推進(jìn)落地實(shí)施，不斷探索可持續(xù)的盈利模式，肩負(fù)起推動(dòng)崇陽開發(fā)建設(shè)的光榮使命，努力建設(shè)成為全市一流、全省前列的區(qū)域綜合開發(fā)建設(shè)運(yùn)營服務(wù)商。
為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)總部工作人員15名，具體公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次社會(huì)招聘崗位共計(jì)9個(gè)，招聘人員共計(jì)15人。具體招聘崗位職責(zé)及任職條件，詳見《崇陽城市發(fā)展投資建設(shè)集團(tuán)有限公司2022年公開招聘崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4.符合招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其他要求（見附表)，條件特別優(yōu)秀者，學(xué)歷、年齡限制可適當(dāng)放寬；
5.身體健康，符合公司人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（二）有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘：
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在受處分期間的；
2.正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查的；
3.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；
4.被列為失信聯(lián)合懲戒對象或者有考試違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠信檔案庫并處于記錄期的；
5.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他可不受理應(yīng)聘的人員。
三、崗位資格條件
詳見附件1《崇陽城市發(fā)展投資建設(shè)集團(tuán)有限公司2022年公開招聘崗位表》。
四、報(bào)名和資格審查
（一）應(yīng)聘人員報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月5日12：00至2022年9月19日 18：00。
2. 報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名，不接受簡歷面呈、郵遞等其他方式。應(yīng)聘者須將報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱：ysmygs@yeah.net。
3. 報(bào)名要求：應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照要求如實(shí)、完整提交報(bào)名資料，報(bào)名時(shí)間截止后提交資料的視為報(bào)名無效。每人限報(bào)一崗，重復(fù)投遞簡歷視為無效報(bào)名。報(bào)名資料應(yīng)包含：
（1）報(bào)名表（附件2）；
（2）有效期內(nèi)的身份證掃描件。報(bào)名時(shí)使用的身份證應(yīng)與應(yīng)聘時(shí)出示的身份證保持一致；
（3）全學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證書電子版(國內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)全學(xué)段《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，留學(xué)回國人員需上傳教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)；畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)學(xué)歷證明電子版；
（4）崗位要求的資格證書及職稱證書掃描件；
（5）崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)的證明文件掃描件（勞動(dòng)合同、基本養(yǎng)老參保憑證、就業(yè)單位開具的工作經(jīng)歷證明等）；
（6）應(yīng)聘報(bào)名信息中提到的其他佐證材料（獲獎(jiǎng)證書等）。
報(bào)名資料中掃描件格式為jpg或pdf，圖像清晰，掃描件單張圖片大小不超過500kb。郵件標(biāo)題固定格式為：“崗位名稱+姓名”，未按要求提交報(bào)名材料或材料格式不符合要求的，均視為報(bào)名無效。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，工作人員將對應(yīng)聘者報(bào)名資料進(jìn)行審查，通過電話通知資格審查通過者，并告知筆試時(shí)間及地點(diǎn)。
應(yīng)聘人員提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，且必須與《應(yīng)聘報(bào)名表》所填內(nèi)容一致。如提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程，包括報(bào)名資格審查、筆試、面試、體檢、考察及試用期期間。
五、筆試
（一）筆試時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。
（二）筆試內(nèi)容：筆試主要考察應(yīng)聘崗位所具備的基本素質(zhì)，專業(yè)知識及文字表達(dá)、思維邏輯等綜合能力。
（三）筆試形式：采取閉卷形式，滿分100分。
（四）應(yīng)聘者學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績榮譽(yù)等突出條件可作為加分項(xiàng)，工作人員匯總筆試成績和加分情況后根據(jù)最終成績確定參加面試人員名單。
六、進(jìn)入面試人選
進(jìn)入面試人選原則上依據(jù)筆試成績和加分后的總成績從高到低，按照該崗位報(bào)名總?cè)藬?shù)30%的比例確定（報(bào)名人數(shù)10人及以下的，不受比例限制），同一職位筆試成績末尾并列的同時(shí)確定為面試人員。
七、面試
筆試通過者，工作人員將通過電話通知參加面試人員面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)具體要求。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。
面試形式：
①自我介紹：應(yīng)聘者進(jìn)行5分鐘內(nèi)自我介紹；
②考官提問：面試考官結(jié)合應(yīng)聘崗位職責(zé)及任職資格要求，就應(yīng)聘者過往學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)及崗位認(rèn)識提出3－5個(gè)問題。
八、確定擬聘人員名單
總成績?yōu)楣P試、面試成績加權(quán)計(jì)算總和。其中，筆試占40%（含加分項(xiàng)）、面試占60%（滿分100分），依據(jù)總成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例，由高分到低分確定擬聘用人員。成績并列者，以面試成績確定排序。
九、綜合考察
綜合考察包括背景調(diào)查和體檢。工作人員將通過電話對應(yīng)聘人員個(gè)人履歷信息的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。未按要求參加背景調(diào)查，或未在規(guī)定時(shí)限參加體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。
（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告日起3日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。
（二）背景調(diào)查或體檢不合格者，取消聘用資格。因背景調(diào)查或體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘者總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
十、聘用
綜合考察合格者，正式確定為聘用人員，由工作人員統(tǒng)一通知報(bào)到入職。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格者，予以轉(zhuǎn)正；試用期不合格者，解除勞動(dòng)合同。
十一、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者須對個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其聘用資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）筆試、面試、綜合考察、報(bào)到等后續(xù)安排及要求僅通知應(yīng)聘者本人，請應(yīng)聘者須密切關(guān)注手機(jī)來電、短信及微信，確保通信暢通。
十二、疫情防控
應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)配合做好疫情防控，接受體溫測量，從進(jìn)入招聘現(xiàn)場至離開招聘期間全程佩戴口罩（核驗(yàn)身份信息時(shí)、面試時(shí)應(yīng)摘下口罩）。體溫正常（不超過37．3℃）且健康碼為綠碼的，方可參加筆試、面試。對于健康碼為非綠碼的應(yīng)聘者，需提供筆試或面試前48小時(shí)之內(nèi)的核酸檢測陰性證明；對于連續(xù)三次測量體溫都超過37.3℃，或在筆試、面試前7天有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道癥狀的應(yīng)聘者，須攜帶就醫(yī)診斷證明，在進(jìn)行健康評估后方可參加面試。
十三、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：沈女士
聯(lián)系電話：18427158805
附件：
1、崇陽城市發(fā)展投資建設(shè)集團(tuán)有限公司2022年社會(huì)公開招聘崗位一覽表
2、崇陽城市發(fā)展投資建設(shè)集團(tuán)有限公司崗位招聘報(bào)名表
3、崇陽城市發(fā)展投資建設(shè)集團(tuán)有限公司2022年公開招聘筆試加分條件及標(biāo)準(zhǔn)
崇陽城市發(fā)展投資建設(shè)集團(tuán)有限公司
2022年9月5日
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