相潤集團(tuán)本部各部室、一級子公司（全資公司）、二級子公司（參/控股公司）共招聘38個崗位40人，其中副部長級10人、主管級12人、主辦級13人、職員級5人。
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品德；
3. 具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5. 崗位所需要的其他條件（見附件2:招聘崗位詳情）。
1. 曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的；
2. 受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；
3. 曾被開除公職的；
4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
5. 在各級公務(wù)員招考和各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
6. 法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。
其中，比選環(huán)節(jié)總分10分，占最終成績10%，比選環(huán)節(jié)采用加分制，無加分項不加分。面試總分100分，占最終成績90%。
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報名時間：2023年1月17日10:00開始至2023年2月5日17:30截止，逾期不再補(bǔ)報。
報名提供資料：
1.通過查看智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺（kuaidagong.cn）網(wǎng)站安徽（淮北）新型煤化工合成材料管理委員會網(wǎng)站和
淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上的公告獲取招聘崗位詳情、報名表、個人信息表、誠信承諾書（詳見附件2、附件3、附件4和附件5）；填寫后與以下材料統(tǒng)一壓縮保存在一個文件內(nèi)；
2.提供電子檔：身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽等掃描件、照片或復(fù)印件；
3.提供電子檔：招聘職位有資格證書要求的，報名人員應(yīng)提供相關(guān)證書；
4.提供電子檔：曾參與項目的工作經(jīng)歷的情況說明（包括項目體量、項目規(guī)模、擔(dān)任何種職位等具體信息）；
5.提供電子檔：招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報名人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料；
6.提供電子檔：機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門（單位）同意方可報名，出具同意報名的證明；
7.近期1寸免冠彩色照片電子版。
填寫以上材料后統(tǒng)一壓縮保存在一個文件內(nèi)，壓縮文件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名
郵箱投遞：xrtzgkzp@163.com （郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名）
所有崗位報名人員僅限報一個崗位，并使用本人有效身份證進(jìn)行報名和參加招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)。
?。ǘ┵Y格初審
根據(jù)招聘崗位條件要求，對報名者進(jìn)行資格初審。報名人員可通過瀏覽智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺（kuaidagong.cn）網(wǎng)站查看資格初審情況（1、通過初審 2、未通過初審，自動淘汰）。通過資格初審的，不得改報其他崗位。
報名截止后，通過資格初審的應(yīng)聘人員人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減該崗位招聘計劃。報名人員可在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺（kuaidagong.cn）網(wǎng)站官網(wǎng)查看自己所報的崗位是否已取消，對于招聘職位取消的報名人員，可按照工作人員要求的時間內(nèi)完成改報其他職位。資格初審合格人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┍冗x與資格復(fù)審
比選主要考察與報名崗位匹配的學(xué)歷、專業(yè)能力與任職經(jīng)歷等，對報名人員進(jìn)行擇優(yōu)比選。應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫學(xué)歷水平、獲得的獎勵、獲得的榮譽、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷等（其中獲得的獎勵、榮譽最早追溯到高中階段）；比選環(huán)節(jié)按照報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)5:1的比例確定面試人員（比例低于5:1的，按實有報名人數(shù)確定面試人員），最后一名如有分?jǐn)?shù)相同，按學(xué)校綜合實力、專業(yè)實力等進(jìn)行篩選。
比選環(huán)節(jié)總分10分，占最終成績10%，比選環(huán)節(jié)采用加分制。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單將在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺（kuaidagong.cn）網(wǎng)站、安徽（淮北）新型煤化工合成材料管理委員會網(wǎng)站和淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報名資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，按照要求對報名人員信息進(jìn)行核驗。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報名人員攜帶復(fù)審材料到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料需同時提供原件與復(fù)印件，包括：報名表、本人有效居民身份證件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽等；招聘職位有資格證書要求的，報名人員應(yīng)提供相關(guān)證書；招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報名人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門（單位）同意方可報名，在資格復(fù)審時出具同意報名的證明。凡與報名條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。
資格復(fù)審時間、地點和相關(guān)要求，在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺（kuaidagong.cn）網(wǎng)站進(jìn)行公告。
通過資格復(fù)審的人員，按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書。
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采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試時間、地點另行通知。
面試環(huán)節(jié)中：
1、計劃招聘1人的崗位，實際面試人數(shù)不足3人的該崗位取消招聘。
2、計劃招聘2人的崗位，實際面試人數(shù)不足3人的該崗位取消招聘；達(dá)到3人不足6人的核減該計劃招聘崗位人數(shù)1人。
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體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定組織實施。
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，在同崗位依比選計分加面試成績總分，從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。體檢對象如有比選計分加面試成績總分相同的，另行加試確定。體檢對象放棄或體檢不合格者，按應(yīng)聘人員比選計分加面試成績總分，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
體檢時間和集結(jié)地點另行通知，體檢費用應(yīng)聘人員自理（按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)收?。?。
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體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔砂不障酀櫷顿Y控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)實施，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。
如出現(xiàn)考察對象放棄或考察不合格，可取消或核減該崗位計劃。
?。ㄆ撸┐_定人選
綜合比選、面試、體檢、考察情況，按程序決定擬聘人選。
（八）公示
對擬聘用人選，在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺（kuaidagong.cn）網(wǎng)站，公示期限為3個工作日。
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?。?）本次公開招聘人員實行企業(yè)化合同制管理（一經(jīng)錄用的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，由安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司或下屬公司簽訂勞動合同，不再保留原編制）。
?。?）上述招聘人員試用期6個月，試用期滿后統(tǒng)一考核。試用期考核合格的，根據(jù)考核情況、個人特點等由集團(tuán)公司統(tǒng)籌確定最終崗位。試用期考核不合格的，取消聘任資格。
三、相關(guān)事宜
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1.一級子公司經(jīng)營層年薪24萬-32萬，副總經(jīng)理年薪執(zhí)行總經(jīng)理的0.6-0.9倍；集團(tuán)中層管理崗年薪15萬-21萬元；主管年薪12萬-15萬元；主辦年薪10萬-12萬元；一般職員年薪8萬-10萬元。
2.參股公司副總經(jīng)理參照集團(tuán)一級子公司主要經(jīng)營層薪酬待遇的0.7-0.9倍確定，參股公司管理崗參照集團(tuán)中層管理崗年薪0.7-0.9倍確定。具體薪酬待遇由安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司按照相關(guān)規(guī)定制定實施細(xì)則和考核辦法實施。
3.研究設(shè)計院副院長底薪50萬元+項目投資收益提成。
4.聘任人員按淮北市相關(guān)規(guī)定繳納社會保險及公積金。
5.經(jīng)營層管理人員實行月度薪酬占比65%、剩余薪酬經(jīng)年度績效考核占比20%和三年任期績效考核工資占比15%；集團(tuán)公司各部室及下屬公司的副部長、部長年度薪酬實行“月度預(yù)發(fā)+績效考核”的方式，月度薪酬占比70%、剩余薪酬績效考核占比30% ；集團(tuán)公司各部室及下屬公司的職員、主辦、主管年度薪酬實行“月度預(yù)發(fā)+績效考核”的方式，月度薪酬占比80% 、剩余薪酬績效考核占比20%。
6.試用期期間僅發(fā)放月度薪酬，試用期考核合格的按新確定崗位定薪，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)績效工資；試用期考核不合格者，取消聘任資格，績效工資不補(bǔ)發(fā)。
7.本次招聘相關(guān)事宜由安徽相潤投資控股集團(tuán)有限公司和淮北智誠人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：
0561- 3288016
招聘咨詢：
0561-2336169 0561-2336128
監(jiān)督舉報電話：
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