因工作需要，我公司擬面向社會公開招聘一批勞務人員，派遣到宜章縣矛盾糾紛調(diào)處中心從事矛盾糾紛排查調(diào)處、內(nèi)勤工作，現(xiàn)就有關事項公告如下：
3.具有高中或中專（含）以上學歷，18周歲-45周歲，有調(diào)解工作經(jīng)驗、本科以上文憑、法律專業(yè)院校畢業(yè)生、復退軍人、持有基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)證或通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試的人員優(yōu)先；
7.宜章縣轄區(qū)內(nèi)常住居民（在縣城居?。?/div>
8.無其他不適合從事招聘崗位工作的情形。
四、招聘程序
1.報名、資格審查
(1）報名時間：2023年3月13日至3月17日。
(2）報名地點：宜章縣玉溪鎮(zhèn)南京路電力公司9樓。（宜航人力資源有限責任公司）。
聯(lián)系人：王女士18973583699。
(3）報名要求：報名時攜帶《宜航人力資源有限責任公司勞務派遣人員招聘報名表》、近期二寸免冠彩色相片1張，身份證、戶口本、學歷證書、相關資格證書原件及復印件1份，征信報告、無犯罪記錄證明原件1份。
(4）報名完成之后，請隨時保持通訊通暢以便通知到本人，否則后果自行承擔。
2.考試
(1）筆試：專職調(diào)解員崗位內(nèi)容為調(diào)解知識、電腦辦公技能，內(nèi)勤崗內(nèi)容為文秘及電腦辦公技能（時間另行通知），筆試成績占綜合成績50%。
(2）面試：按擬招人數(shù)1:2的比例按筆試成績從高分到低分確定參加面試的人員。如人數(shù)未達到比例的，可全部參加。面試內(nèi)容為與崗位工作有關內(nèi)容，測評面試者的形象氣質(zhì)、語言表達能力、分析能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試成績按百分制計算，占綜合成績50%。
（3）計分?？荚嚱Y(jié)束后，按筆試、面試成績折算考生的綜合成績。按照“寧缺毋濫”原則，如無足夠的合適人員，空出的崗位擇期再行招聘。即這次招聘綜合成績未及格（百分制未達60分）的，一律不予進入體檢環(huán)節(jié)。
3.體檢
綜合成績及格（百分制達60分）和以上的，從高分至低分1:1確定入圍體檢人員，同一崗位進入體檢考生綜合成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象），對體檢不合格出現(xiàn)人員空缺的，按綜合成績由高至低依次遞補。體檢到縣級醫(yī)療部門進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》。
4.考察
由相關部門對擬錄人員進行考察，考察不合格的人員不予聘用。政審不合格出現(xiàn)人員空缺的，按綜合成績由高至低依次遞補。
五、用工方式
考試、體檢、考察合格的考生與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣到宜章縣矛盾糾紛調(diào)處中心工作（其中1-2人派遣至縣矛調(diào)中心駐縣信訪接待中心工作站）。
六、聘用
試用期1個月，期滿考核不合格的解除勞動合同。
七、工資待遇
試用期發(fā)放基本工資2200元。試用期滿后：（1）專職調(diào)解員崗位工資待遇由基本工資2200元、績效獎400元（非定額，年底根據(jù)工作表現(xiàn)在中心工作人員之中統(tǒng)一調(diào)配核算）和辦案補貼（人民調(diào)解“以獎代補”）三部分組成（每月平均薪酬總額不超過4000元）；（2）內(nèi)勤崗位工資待遇為基本工資2200元、績效獎400元（非定額，年底根據(jù)工作表現(xiàn)在中心工作人員之中統(tǒng)一調(diào)配核算），并按政策享受出差津貼；（3）所有人員按政策購買“五險”（具體標準按政策規(guī)定調(diào)整）。
八、合同期限
聘用者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，合同期限為一年。表現(xiàn)優(yōu)秀者，合同期滿后可以續(xù)簽勞動合同。
九、相關事項說明
1.為保證招聘的權(quán)威性，本次招聘由縣矛調(diào)中心主管單位縣委政法委、縣司法局全程派員主持、監(jiān)督。
2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
3.具有法律資格人員、基層法律服務資格人員聘用后不得從事有償法律服務，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
為確保本次招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。
宜航人力資源有限責任公司
2023年3月 日
附件：
2.
承諾書.docx
| 歡迎光臨 王才網(wǎng) (http://runtomum.com/) |
Powered by Discuz! X3.4 |