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標(biāo)題: 2023年云南普洱思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才第二輪招聘8人公告 [打印本頁]

作者: 招考小編 時間: 2023-3-11 17:20
標(biāo)題: 2023年云南普洱思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才第二輪招聘8人公告
2023年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才第二輪招聘公告

根據(jù)《2023年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘公告》，原計劃招聘的思茅一中（崗位代碼）：1003、1005，普洱二中（崗位代碼）：1002、1004、1006、1008崗位未招滿，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定進(jìn)行第二輪招聘，現(xiàn)就具體招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持嚴(yán)控編制、計劃進(jìn)人的原則；
（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象、招聘條件及具體崗位需求
（一）招聘對象
1.具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，同等條件下，公費師范生優(yōu)先聘用。
2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷，18周歲以上、35周歲以下（1987年3月1日至2005年3月1日期間出生）。
3.應(yīng)屆畢業(yè)生指2021年、2022年、2023年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生。
4.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。
5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(附件2)執(zhí)行。
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想；
3.遵紀(jì)守法，品行良好，具有較強的專業(yè)素質(zhì)和良好的教學(xué)基本功；
4.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.持有高中及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書；
6.語文教師普通話等級水平達(dá)二級甲等及以上，其他教師普通話等級水平達(dá)二級乙等及以上；
7.戶籍不限；
8.承諾在思茅服務(wù)期不少于5周年（含試用期）。
（三）有下列情形之一的人員不得報名
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.2023年3月1日及以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.2023年3月1日及以前被普洱市各級事業(yè)單位通過公開招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。（四）招聘崗位及條件要求

崗位代碼	招聘學(xué)校	招聘崗位及人數(shù)			招聘專業(yè)	招聘條件
崗位代碼	招聘學(xué)校	小計	招聘崗位（學(xué)科）	招聘人數(shù)	招聘專業(yè)	學(xué)歷及學(xué)位	年齡	戶籍	教師資格證	普通話水平	備注
1003	思茅一中	1	數(shù)學(xué)	1	數(shù)學(xué)、教育學(xué)及相同相近專業(yè)。	研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位	18周歲以上、35周歲以下	不限	持有高中及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書	語文教師達(dá)二級甲等及以上，其它學(xué)科教師二級乙等及以上	公費師范生同等條件下優(yōu)先聘用
1005	思茅一中	2	物理	2	物理學(xué)、地球物理學(xué)、力學(xué)、教育學(xué)及相同相近專業(yè)。
1002	普洱二中	1	語文	1	漢語國際教育、中國語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、教育學(xué)及相同相近專業(yè)。
1004		2	數(shù)學(xué)	2	數(shù)學(xué)、教育學(xué)及相同相近專業(yè)。
1006		1	物理	1	物理學(xué)、地球物理學(xué)、力學(xué)、教育學(xué)及相同相近專業(yè)。
1008		1	歷史	1	世界史、中國史、教育學(xué)及相同相近專業(yè)。
高中教師崗位合計		8名

三、招聘程序
（一）報名方式及時間
本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，自行下載填寫《普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘報名推薦表》（詳見附件3），每位考生限報一個崗位，重復(fù)報名、不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報名。
按招聘時間和地點進(jìn)行順序招聘，如在前一場次招聘點已招聘到相應(yīng)崗位的人員，下一場次招聘點不再進(jìn)行該崗位招聘。
1.現(xiàn)場報名時間、地點：
第一場：2023年3月16日上午8:00—17:00；地點：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)西區(qū)籃球場（昆明市呈貢區(qū)聚賢街768號）。
第二場：若第一場招聘崗位未招滿，則啟動第二場招聘，具體報名時間、地點另行通知。
2.報名提供材料：按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件進(jìn)行審核，否則不予資格審核通過。
本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證、教育部學(xué)歷學(xué)籍在線驗證報告（國外學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)證）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學(xué)習(xí)成績單（同時提供本科階段學(xué)習(xí)成績單）、經(jīng)歷業(yè)績、榮譽表彰（獲獎證書）等原件和復(fù)印件一份及《普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘報名推薦表》。
注：2023年畢業(yè)生如暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的可使用院系證明代替，暫未取得相應(yīng)教師資格證的必須提供報考崗位相應(yīng)學(xué)段及以上有效期內(nèi)的教師資格筆試、面試成績合格證明，但在擬聘用人員公示前必須提供以上證書原件。
（二）資格初審
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織招聘學(xué)校綜合考慮畢業(yè)院校、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)業(yè)水平、獎懲情況、經(jīng)歷業(yè)績等因素以及是否符合崗位報考條件等方面進(jìn)行審核。
經(jīng)資格初審合格確定進(jìn)入面試人員，招聘單位以電話通知參加面試人員，若考生未在規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。
（三）面試
人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。
1.官方網(wǎng)站
本次面試的公告網(wǎng)站為思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/），面試有關(guān)事宜都以此網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
2.面試對象
經(jīng)資格初審后確定進(jìn)入面試的人員。
3.面試方式
模擬課堂教學(xué)。
4.面試時間
（1）面試安排總體時間
2023年3月17日8: 00-20: 00全天，具體時間以電話通知為準(zhǔn)。
（2）考生到候考室時間
參加當(dāng)天面試的全部考生持身份證等相關(guān)要求資料按面試組織實施單位通知時間準(zhǔn)時進(jìn)入到候考室。
（3）每個考場指導(dǎo)時間（具體以面試考場時間為準(zhǔn)）
①備課時間：每名考生備課時間為15分鐘,可根據(jù)面試工作需要每次引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入備課室備課，確?？紙雒嬖嚦掷m(xù)進(jìn)行不中斷。工作人員應(yīng)加強管理，備課考生之間不得溝通交流，備課室不得吵鬧喧嘩，必須保持安靜。
②授課時間：每名考生授課時間15分鐘。
5.面試地點
昆明市，具體地點以電話通知為準(zhǔn)。
6.面試設(shè)置
（1）設(shè)置事項
面試考點設(shè)考點辦公室、考生候考室、面試考場、備課室等場所。
面試考點設(shè)1個面試考場，每個考場設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、計時計分席、考生席等需設(shè)席位。
面試考點設(shè)綜合教師考官組1個，負(fù)責(zé)完成語文教師1人、數(shù)學(xué)教師3人、物理教師3人、歷史教師1人共8人招聘崗位面試工作。
每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1-2人、計時計分人員1-2人、引導(dǎo)人員1-2人。
面試考官從具有云南省人力資源和社會保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開招聘面試考官證資格證的考官中抽取，安排理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔(dān)任，嚴(yán)格保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場。
面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。
（2）工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。
（3）面試考生。根據(jù)分組確定每場人數(shù)。
7.面試內(nèi)容
面試試卷的組織命制工作，在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試題目，具體如下：
按照現(xiàn)行高中教材標(biāo)準(zhǔn)命制語文、數(shù)學(xué)、物理、歷史學(xué)科面試題目各2套（A卷和B卷），對應(yīng)提供給招聘崗位學(xué)科面試考生使用。
面試題目也可從招聘崗位學(xué)科對應(yīng)現(xiàn)行高中學(xué)科教材中選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為面試題目。
涉及保密的面試試卷，在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。
面試的重點是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評價。
考生進(jìn)場面試時，授課稿、備課稿、草稿紙可帶入考場，面試結(jié)束后，考生不得帶出考場，由考場工作人員統(tǒng)一保管處理。
8.面試流程
（1）面試準(zhǔn)備
①考場工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的面試考官、引導(dǎo)人員等相關(guān)人員按面試組織單位通知時間準(zhǔn)時到達(dá)考點辦公室，按規(guī)定進(jìn)入面試考場，做好面試準(zhǔn)備工作。主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關(guān)事宜。
②其他工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考點辦公室、考生候考室、題本保管押運、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，必須按規(guī)定時間準(zhǔn)時就位到崗。
③面試考生。參加面試的考生按面試組織單位規(guī)定時間憑本人有效期內(nèi)身份證等要求材料，通過安全檢查準(zhǔn)時進(jìn)入到候考室,工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項。
候考室內(nèi)采用人工抽簽或電腦抽簽等方式，組織考生按照隨機原則抽取面試順序號等項目，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名?？忌楹灲Y(jié)束后，在候考室等候面試。
面試時間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號由引導(dǎo)人員引領(lǐng)至面試考場進(jìn)行面試。考生如攜帶面試工具等物品進(jìn)入面試考場，必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責(zé)任自負(fù)。
面試結(jié)束后，考生由引導(dǎo)人員帶離考試區(qū)域。
（2）考場面試
每個考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官與考生核對準(zhǔn)確面試內(nèi)容，告知考生教學(xué)使用的題本（課本）等工具擺放位置。
③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計時。
考生進(jìn)行教學(xué)講授，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：停止講授。
注意事項：模擬課堂教學(xué)面試考場內(nèi)教學(xué)工具只提供粉筆等黑板書寫用筆，考生不得自帶教具，如需畫圖等操作，不得借助教具，考生不得在考場內(nèi)做物理、化學(xué)等實驗。
（3）考場事項
本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場面試提前開始。
(4)考官打分。
從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。
(5)面試成績計算
面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。
面試成績在本考場所有面試結(jié)束后現(xiàn)場張貼公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，依次按照下列方式確定排名先后人員：一是具有“同等條件下優(yōu)先聘用”情形的人員優(yōu)先；二是采取面試成績延伸保留小數(shù)位數(shù)的方式確定成績排名先后；三是采取對該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績相同人員加試一場的方式進(jìn)行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。
面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
面試工作結(jié)束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補方式。
9.有關(guān)事項
（1）候考室實行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具等各類物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。
候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
（2）面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。
（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為:當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。
（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。
（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（7）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。
（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
四、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
通過面試的考生，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照成績從高到低排名順序，等額確定并當(dāng)場按規(guī)定與學(xué)校簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高到低的原則依次遞補。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
五、資格復(fù)審、考察和體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢的人員，考察、體檢時間另行通知。
（一）資格復(fù)審
資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證及崗位要求的相關(guān)證書原件（2023屆畢業(yè)生須于2023年9月1日前取得報考崗位資格條件相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證等）。在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗，同時提交復(fù)印件各一份，考生簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。
（二）考察
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由招聘單位負(fù)責(zé)審核，考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。
（三）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院；體檢、復(fù)檢費用由考生自理。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
六、公示和聘用、遞補事項
（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，學(xué)校建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
招聘擬聘用人員名單在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，經(jīng)審核后報普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。
（三）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等現(xiàn)崗位空缺的，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補。
七、簽訂聘用合同
（一）符合報考條件的在職人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報批聘用手續(xù)前將解除人事（勞動）關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門，未按時提供的，取消聘用資格。
（二）聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與學(xué)校簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
八、政策待遇
本次招聘的工作人員，為普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。
九、其他事項
（一）聯(lián)系電話
1.普洱市思茅區(qū)人力資源和社會保障局：0879—3012521
2.普洱市思茅區(qū)教育體育局：0879—3023602
3.云南省思茅第一中學(xué)：張老師18087998210
4.普洱第二中學(xué)：張老師18887900055
（二）查詢網(wǎng)站
思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）
（三）重要提示
1.請各位報考人員主動及時關(guān)注思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果由本人負(fù)責(zé)。
2.報考人員對自己報名時填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達(dá)指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。
5.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。
6.有下列情形之一的，視為自動放棄：
（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。
十、組織紀(jì)律
（一）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市思茅區(qū)教育體育局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）請各位報名人員認(rèn)真對待人才招聘和到思茅工作一事，審慎報名，參與資格復(fù)審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到聘用單位報到等行為屬于浪費考錄資源的行為，將記入事業(yè)單位考試錄用誠信檔案庫，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
十一、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
普洱市思茅區(qū)人力資源和社會保障局
普洱市思茅區(qū)教育體育局
2023年3月9日
附件1：普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘崗位需求表.xlsx
附件2：教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄.xlsx
附件3：普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘報名推薦表.doc

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