無(wú)責(zé)無(wú)任務(wù)無(wú)項(xiàng)目保護(hù)保證保障底薪10000元；省市區(qū)直社保五險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金，其中公積金實(shí)行省市頂格上限比例，社保實(shí)行省市全額實(shí)繳頂格上限比例；社保和公積金基數(shù)實(shí)行全額全比例繳納。每月5日、每月20日發(fā)薪日； 每年兩次帶薪長(zhǎng)假，其中年假寒假15天（臘月初二十至正月十六）高溫暑假20天（7月20日至8月25日）， 國(guó)家法定固定節(jié)假日、周六周日法定固定雙休。
4：集團(tuán)非法定考核績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)貼及非計(jì)入工資范疇外收入（與上述第三條分開(kāi)單獨(dú)計(jì)?。?/div>
補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充交通保險(xiǎn)、補(bǔ)充人身保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)；補(bǔ)充企業(yè)金、 補(bǔ)充住房公積金、 補(bǔ)充集團(tuán)分紅、 補(bǔ)充集團(tuán)激勵(lì)股份、 補(bǔ)充項(xiàng)目分成、補(bǔ)充項(xiàng)目分紅、補(bǔ)充項(xiàng)目差旅、補(bǔ)充工作加班費(fèi)、補(bǔ)充項(xiàng)目補(bǔ)助、補(bǔ)充駐場(chǎng)駐地補(bǔ)助、帶薪節(jié)假日、 帶薪婚喪嫁娶假、 子女假、 業(yè)績(jī)績(jī)效、 提成、 補(bǔ)貼補(bǔ)助、 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、集團(tuán)或各事業(yè)部各辦事處專(zhuān)屬約定節(jié)假日。
5：工作時(shí)間：通用標(biāo)準(zhǔn)為一類(lèi)工作日9：00-17:00時(shí)間范圍段，國(guó)家法定節(jié)假日、周六周日法定固定雙休 ，附加集團(tuán)補(bǔ)充帶薪節(jié)假日，每年兩次帶薪長(zhǎng)假，年假寒假15天（臘月初二十至正月十六）高溫暑假20天（7月20日至8月25日）。下班休息時(shí)間為計(jì)算加班薪酬考量依據(jù)。執(zhí)行省公務(wù)員企事業(yè)單位、高校高職院校學(xué)校、集團(tuán)企業(yè)事業(yè)單位相結(jié)合作息制度。
6：工作地點(diǎn)：集團(tuán)指定隨機(jī)分配至集團(tuán)及集團(tuán)所轄屬內(nèi)各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項(xiàng)目部、各項(xiàng)目組各項(xiàng)目駐場(chǎng)駐地。
7：提供食宿或食宿補(bǔ)貼。
8：人才晉升發(fā)展途徑：
橫向：（職管層）學(xué)習(xí)工-實(shí)習(xí)工-試用工-專(zhuān)員-項(xiàng)目經(jīng)理-部門(mén)總監(jiān)-部門(mén)經(jīng)理-辦事處事業(yè)部總監(jiān)-辦事處事業(yè)部副總-辦事處事業(yè)部總負(fù)責(zé)-區(qū)域副總-區(qū)域總負(fù)責(zé)-集團(tuán)總監(jiān)-集團(tuán)副總-集團(tuán)總經(jīng)理
縱向：（專(zhuān)業(yè)層）學(xué)習(xí)工-實(shí)習(xí)工-試用工-某專(zhuān)業(yè)專(zhuān)員-某專(zhuān)業(yè)總監(jiān)-辦事處事業(yè)部某專(zhuān)業(yè)總工-區(qū)域某專(zhuān)業(yè)副總工-區(qū)域某專(zhuān)業(yè)總工-集團(tuán)級(jí)副總工-集團(tuán)級(jí)總工
矩陣橫向制：（職管專(zhuān)業(yè)綜合職崗）學(xué)習(xí)工-實(shí)習(xí)工-試用工-專(zhuān)員-副科長(zhǎng)-副科長(zhǎng)-科長(zhǎng)-副主任-主任-副處長(zhǎng)-處長(zhǎng)-副部長(zhǎng)-部長(zhǎng)-總裁辦專(zhuān)員-總裁辦副主任-總裁辦主任-總裁辦副部長(zhǎng)-總裁辦部長(zhǎng)
矩陣縱向制：某職崗助理-某職崗專(zhuān)員-某職崗助理工程師-某職崗工程師-某職崗副高級(jí)工程師-某職崗高級(jí)工程師-某職崗正高級(jí)工程師
五、招聘崗位：（填報(bào)應(yīng)聘崗位僅限一個(gè)，多個(gè)無(wú)效）
01：集團(tuán)所轄屬各事業(yè)部總經(jīng)理助理管培生、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生、學(xué)習(xí)生
1、年齡18-30歲，提供所在工作、生活、學(xué)習(xí)單位同意證明和社保證明，若為在校生提供成績(jī)單和所在院系班級(jí)負(fù)責(zé)人同意意見(jiàn)書(shū)。本人學(xué)校、生活、工作資質(zhì)資料相關(guān)證明及本人簽署誠(chéng)信報(bào)告。
2、工作時(shí)間實(shí)習(xí)工作期限最短為1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
3、實(shí)習(xí)生福利待遇同享正式員工福利待遇，請(qǐng)參閱集團(tuán)招聘第四章通用待遇標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，集團(tuán)保留人事關(guān)系，備集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章第三章通用標(biāo)準(zhǔn)條件者可自愿選擇是否留住集團(tuán)相對(duì)應(yīng)各事業(yè)部、辦事處轉(zhuǎn)全職正式員工。
02：行政人事、人力資源、公共事務(wù)、辦公室行政、企業(yè)管理、綜合職能管理、經(jīng)營(yíng)辦公管理、薪酬績(jī)效、合同合約、資料審核專(zhuān)員
該崗位屬于行政坐班崗，屬于行政總監(jiān)（辦公室主任）轄屬。
職責(zé)：崗位職責(zé)：性別不限，但要求會(huì)駕駛C1汽車(chē)。辦理監(jiān)管集團(tuán)工商信息內(nèi)容處理實(shí)施，招聘選聘考核員工、負(fù)責(zé)行政制度規(guī)范制定監(jiān)管實(shí)施，刻制保管公章、簽署審核合同并簽署蓋章，集團(tuán)資質(zhì)、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、機(jī)構(gòu)、工商、稅務(wù)、社會(huì)保障、社會(huì)監(jiān)管、公安安全、環(huán)境保護(hù)、人員身心身體健康、防疫安全等全面化監(jiān)督審查制定規(guī)范管理?？椫贫ü救耸乱?guī)章制度，并督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行;組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;組織開(kāi)展崗位分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人執(zhí)行公司各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)薪酬政策執(zhí)行，制定基層員工員工薪酬體系；負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算制訂、執(zhí)行及管控，薪酬工資核算及總結(jié)改善，發(fā)布人工效能報(bào)告；2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)薪酬、社保、公積金的變動(dòng)，社保相關(guān)手續(xù)的辦理及證明的開(kāi)具，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表、員工福利申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放，組織節(jié)日福利慰問(wèn)活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)員工入、離職、晉升降級(jí)及勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理，處理日常行政人事工作，負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)、入離職等辦理，人事調(diào)動(dòng)、日?？记?，薪酬制作，負(fù)責(zé)社保的繳納及檔案管理等工作；4、規(guī)范員工關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，負(fù)責(zé)辦公室的日常維護(hù)，行政采購(gòu)類(lèi)工作；組織、安排公司會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要； 部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的其他工作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果；反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作；6、具有績(jī)效管理專(zhuān)職或企業(yè)管理相關(guān)崗位經(jīng)歷，人力資源、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，有企業(yè)人力資源或績(jī)效管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；7、具有良好的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌能力等。8、全面統(tǒng)籌業(yè)務(wù)培訓(xùn)公共事務(wù)，包括政府事務(wù)、對(duì)外溝通、企業(yè)傳播及公司招投標(biāo)等工作的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，同時(shí)兼顧研究院、課題及成果發(fā)布工作；9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理要求，負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)，通過(guò)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與定期溝通，為公司建立和維護(hù)良好暢通的公共關(guān)系及溝通渠道，為公司運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)拓展提供支撐；10、研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)政策法規(guī)和行業(yè)信息，分析其對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出應(yīng)對(duì)策略和解決方案；11、負(fù)責(zé)建立公司招投標(biāo)工作流程、協(xié)調(diào)機(jī)制和管理辦法，統(tǒng)籌招投標(biāo)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行；12、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)業(yè)務(wù)公司的品牌形象。13、公共事務(wù)管理和實(shí)務(wù)相關(guān)經(jīng)歷。具備良好的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力；具有豐富的品牌建設(shè)和管理經(jīng)歷，熟悉公共事務(wù)運(yùn)作流程；擁有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)歷，熟悉職教項(xiàng)目招投標(biāo)流程和實(shí)務(wù)；有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的人際交往和協(xié)調(diào)能力。
03：投資預(yù)結(jié)算、技術(shù)會(huì)計(jì)、金融財(cái)務(wù)、商務(wù)成本、工商稅務(wù)、金融財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)審計(jì)、社會(huì)保障專(zhuān)員
職責(zé)：社保、稅務(wù)、公積金、集團(tuán)賬戶(hù)、工資、報(bào)銷(xiāo)、出納、投資、成本。
1、公司設(shè)立資料的準(zhǔn)備與提交設(shè)立,公司工商變更資料的準(zhǔn)備與外勤資料提交變更,公司年報(bào)資質(zhì)年審事宜
2、負(fù)責(zé)成本控制工作，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)合同的審核、管理和控制工作；
3、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)工程量、工程進(jìn)度款的審核，對(duì)內(nèi)變更、洽商、結(jié)算等審核控制工作,負(fù)責(zé)對(duì)外合同評(píng)審、談判，對(duì)外變更洽商、結(jié)算的上報(bào)、核對(duì)、跟進(jìn)等工作。
4、擬訂合同初稿，并組織與工程承包商和供應(yīng)商洽談合同條款；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織工程類(lèi)合同評(píng)審及會(huì)簽工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織經(jīng)辦工程類(lèi)合同的交底工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行合同執(zhí)行過(guò)程中的條款解釋?zhuān)?/div>
5、建立合同的管理臺(tái)賬、收集、整理、保存有關(guān)檔案資料并按時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
6、分析合同執(zhí)行情況，不斷改進(jìn)何完善合同管理水平；對(duì)合同管理中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)；具備招投標(biāo)合同管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉合同及招標(biāo)管理相關(guān)法律法規(guī)流程及相關(guān)知識(shí)；熟練Microsoft Office專(zhuān)業(yè)辦公軟件、有一定文字功底，原則性強(qiáng)、計(jì)劃執(zhí)行力強(qiáng)；
04：電子商務(wù)、新媒體、廣告藝術(shù)傳媒、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)信息、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、動(dòng)漫數(shù)字、影視專(zhuān)員
職責(zé)：錄制、編輯媒體。掌握電腦及相關(guān)軟件，集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)掘跟蹤，文化業(yè)務(wù)宣傳。搭建集團(tuán)自己網(wǎng)絡(luò)軟件信息化。
05：會(huì)務(wù)、場(chǎng)務(wù)、主持專(zhuān)員
負(fù)責(zé)集團(tuán)活動(dòng)的策劃實(shí)施，此崗位要求性格活潑，組織協(xié)調(diào)力。
06：室內(nèi)建筑、平面設(shè)計(jì)環(huán)境裝飾裝修、園林工程、土木建藝大類(lèi)、經(jīng)管大類(lèi)、機(jī)械電氣大類(lèi)專(zhuān)員
負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)管、經(jīng)管工作，此崗位會(huì)加班，建議年輕精力好同志申報(bào)。
07：技術(shù)管理類(lèi)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)法律類(lèi)、文書(shū)類(lèi)人資人事類(lèi)專(zhuān)員
此崗位建議學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)的年輕同志申報(bào)。此崗位后期涉及具體分工、學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，前期不分方向，入職培養(yǎng)工作一年后雙方自主選擇定崗、定工作、定內(nèi)容、定方向。中后期培養(yǎng)為集團(tuán)中高層管理人才儲(chǔ)備，此崗位非技術(shù)崗，有意培養(yǎng)發(fā)展成為具有管理能力的人才投遞。
08：招標(biāo)投標(biāo)、采購(gòu)概預(yù)算、施工安全、環(huán)境環(huán)保、BIM造價(jià)成本監(jiān)理、工程管理、項(xiàng)目管理工程師
涉及出差，后期發(fā)展為某一專(zhuān)業(yè)事業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)性人才。同時(shí)具備實(shí)施能力和文職理論能力的優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)與采購(gòu)人（委托方）的溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)采購(gòu)項(xiàng)目的方案編制、招標(biāo)文件編制、組織開(kāi)標(biāo)評(píng)標(biāo)公示（告）等工作，以及各類(lèi)質(zhì)疑投訴的處理等招標(biāo)全流程工作； 3、負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息平臺(tái)的操作等相關(guān)事宜； 4、跟進(jìn)招標(biāo)過(guò)程，做好采購(gòu)人（委托方）和相關(guān)部門(mén)的溝通管理工作； 5、具有各地交易中心進(jìn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
六、招聘程序：
招聘方式實(shí)行筆試和面試（基礎(chǔ)、綜合和專(zhuān)業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的辦法進(jìn)行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結(jié)合的程序等。
筆試僅涉及涉崗該崗人員應(yīng)具備的邏輯思維，組織，綜合，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及能力，不設(shè)定任何參考范圍和書(shū)籍，筆試不作為一票否決制，僅作為考核評(píng)定入職參考依據(jù)，若僅筆試不合格者，應(yīng)予以提供補(bǔ)考，輪回考機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)電子信息簡(jiǎn)歷初篩-合格者邀約投遞紙質(zhì)材料并進(jìn)行審篩-面協(xié)薪酬-合格者邀約基礎(chǔ)測(cè)試-合格者邀約發(fā)放集團(tuán)信息人事表并登錄建檔定薪酬等級(jí)擬定薪資級(jí)別-進(jìn)行能力素養(yǎng)終試（綜合和專(zhuān)業(yè)測(cè)試）-合格者進(jìn)行入職購(gòu)買(mǎi)全額社保險(xiǎn)和集團(tuán)規(guī)定福利待遇酬薪。
特殊優(yōu)秀人才者，可適當(dāng)調(diào)整放寬并簡(jiǎn)化優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)流程。實(shí)行綠色專(zhuān)優(yōu)通道流程。
邀約面試為每月上旬，筆試為每月中下旬。體檢、政審、資審、背調(diào)背審為一票否決制。若僅筆試不合格者，集團(tuán)給予其自然年內(nèi)月度內(nèi)補(bǔ)考考試合格機(jī)會(huì)，具體由集團(tuán)所轄屬各用人處針對(duì)實(shí)際情況放寬給以人才機(jī)會(huì)執(zhí)行。
七、應(yīng)聘途徑：
方式①該平臺(tái)網(wǎng)站直接投遞。
方式②現(xiàn)場(chǎng)投遞：到各高校、各省市區(qū)人才中心集團(tuán)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)投遞。
方式③郵箱投遞：1304005-，002@qq.com、48358-，690@qq.com，970109-，256@qq.com、hfhj2-，023@139.com、hfhjhr-，015@139.com。（注意轉(zhuǎn)編號(hào)分號(hào)號(hào)碼分號(hào)）
方式④邀約至集團(tuán)所屬區(qū)域各用人辦事處、事業(yè)部、項(xiàng)目部、工作組織處、項(xiàng)目組投遞。
投遞要求:
標(biāo)題：姓名 年齡 年限 院校 專(zhuān)業(yè) 年級(jí) 學(xué)歷 學(xué)位 畢業(yè)時(shí)間 職稱(chēng) 目前所在單位 所處職崗 應(yīng)聘崗位 聯(lián)系方式 戶(hù)籍戶(hù)口所在省市 現(xiàn)居住地生活地省市區(qū) 信息來(lái)源
1、近期1寸免冠藍(lán)底或白底照片兩張。
2、集團(tuán)應(yīng)聘崗位信息登記表。（紙質(zhì)版三份，集團(tuán)留存一份，人才中心留存一份，人才者根據(jù)需要自留一份）
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷紙質(zhì)版兩份。
4、個(gè)人自我介紹視頻。（主要內(nèi)容有個(gè)人基本信息、個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況及能體現(xiàn)本人綜合素質(zhì)或特長(zhǎng)的業(yè)績(jī)經(jīng)歷、闡述本人能勝任應(yīng)聘崗位的理由、要求著裝整潔面部五官清晰。控制在30分鐘，并不超過(guò)60分鐘，格式為MP4,大小控制在5G內(nèi)）
5、本人作品、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷相應(yīng)證明文件；項(xiàng)目相關(guān)證書(shū)或支撐材料（項(xiàng)目立、結(jié)項(xiàng)證書(shū)）著作、論文發(fā)表（論文封面、目錄、正文等），業(yè)績(jī)項(xiàng)目材料電子掃描件復(fù)印件打印紙質(zhì)版一份。
6、特殊說(shuō)明備注：以上涉及的任何原件由應(yīng)聘者本人人才自行保管，集團(tuán)所屬區(qū)域各用人辦事處事業(yè)部?jī)H有審查審閱權(quán)限，嚴(yán)禁交付原件給予集團(tuán)任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實(shí)施層，等各層級(jí)各職管部門(mén)各類(lèi)人員等。
八、聯(lián)系方式及途徑：
招聘聯(lián)系人：王科長(zhǎng)、漢副總、王主管、李主任、曹總監(jiān)、顧總監(jiān)。
聯(lián)系地址：集團(tuán)及集團(tuán)所轄屬內(nèi)各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項(xiàng)目部、各項(xiàng)目組各項(xiàng)目駐場(chǎng)駐地。
網(wǎng)址一：https://www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966
其他未盡描述事宜請(qǐng)?jiān)敿?xì)參閱集團(tuán)網(wǎng)址公告或相對(duì)應(yīng)入駐平臺(tái)集團(tuán)信息頁(yè)預(yù)留聯(lián)系方式或者咨詢(xún)集團(tuán)相對(duì)應(yīng)入駐各平臺(tái)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或咨詢(xún)相對(duì)應(yīng)平臺(tái)官方平臺(tái)負(fù)責(zé)人。
漢京集團(tuán)組織部
漢京集團(tuán)人力資源部
漢京集團(tuán)社會(huì)保障部
漢京集團(tuán)董事會(huì)
合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司
2023年6月29日
各平臺(tái)相對(duì)應(yīng)信息以此網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站平臺(tái)信息為準(zhǔn)。
以上相關(guān)政策規(guī)定集團(tuán)及集團(tuán)所轄屬內(nèi)各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項(xiàng)目部、各項(xiàng)目組應(yīng)于7月25日前調(diào)整遵照?qǐng)?zhí)行。
所涉各機(jī)構(gòu)人員截止為2020年7月1日（包含當(dāng)日以合同簽署省市人才社保備案日為準(zhǔn)）員工及以后新進(jìn)入職員工。
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