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標(biāo)題: 2023年廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告 [打印本頁]

作者: 招考小編 時間: 2023-7-11 17:20
標(biāo)題: 2023年廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告
廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)公告
廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院創(chuàng)辦于2001年12月，是廣東省人民政府舉辦的全日制普通高等職業(yè)院校，是“廣東省示范性高等職業(yè)院?！薄皬V東省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范學(xué)?！薄皬V東省依法治校示范?！薄皬V東省安全文明校園”“廣東省綠色學(xué)?！薄?022年9月，學(xué)校成為廣東省省域高水平高等職業(yè)院校建設(shè)計劃立項建設(shè)單位。學(xué)校坐落于廣州市，現(xiàn)有五山、燕嶺、海珠、龍洞、天平架和花都六個校區(qū)，現(xiàn)有教職工1100多人，全日制在校生20000多人。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)高層次人才，并就有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)崗位
學(xué)校2023年計劃引進(jìn)高層次人才13名，其中，全職引進(jìn)高層次人才10名，按事業(yè)編制人員引進(jìn)；柔性引進(jìn)高層次人才3名，主要以項目合作、提供服務(wù)等形式聘請，按合同進(jìn)行管理。
具體崗位和人數(shù)詳見《廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)崗位需求表》（以下簡稱“崗位需求表”，附件1）。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.原則上應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷且具有博士學(xué)位或高級職稱（高級職業(yè)資格）。高層次高水平技能型人才可適當(dāng)降低學(xué)歷、學(xué)位或職稱要求，但原則上要求本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位、中級以上職稱（職業(yè)資格）。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
3.熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、作風(fēng)正派、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)，有較好的團(tuán)隊意識和奉獻(xiàn)精神。
4.具有較深厚的學(xué)術(shù)造詣或發(fā)展?jié)摿?，取得了較好的教科研成果或?qū)W術(shù)成就，對專業(yè)建設(shè)、科學(xué)研究和社會服務(wù)有創(chuàng)新性構(gòu)想；或具有豐富的行業(yè)企業(yè)實踐經(jīng)驗和較高的技術(shù)技能水平；或具有豐富的教育管理（研究）經(jīng)驗。
5.身心健康，能勝任所承擔(dān)的工作。
（二）具體條件
學(xué)校引進(jìn)的高層次人才分為五類，具體條件如下：
1.第一類，年齡50周歲以下且具有正高職稱的下列人員之一：全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號獲得者；國家級高層次人才證書獲得者；國家“百人計劃”“千人計劃”“萬人計劃”或同等人才項目入選者；國家級教學(xué)名師；國家級教學(xué)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；國家級教學(xué)成果獎一等獎以上主持人；國家杰出青年基金獲得者；中華技能大獎獲得者；中國工藝美術(shù)大師；省級科技成果獎一等獎以上主持人；“珠江學(xué)者”等省級以上特聘教授。
2.第二類，年齡45周歲以下且具有正高職稱的下列人員之一：省級教學(xué)名師；省級教學(xué)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；省“特支計劃”教學(xué)名師；省行業(yè)領(lǐng)軍人才；省級專業(yè)領(lǐng)軍人才；省級以上重點專業(yè)（學(xué)科）帶頭人；省級科技成果獎二等獎以上主持人；省級教學(xué)成果獎一等獎以上主持人。
3.第三類，年齡45周歲以下且具有正高職稱的下列人員之一：重點發(fā)展或新設(shè)專業(yè)的急需緊缺人才；具有豐富教育管理（研究）經(jīng)驗的急需人才。或年齡40周歲以下且具有博士學(xué)歷學(xué)位及副高職稱的業(yè)績優(yōu)異者。
4.第四類，年齡45周歲以下且具有高級職稱或同等層次高級職業(yè)資格的下列人員之一：省級以上技術(shù)能手，或省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，或具有同等層次榮譽稱號的能工巧匠；大中型企業(yè)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或核心項目負(fù)責(zé)人；在省級以上行業(yè)技能競賽中獲一等獎以上獎項的人員；具有5年以上與專業(yè)相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷，掌握處于省內(nèi)領(lǐng)先水平、與學(xué)校重點專業(yè)（群）領(lǐng)域相關(guān)特殊技術(shù)技能的人員。
5.第五類，年齡40周歲以下且具有博士學(xué)歷學(xué)位的下列人員之一：在本專業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績的博士后；全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；近五年以第一作者或通訊作者在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表SCI、SSCI、A&HCI、EI（JA）、CSSCI、CSCD等收錄論文或人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文2篇以上者；近五年主持1項以上省部級以上縱向科研項目并結(jié)題者；或省級以上技術(shù)發(fā)明獎、專利獎、哲學(xué)社會科學(xué)成果獎二等獎及以上排名前5者。
（三）相關(guān)說明
1.全職引進(jìn)高層次人才、柔性引進(jìn)高層次人才原則上應(yīng)符合上述基本條件、具體條件要求，其中柔性引進(jìn)高層次人才可不受年齡限制；其他條件詳見《崗位需求表》。特別優(yōu)秀人才可根據(jù)需要破格引進(jìn)。
2.具體條件中未列明的榮譽或成果，可按同等級或同水平的標(biāo)準(zhǔn)酌情認(rèn)定。
3.年齡、工作經(jīng)歷及業(yè)績成果計算的截止日期為報名首日（2023年7月10日）。應(yīng)聘人員需在報名首日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書及其他業(yè)績材料。
4.柔性引進(jìn)高層次人才如有工作單位的，需征得現(xiàn)工作單位同意（離退休的除外）。
5.基本條件、具體條件中的“以上”“以下”均包含本數(shù)。
6.具有下列情形之一者，不得報名:
（1）因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（3）近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；
（4）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
處分期限的計算截止日期為報名首日（2023年7月10日）。
三、引進(jìn)待遇
（一）全職引進(jìn)高層次人才待遇
1.全職引進(jìn)高層次人才納入事業(yè)編制管理，按國家和廣東省政策享有所聘崗位的工資福利待遇。
2.全職引進(jìn)高層次人才還可額外享受以下待遇：

人才類別	安家費（萬元，稅前）	科研啟動費（萬元）	周轉(zhuǎn)住房
第一類	100	50	本人及配偶在廣州市老8區(qū)無房產(chǎn)的人員，學(xué)校提供一套周轉(zhuǎn)住房使用3年；若學(xué)校無法提供周轉(zhuǎn)住房的，則按每月5000元發(fā)放租房補貼，時間不超過3年。
第二類	80	30
第三類	50	20
第四類	20	10
第五類	10	5

（二）柔性引進(jìn)高層次人才待遇
1.聘期內(nèi)可參照全職引進(jìn)高層次人才，由學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房或發(fā)放租房補貼，不享受安家費和科研啟動費。
2.工資待遇參照同層次全職引進(jìn)高層次人才平均月薪的1.5-2倍按月計發(fā)，不滿一個月的按當(dāng)月實際服務(wù)天數(shù)折算。以項目形式引進(jìn)的，待遇可另議。
（三）特別優(yōu)秀人才的引進(jìn)待遇可另審定。
四、報名
（一）報名時間
2023年7月10日至2023年9月30日止。
（二）報名方式
采用電子郵件報名，每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，否則報名無效。報名材料發(fā)送至郵箱gwysz@gtcfla.net，郵件標(biāo)題“應(yīng)聘2023年高層次人才+崗位代碼+本人姓名”。
（三）報名材料
應(yīng)聘人員需提交以下材料的電子版：
1.提交《廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)考核論證表》（附件2）。
2.提供個人基本資料，具體包括：本人彩色證件照、個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有境外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、職稱證書、聘書和重要社會兼職證明等材料。
3.提交能代表本人學(xué)術(shù)水平的標(biāo)志性成果或作品。具體包括：論文清單（包括論文題目、作者排名、是否通訊作者、刊物或會議名稱、發(fā)表日期、刊物主辦單位等），論文被收錄和引用的檢索證明，代表性論文（包括封面、扉頁、目錄頁、正文、封底等）；著作、教材清單（包括書名、ISBN書號、作者排名、出版日期、本人撰寫字?jǐn)?shù)、出版社等），代表性著作、教材；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、本人排名、項目經(jīng)費、起止時間、項目進(jìn)展情況、項目來源、立項部門、項目級別、研究內(nèi)容等），代表性科研項目成果；具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的其他成果或作品。
4.提交主要工作業(yè)績佐證。具體包括：省級以上獲獎證書等。
5.應(yīng)聘柔性引進(jìn)高層次人才崗位且有工作單位的（離退休的除外），還需提供現(xiàn)工作單位同意的證明。
《廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)考核論證表》填寫后作為郵件附件1提交。其他應(yīng)聘材料按照順序整理成一個word文檔或轉(zhuǎn)成一個PDF文檔后作為郵件附件2提交。
（四）注意事項
1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，按要求填報、提交報名材料，并確保所填及所提供的材料真實、有效、完整。
2.應(yīng)聘人員所持學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)須與引進(jìn)崗位所需的專業(yè)相符或相關(guān)。《崗位需求表》中提及的專業(yè)及代碼參照《廣東省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。
3.落實回避規(guī)定要求，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。
4.應(yīng)聘人員為港澳居民的，須符合《粵港澳大灣區(qū)（內(nèi)地）事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法》有關(guān)規(guī)定。
五、資格審核
（一）資格初審。用人單位根據(jù)崗位引進(jìn)要求對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績等進(jìn)行資格初審。
（二）資格復(fù)審。學(xué)校組織對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、學(xué)術(shù)業(yè)績、工作業(yè)績等進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審前，應(yīng)聘人員需提供以下資料：1.身份證原件及復(fù)印件；2.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；3.專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件；4.《廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)考核論證表》原件1份；5.近5年標(biāo)志性教科研成果原件及復(fù)印件3份；6.崗位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件。不按規(guī)定提供材料者，視為放棄應(yīng)聘。
通過資格審核的方可進(jìn)入人才考核論證。通過資格審核人員名單將在廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)站公布。
六、考核論證
（一）全職引進(jìn)高層次人才
原則上通過資格審核的應(yīng)聘人員人數(shù)在2人以上的崗位，才組織人才考核論證，應(yīng)聘人員中有特別優(yōu)秀人才的除外。人才考核論證由專業(yè)水平評議和面談考察組成。
1.專業(yè)水平評議。通過試講、科研考察等方式，對應(yīng)聘人員的專業(yè)水平進(jìn)行考察評議。根據(jù)評議成績，按照引進(jìn)崗位人數(shù)與進(jìn)入面談考察人數(shù)不超過1:3的比例，確定進(jìn)入面談考察人選。
2.面談考察。通過面談的方式，對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考察，按照與引進(jìn)崗位人數(shù)1:1的比例，確定建議引進(jìn)人員名單。
（二）柔性引進(jìn)高層次人才
同一崗位通過資格審核人員的人數(shù)不做要求，考核論證由學(xué)校人才引進(jìn)工作辦公室負(fù)責(zé)組織，具體事項另行通知。
七、體檢與考察
通過考核論證并經(jīng)學(xué)校審定的擬聘人員進(jìn)入體檢和考察。
1.體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）規(guī)定執(zhí)行。專任教師崗位體檢按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。柔性引進(jìn)高層次人才可適當(dāng)放寬體檢要求。
2.對體檢合格者進(jìn)行考察，全職引進(jìn)高層次人才的考察工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號）有關(guān)要求組織實施。
八、公示與聘用
體檢、考察合格后的擬聘用人選在廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)站（https://www.gtcfla.edu.cn）公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，辦理相關(guān)錄用（調(diào)動）或聘用手續(xù)。
九、其他說明
（一）因體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個人放棄聘用出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，學(xué)校將根據(jù)情況決定是否遞補其他應(yīng)聘人員。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（三）如因重大突發(fā)情況或不可抗力事件須對引進(jìn)工作時間和安排進(jìn)行調(diào)整的，相關(guān)公告將在廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)站公布。
（四）應(yīng)聘人員報名時提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等材料應(yīng)當(dāng)真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。已經(jīng)簽訂聘用合同的，學(xué)校將取消其聘用資格，予以解聘，并追回所發(fā)安家費、科研啟動費、租房補貼。
本公告由廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋，引進(jìn)工作由廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢室負(fù)責(zé)監(jiān)督。
引進(jìn)工作咨詢電話:向老師，020-38457901；羅老師，020-38458749（廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源部）。2023年7月10日至8月27日，可發(fā)郵件至gwysz@gtcfla.net咨詢；8月28日至9月30日，可電話咨詢。
引進(jìn)工作監(jiān)督電話: 020-38458455（廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢室）。
附件：1.廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)崗位需求表
2.廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)考核論證表
廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院
2023年7月7日

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