張家界市武陵源旅游產業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱產業(yè)公司）成立于2001年，為武陵源區(qū)國資局直管的地方性國有企業(yè)。是武陵源區(qū)資產規(guī)模最大，信用等級最高的國有控股公司，下轄子公司16家，其中全資子公司8家，控股子公司6家，參股公司2家。業(yè)務范圍涉及景區(qū)經營、索道經營、房地產開發(fā)、新經濟產業(yè)園服務、電動車觀光運營、餐飲服務、充電樁加油站經營、紅色旅游開發(fā)、商業(yè)綜合體開發(fā)、旅游伴手禮開發(fā)、智慧交通運營、武陵源戶外廣告運營等領域。
張家界市武陵源農業(yè)旅游開發(fā)有限公司（以下簡稱農旅發(fā)公司）成立于2018年，由張家界市武陵源區(qū)國有資產監(jiān)督管理局出資成立，現(xiàn)由張家界市武陵源旅游產業(yè)發(fā)展有限公司代管。農旅發(fā)公司下轄三家控股子公司，業(yè)務板塊涉及農業(yè)專業(yè)及輔助性活動、食用農產品銷售、旅游開發(fā)項目策劃咨詢等。
張家界市武陵源區(qū)交通發(fā)展有限公司（以下簡稱區(qū)交發(fā)公司）成立于2017年，是由張家界市武陵源旅游產業(yè)發(fā)展有限公司出資建立的全資子公司。區(qū)交發(fā)公司堅持公益性、經營性項目并舉，主要承擔交通建設項目投融資、交通資源綜合利用開發(fā)、交通工程建設管理以及區(qū)人民政府、總公司交辦的其他事務。
（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/div>
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。
三、招聘條件
（一）擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
（二）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）具備與招聘崗位相適應的學歷、專業(yè)知識、任職資格和工作經驗等。
有下列情形之一的不得報名：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
（二）曾被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；
（三）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（四）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
（五）近5年內在各類公開招聘考試中被認定為有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；
（六）本次招考報名截止日前未取得畢業(yè)證的全國普通高等學校在讀學生不得參加報名；
（七）報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
四、招聘人數及崗位
序號
| 用人公司
| 崗 位
| 人數
| 任職要求
| 備注
|
1
| 產業(yè)公司
| 經濟師
| 1
| 詳見附件《招聘崗位說明書》
| |
2
| 融資部負責人
| 1
|
3
| 主管會計
| 2
|
4
| 農旅發(fā)公司
| 總經理
| 1
| 子公司
|
5
| 區(qū)交發(fā)公司
| 副總經理
| 1
| 子公司
|
五、人員管理
由用人公司與聘用人員簽訂勞動合同，合同中按規(guī)定約定勞動合同期限、試用期等其他條款。
六、招聘辦法和程序
（一）報名
1.報名時間：自2023年7月26日- 2023年8月15日止。
2.報名方式：采取現(xiàn)場報名和網投簡歷報名兩種方式。
（1）現(xiàn)場報名：應聘者攜帶本人簡歷(身份證、戶籍證明、畢業(yè)證和其他相關證件的原件和復印件，1寸近期免冠彩照2張)到區(qū)產業(yè)公司（天子酒店旁）二樓人力資源部進行報名。聯(lián)系電話：文女士0744-5996118。
（2）網投簡歷報名：應聘人員登錄智聯(lián)招聘網站搜索張家界市武陵源旅游產業(yè)發(fā)展有限公司選擇報考職位進行報名。
（二）審查篩選
報名結束后，根據招聘崗位資格條件和報名者具體情況，對報名人員進行初步篩選，對通過簡歷篩選的報名人員進行履歷評價，確定參加筆試人員名單。
（三）筆試
1.筆試時間、地點另行通知。參加考試時必須攜帶本人有效居民身份證（不可用電子身份證代替），缺少證件的考生不得參加考試。
2.筆試科目為綜合測試，滿分100分，筆試開考比例為1:3。
（四）面試
1.筆試結束后，根據筆試成績，按招聘計劃數1：2的比例從高分到低分確定面試對象。面試對象達不到聘用計劃比例的，不核減招聘計劃。但招聘崗位實際參加面試人數達不到有效競爭的，報考人員綜合成績必須不低于65分。
2.面試采取結構化面試，面試結束后，經濟師、融資部負責人、農旅發(fā)公司總經理、區(qū)交發(fā)公司副總經理四個崗位考生按筆試成績40%、面試成績60%計算綜合成績，主管會計崗位考生按筆試成績60%、面試成績40%計算綜合成績。
3.考試加分。進入面試環(huán)節(jié)的考生凡取得相關專業(yè)中級職稱加1分（崗位任職要求為中級的不加分），高級職稱加2分，獲得985、211院校畢業(yè)證書的加2分,碩士學歷加1分，全部加分累計不超過5分。
4.考試合格分數線為65分，低于合格分數線的考生不進入體檢程序。
（五）體檢
面試結束后，根據綜合成績（四舍五入保留兩位小數）從高分到低分按招聘計劃數1：1的比例確定擬聘用對象（若綜合成績相等，取面試成績高者）。擬聘人員應在入職前由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢費用由個人自行承擔。
（六）考察
體檢合格后，產業(yè)公司招聘小組由人力資源部牽頭對體檢合格人員進行考察，考察的重點是應聘人員的思想道德品質、工作態(tài)度以及遵守國家法規(guī)等情況。如果體檢或考察不合格，不予錄用，按綜合成績排名從高分到低分依次遞補一次。
（七）公示
1.考察結束后，考察合格人員即為擬聘用人員。
2.經產業(yè)公司招聘領導小組確定后，對擬聘人員名單進行公示，公示期為7天。公示期間放棄，或被舉報查實為不合格的，可從報考同一崗位達到合格分數線以上人員中依綜合成績從高分到低分依次遞補一次。公示期結束后，對公示無異議者于公示結束三日內發(fā)出《錄用通知書》。
（八）聘用
1.公示結束后，擬聘人員憑《錄用通知書》入職，簽訂勞動合同、辦理聘用手續(xù)進入試用。勞動合同一般期限為三年，試用期按照相關法律法規(guī)執(zhí)行，試用期工資及相關待遇按公司相關制度執(zhí)行。
2.對被聘用人員進行崗前培訓，培訓時間不少于24小時，培訓內容為公司各項管理制度，工作流程。經試用發(fā)現(xiàn)確實難以勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，公司予以解聘。被解聘人員工資及相關待遇按公司相關制度執(zhí)行。
3.聘用人員工資及相關福利待遇：基本工資+績效工資+節(jié)假日福利+五險一金+免費工作餐。
七、監(jiān)督管理
由區(qū)國資局、區(qū)紀委派駐區(qū)財政局紀檢監(jiān)察組、區(qū)保密局、公司紀委對人員資格審查篩選至聘用整個招聘過程進行監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平和公正。
八、其他
（一）資格審查貫穿招聘全過程，應聘者對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或錄用資格；入職后一旦發(fā)現(xiàn)，解除勞動合同。公司對應聘者所提供的信息保密。
（二）每位應聘者限報一個職位，多報者取消報名資格。
（三）筆試、面試及錄用通知將通過電話或電子郵件、短信等方式告知。未入圍或未錄取者，不再另行通知。
（四）本公告未盡事宜由產業(yè)公司人力資源部負責解釋。
張家界市武陵源旅游產業(yè)發(fā)展有限公司
2023年7月25日
附件： 招聘崗位說明書
用人
公司
| 招聘
崗位
| 招聘人數
| 崗位職責及任職要求
| 年齡要求
| 學歷要求
| 專業(yè)要求
| 職稱要求
|
產業(yè)公司
| 經濟師
| 1
| 1.協(xié)助董事長為公司經營決策提供依據，并協(xié)助制定公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.協(xié)助董事長建立和完善計劃財務部門管理，建立科學、系統(tǒng)符合公司實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制；
3.協(xié)助董事長主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
4.對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
5.完善財務管理制度和考核辦法，對會計人員實施有效管理和考核；
6 負責與政府相關職能部門如財政、稅務、市場監(jiān)管、發(fā)改等部門聯(lián)系，做好協(xié)調和溝通工作，積極為公司營造較為寬松的經營環(huán)境；
7.具有2年以上財務管理、經營管理崗位工作經驗；
8.完成領導交辦的其他工作。
| 40周歲及以下
| 大學本科及以上
| 財會、經濟類或相關專業(yè)
| 中級會計師、中級經濟師或以上職稱
|
產業(yè)公司
| 融資部負責人
| 1
| 1.全面負責公司融資部工作，根據公司業(yè)務發(fā)展計劃，制定年度融資計劃，確保各項資金及時到位；
2.制定公司中長期融資規(guī)劃、控制融資規(guī)模和成本、做好融資風險應對措施； 3.負責公司融資渠道的發(fā)掘、維護，建立多元化的企業(yè)融資渠道，與各金融機構建立和保持良好的合作關系；
4.具有2年以上金融工作崗位相關工作經驗，熟悉各種融資工具，具有一定的金融機構資源；
5.完成領導交辦的其他工作。
| 40周歲及以下
| 大學本科及以上
| 財務或金融相關專業(yè)
| 無
|
產業(yè)公司
| 主管會計
| 2
| 1.制定相關子公司的財務制度、財務戰(zhàn)略規(guī)劃、會計業(yè)務操作流程；
2.做好所負責子公司的財務管理、財務預算，并做好預算執(zhí)行情況分析；
3.做好相關公司的收支復核，進行會計核算，完善會計核算制度，確保會計核算信息真實性、完整性、有效性；
4.對相關公司支出的合法性、真實性和完整性進行審核；
5.及時編制會計憑證，登記會計賬簿，做好會計憑證、會計賬簿的打印及裝訂工作，并及時歸檔，做好會計檔案的保管工作；
6.正確、及時編制會計報表，做好各季財務分析；
7.做好子公司的財務知識培訓；
8.公司各項稅金（含個人所得稅、增值稅等）的計算、申報、繳納、清理等涉稅業(yè)務的處理工作；
9.具有2年以上企業(yè)、會計事務所等財務會計工作經驗；
10.完成領導交辦的其他工作。
| 35周歲及以下
| 大學本科及以上
| 財會、審計、財務管理或相關專業(yè)
| 初級會計師或以上職稱
|
農旅發(fā)公司
| 總經理
| 1
| 1.根據產業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)劃，負責農旅發(fā)公司戰(zhàn)略制定和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、績效目標達成的統(tǒng)籌管理工作，并對目標進行分解、執(zhí)行；
2.主持公司經營和管理工作，對各項工作任務安排、部署、監(jiān)督、檢查和考核；
3.對公司整體業(yè)務目標負責，運用各項資源，形成整體業(yè)務方案和策略并執(zhí)行，轉化落地形成簽單，完成公司銷售業(yè)績；
4.具有2年或2年以上經營性公司財務類、綜合管理類、銷售管理類工作經驗；
5.有在國企或地方涉旅企業(yè)相關經營管理工作經驗，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至45周歲；
6.完成領導交辦的其他工作。
| 40周歲及以下
| 大學本科及以上
| 不限
| 無
|
區(qū)交發(fā)公司
| 副總經理
| 1
| 1.協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施；
2.負責公司日常經營管理工作，完成公司年度各項任務指標；
3.負責跟進每月、季、年度經營計劃執(zhí)行情況，組織進行經營分析，并提出改進方案及合理化建議；
4.建立健全公司經營管理制度及體系，提高公司運營管理的工作效率；
5.負責公司客戶的開發(fā)、建立、維護及談判與公關；
6.具有2年以上市場運營、項目策劃相關工作經驗，同時具有項目建設管理等經驗；
7.完成領導交辦的其他工作。
| 40周歲及以下
| 大學本科及以上
| 市場營銷、企業(yè)管理、經濟金融等相關專業(yè)
| 無
|
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