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標(biāo)題: 浙江長(zhǎng)三匯供應(yīng)鏈管理有限公司招聘公告 [打印本頁(yè)]
作者: 小編丁丁 時(shí)間: 2023-12-13 20:59
標(biāo)題: 浙江長(zhǎng)三匯供應(yīng)鏈管理有限公司招聘公告
浙江長(zhǎng)三匯供應(yīng)鏈管理有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘要求及條件
（一）信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、遵紀(jì)守法、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良。
（二）具有良好的學(xué)習(xí)與溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新意識(shí)和協(xié)調(diào)能力。
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（四）有下列情形者不得應(yīng)聘：1.曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；2.曾被開(kāi)除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；3.因工作失職造成損失或不良影響的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他犯罪的情形。
（五）戶籍不限。
（六）年齡18至40周歲（1982年1月1日至2005年1月1日期間出生）,；業(yè)務(wù)專員崗位年齡18至35周歲（1987年1月1日至2005年1月1日期間出生）。
（七）具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)要求和其他資格條件（詳見(jiàn)附件1）。
（八）因考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰，尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。
二、招聘程序
（一）招聘方式：職業(yè)面談
按照發(fā)布公告→注冊(cè)報(bào)名→資格審查→職業(yè)面談→體檢及考察→公示及聘用的程序進(jìn)行。
（二）招聘方式：筆試+面試
按照發(fā)布公告→注冊(cè)報(bào)名→資格審查→下載打印準(zhǔn)考證→筆試→面試→體檢及考察→公示及聘用的程序進(jìn)行。
（一）注冊(cè)報(bào)名
時(shí)間：2023年12月6日9:00－2023年12月11日16:00。
應(yīng)聘人員登陸安吉縣人力資源網(wǎng)招考系統(tǒng)(http://60.190.166.222:8001/yxks/）注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名需上傳相關(guān)材料（出具戶口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）、與崗位相關(guān)的職稱等級(jí)證書(shū)原件或相關(guān)證明資料等材料、有工作年限“崗位工作經(jīng)驗(yàn)”要求的由原單位出具崗位經(jīng)驗(yàn)書(shū)面證明和原單位社保繳納明細(xì)、已經(jīng)離職請(qǐng)?zhí)峁╇x職證明）。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。
（二）資格審查
時(shí)間：2023年12月6日9:00－2023年12月11日17:00。
應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢資格初審結(jié)果及未通過(guò)審查的理由。未通過(guò)資格審查，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次報(bào)名并接受資格審查。資格初審由用人單位負(fù)責(zé)。
需參加筆試的崗位，若注冊(cè)報(bào)名確認(rèn)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)6倍的，采取直接面談的方式。
（三）下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：2023年12月14日9:00－2023年12月16日9:30。
通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在同一網(wǎng)址(http://60.190.166.222:8001/yxks/）下載打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證明確的要求參加考試。逾期未進(jìn)行者，視作放棄應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（四）筆試
筆試采用閉卷形式統(tǒng)一組織。筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（五）職業(yè)面談、面試
1、職業(yè)面談
由招聘單位負(fù)責(zé)，按照應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)匹配度、工作經(jīng)歷、面談答題情況等指標(biāo)進(jìn)行量化打分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不進(jìn)入下一程序。面談時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
面談結(jié)束后，以面談成績(jī)確定總成績(jī)，按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)高低（可依次遞補(bǔ)），按1:6的比例確定面試對(duì)象。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，采用100分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)：以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%合成總成績(jī)，各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。
注：設(shè)置筆試的崗位，若資格審核通過(guò)人員不足招聘計(jì)劃數(shù)6倍的，采取直接面談方式，由招聘單位負(fù)責(zé)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不進(jìn)入下一程序。面談結(jié)束后，以面談成績(jī)確定總成績(jī)，按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。
三、體檢、考察
體檢按人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)政策執(zhí)行。
對(duì)報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為本人放棄，不足人員在相應(yīng)崗位進(jìn)入面試對(duì)象中按總成績(jī)從高分到低分按程序遞補(bǔ)。
考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)。
四、公示、聘用
1、公示。體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，在安吉人力資源網(wǎng)公示5天。
2、聘用。公示期滿無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)不能按時(shí)報(bào)到的，視作放棄。試用期滿后，考核不合格者解除勞動(dòng)合同。
3、遞補(bǔ)。本此招聘的擬聘用對(duì)象，因未按時(shí)報(bào)到、試用期考核不合格，或簽約對(duì)象在6個(gè)月內(nèi)離職等情況帶來(lái)崗位空缺的，可按照“在同單位、同崗位、同要求面試/面談合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢、考察、公示和試用期等按前款規(guī)定不變。
五、其他事項(xiàng)
1、報(bào)名需咨詢相關(guān)政策、資格條件時(shí)，請(qǐng)撥打咨詢電話：0572-6673787。
2、學(xué)歷學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)?？蓤?bào)專業(yè)由招聘單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)結(jié)合《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專用目錄》進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋。
3、本公告未盡事宜由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
考試系統(tǒng)個(gè)人操作手冊(cè).docx
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2023年12月5日
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