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標(biāo)題: 江西省金合控股集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè)2024年第一批公開招聘公告 ... [打印本頁]

作者: 小編丁丁 時(shí)間: 2024-4-23 17:02
標(biāo)題: 江西省金合控股集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè)2024年第一批公開招聘公告 ...
江西省金合控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）成立于2002年4月，集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)覆蓋農(nóng)資、農(nóng)批發(fā)市場(chǎng)開發(fā)、江西省集中配送骨干網(wǎng)建設(shè)、等多個(gè)經(jīng)營服務(wù)領(lǐng)域。是經(jīng)江西省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的江西省供銷合作社聯(lián)合社本級(jí)社有資產(chǎn)經(jīng)營管理公司?，F(xiàn)因集團(tuán)發(fā)展需要，經(jīng)研究，面向社會(huì)公開招聘以下人員：
一、招聘計(jì)劃
集團(tuán)本部：工作人員6人；所屬企業(yè)：27人。
崗位要求詳見附件。
二、福利待遇
1．待遇：集團(tuán)將根據(jù)所聘用崗位提供有競爭力的薪酬待遇，薪酬由崗位工資和年終績效等構(gòu)成，具體以各公司薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2．社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（以各公司實(shí)際情況為準(zhǔn)）。
3．休假：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。
4．補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。
5．福利：節(jié)日福利、文化活動(dòng)、年度體檢等。
三、招聘方式
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員可訪問江西省金合控股集團(tuán)有限公司官方微信公眾號(hào)、江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)，進(jìn)入“江西省金合控股集團(tuán)有限公司招聘公告”欄目，通過“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料，完成在線報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2024年5月9日17:00截止。繳費(fèi)截止時(shí)間：2024年5月14日17:00截止，逾期不再受理。網(wǎng)上報(bào)名通過后，繳納報(bào)名費(fèi)。本次報(bào)名考試費(fèi)為50元/人（棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回）。如因崗位未達(dá)到開考比例導(dǎo)致崗位取消，報(bào)名費(fèi)原路退回。最終確定報(bào)名人數(shù)以網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為準(zhǔn)。
年齡及資歷終算時(shí)間為2024年4月30日。
（二）資格審查
1.資格初審將于線上進(jìn)行，應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求上傳相應(yīng)證照及材料（其中要求有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的崗位，需提供證明材料），并持續(xù)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名結(jié)果將通過報(bào)名系統(tǒng)的形式反饋。
2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實(shí)行誠信報(bào)名，筆試通過人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職稱證書、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績報(bào)告等信息和相關(guān)材料（其中應(yīng)屆大學(xué)生須提交就業(yè)推薦表與成績單）必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。
（三）考核形式
1.筆試
（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考生憑身份證和《筆試準(zhǔn)考證》參加考試。
（2）筆試時(shí)間：以筆試公告時(shí)間為準(zhǔn)。打印準(zhǔn)考證時(shí)間：以后續(xù)準(zhǔn)考證打印通知公布時(shí)間為準(zhǔn)，地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳情請(qǐng)關(guān)注江西省金合控股集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)。
（3）筆試內(nèi)容：相關(guān)專業(yè)知識(shí)或綜合能力測(cè)試。
（4）崗位招聘人數(shù)與確定報(bào)名人數(shù)原則上比例不低于1:5。報(bào)名結(jié)束后，若確定報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:5比例，則視情況確定是否取消該崗位的招聘。
（5）副總經(jīng)理及以上高級(jí)管理人員，通過資格審查符合報(bào)考條件者可免除筆試環(huán)節(jié)，采用初面+復(fù)面兩輪面試的考試方式，崗位不設(shè)開考最低人數(shù)門檻。
2.面試
（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳情請(qǐng)關(guān)注江西省金合控股集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)。
（2）確定入圍面試人員：根據(jù)筆試成績，按1:3比例，從高分到低分確定面試對(duì)象（入闈末位成績相同者一并列入）；如面試不足三人，則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（3）面試主要內(nèi)容和方法：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式進(jìn)行，面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等。
（4）筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無法達(dá)到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。
（5）綜合成績合成計(jì)算及排名。綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按綜合成績從高分到低分進(jìn)行排名排序，綜合成績相同的，按面試成績進(jìn)行排名；面試成績?nèi)韵嗤?，按?bào)考職位優(yōu)先條件確定。
（6）本次招聘，面試設(shè)70分合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到70分及以上者方可進(jìn)入后續(xù)考察環(huán)節(jié)。
（7）副總經(jīng)理及以上高級(jí)管理人員初面、復(fù)面總分均為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。初面未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入復(fù)面；復(fù)面未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不予錄用。面試成績按面試考官平均分計(jì)算；同一招聘崗位按照1:3的比例在初面成績達(dá)到合格線及以上的考生中，從高分到低分依次確定進(jìn)入復(fù)面人選名單，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定。如遇最后一名進(jìn)入初面人選成績相同的，則一同進(jìn)入復(fù)面；如遇復(fù)面成績相同，則加題面試。初面+復(fù)面時(shí)間及面試方式另行通知。未按時(shí)參加初面、復(fù)面的考生，視為自動(dòng)放棄其初面、復(fù)面資格。錄用資格以復(fù)面成績?yōu)闇?zhǔn)，初面成績只作為進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入最終成績。
（四）考察或背景調(diào)查
根據(jù)最終綜合總成績從高分到低分的排名順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定考察人選，背景調(diào)查主要是擬聘用人員個(gè)人工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)、學(xué)歷的真實(shí)性；有無違規(guī)違紀(jì)、不良征信記錄等情況。如經(jīng)調(diào)查，考生如有違法違規(guī)違紀(jì)、不良征信記錄等情況而沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。
對(duì)擬聘用人員開展全面考核考察，并查閱考察對(duì)象人事檔案等信息，形成考察意見。
（五）入職體檢
擬錄用人員安排定點(diǎn)機(jī)構(gòu)體檢，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
（六）公示錄用
綜合應(yīng)聘人員筆試、面試成績及考察情況確定擬錄用人選，并按照工作流程提交江西省金合控股集團(tuán)有限公司相關(guān)會(huì)議研究審議，待核準(zhǔn)通過后在招聘平臺(tái)公示擬錄取人選名單。未錄取者不另行通知。
四、其他事項(xiàng)
1.錄用：體檢、考察合格者予以錄用，試用期3個(gè)月。
2.集團(tuán)可根據(jù)測(cè)試、考察及人崗匹配等情況對(duì)擬聘人員崗位進(jìn)行調(diào)整。
3.本次崗位招聘未滿的，本年度仍繼續(xù)有效。
4.遞補(bǔ)。因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，視情況在本崗位面試成績超70分的考生中，按總成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)，替補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察及公示。
5.資格審查、筆試、面試等招聘工作將通過短信、公告等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電話號(hào)碼，保持電話暢通，并及時(shí)關(guān)注公告原發(fā)布網(wǎng)站，集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不作他用；體檢按錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
6.本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn)班，不指定教材、輔導(dǎo)材料。
7.聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳琦
聯(lián)系電話：0791-86265850
附件：
江西省金合控股集團(tuán)有限公司2024年度公開招聘人才崗位計(jì)劃表.xlsx

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