王才網(wǎng)
標(biāo)題: 浙江平數(shù)科技有限公司及子公司招聘6人公告 [打印本頁(yè)]
作者: 小編丁丁 時(shí)間: 2024-4-23 17:03
標(biāo)題: 浙江平數(shù)科技有限公司及子公司招聘6人公告
浙江平數(shù)科技有限公司（原平湖市數(shù)據(jù)資源管理有限公司，簡(jiǎn)稱(chēng)“平數(shù)公司”）成立于2022年3月，注冊(cè)資本1億元，是平湖市政府授權(quán)的本市域唯一城市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營(yíng)國(guó)資企業(yè)。平數(shù)公司以“打造一流技術(shù)開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)資源管理運(yùn)營(yíng)平臺(tái)”為目標(biāo)，圍繞“創(chuàng)新技術(shù)、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、沉淀資產(chǎn)、挖掘數(shù)據(jù)、守住政務(wù)、服務(wù)市場(chǎng)、核心競(jìng)爭(zhēng)”的理念，以集團(tuán)化運(yùn)作、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)方式，開(kāi)展運(yùn)營(yíng)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、咨詢(xún)服務(wù)為核心業(yè)務(wù)，致力于城市信息化軟硬件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和集成，城市大數(shù)據(jù)平臺(tái)、云平臺(tái)、感知平臺(tái)、高性能算力算法中心等城市數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，城市數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)價(jià)值服務(wù)等領(lǐng)域，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新企業(yè)。
浙江智邁英博數(shù)字科技有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“智邁公司”）成立于2023年5月，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，是浙江平數(shù)科技有限公司全資子公司。智邁公司從事承接政府側(cè)和社會(huì)側(cè)數(shù)字化項(xiàng)目，包括軟硬件開(kāi)發(fā)、設(shè)備采購(gòu)安裝、系統(tǒng)集成、軟硬件運(yùn)維等，負(fù)責(zé)平湖數(shù)字化成果的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化、市場(chǎng)銷(xiāo)售。
因公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)招聘。
一、招聘崗位及要求
平數(shù)公司招聘副總經(jīng)理1名，技術(shù)人員1名；智邁公司招聘技術(shù)人員4名。（詳見(jiàn)附件1）
二、薪酬待遇
（一）市場(chǎng)化聘用合同制員工，享受五險(xiǎn)一金。
（二）薪酬待遇按照平湖市國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)企業(yè)執(zhí)行，副總經(jīng)理年薪為稅前30-40萬(wàn)元，一般技術(shù)崗位年薪為稅前15-25萬(wàn)元。
（三）試用期3個(gè)月。
三、有下列情形之一的不納入本次招聘范圍
（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；
（二）存在競(jìng)業(yè)禁止不得開(kāi)展工作的人員；
（三）法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定不得受聘的國(guó)有企業(yè)的人員。
四、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格初審、考試、體檢、政審、擬錄用公示流程進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年5月3日17時(shí)整止（以收到報(bào)名郵件的時(shí)間為準(zhǔn)），逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名的方式。符合招聘條件的人員如實(shí)填寫(xiě)《平數(shù)公司職位申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件2，需附一寸正面免冠證件照），并附本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證（2024年4月19日前取得）、相關(guān)職稱(chēng)、社保證明（歷年參保證明）、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他客觀(guān)佐證材料的電子掃描件，整理成以應(yīng)聘者姓名＋應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)（例如：張三＋報(bào)考崗位+手機(jī)號(hào)）命名的壓縮文件發(fā)送至指定郵箱：zlf_rc2022 163.com。每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位者以及所提交材料不齊全、不完整的且未在報(bào)名截止日期（2024年5月3日17時(shí)整）前補(bǔ)齊的，視為報(bào)名無(wú)效。
報(bào)名結(jié)束后，公司將對(duì)符合招聘條件的人員以郵件的形式發(fā)送進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)通知，此外不另作通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注郵箱信息。
（二）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的《平數(shù)公司職位申請(qǐng)表》和提供的各種佐證材料、證件進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的報(bào)名材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，將取消報(bào)名以及錄用資格。經(jīng)資格初審未入圍招聘下一環(huán)節(jié)者，不另行通知。
（三）考試
考試以綜合面談、技術(shù)面談加面試的形式開(kāi)展。
1.綜合面談。綜合面談采用現(xiàn)場(chǎng)答辯結(jié)合材料審查的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。重點(diǎn)考察報(bào)考人員的薪酬期望、崗位匹配度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題、項(xiàng)目（業(yè)務(wù)）經(jīng)歷、項(xiàng)目（業(yè)務(wù)）價(jià)值創(chuàng)造等方面。綜合面談設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。綜合面談成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入技術(shù)面談范圍資格。
2.技術(shù)面談。技術(shù)面談采用現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力等方面綜合素質(zhì)。技術(shù)面談設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。技術(shù)面談成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入面試范圍資格。
技術(shù)面談結(jié)束后，根據(jù)技術(shù)面談成績(jī)從高到低按照1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加技術(shù)面談的實(shí)有合格人數(shù)確定。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3.面試。面試實(shí)行百分制，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等方面綜合素質(zhì)。面試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入考察范圍資格。
4.總成績(jī)。面試結(jié)束后，按照綜合面談成績(jī)占20％、技術(shù)面談成績(jī)占50％、面試成績(jī)占30％的比例，以百分制計(jì)算考試總成績(jī)。面談成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按面談成績(jī)由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。
（四）確定體檢、考察人員
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單?？荚嚳偝煽?jī)以及入圍體檢人員名單將在面試結(jié)束后通過(guò)“浙江平數(shù)”微信公眾號(hào)及時(shí)向社會(huì)公布。
（五）體檢和考察
體檢和考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。參加體檢人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢。體檢費(fèi)用考生自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
體檢合格后，對(duì)擬聘人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，同時(shí)復(fù)核資格條件。考察不合格的不能錄用，并依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
（六）公示和聘用
體檢、考察結(jié)束后，擬錄用人員名單在“浙江平數(shù)”公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬錄用人選經(jīng)公示后，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與擬錄用人員簽訂合同。擬錄用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，或公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。出現(xiàn)取消錄用資格情況時(shí)，不再實(shí)行遞補(bǔ)。
本公告未盡事宜，由浙江平數(shù)科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0573-85060879
電話(huà)受理時(shí)間：工作日上午8：30-12：00，下午14：00-17：00
浙江平數(shù)科技有限公司
2024年4月19日
| 歡迎光臨 王才網(wǎng) (http://runtomum.com/) |
Powered by Discuz! X3.4 |