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標(biāo)題: 2024中智天津人力資源服務(wù)有限公司為某事業(yè)單位代招輔助性崗位2人公告 ... [打印本頁]
作者: 小編丁丁 時(shí)間: 2024-8-3 23:11
標(biāo)題: 2024中智天津人力資源服務(wù)有限公司為某事業(yè)單位代招輔助性崗位2人公告 ...
中智天津人力資源服務(wù)有限公司為某事業(yè)單位代招輔助性崗位工作人員，具體招聘事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
招聘派遣制工作人員2名，其中海泰派出所綜治維穩(wěn)崗(1人)、渤龍派出所綜治維穩(wěn)崗(1人)
工作內(nèi)容：協(xié)助開展社會(huì)治安綜合治理，社區(qū)安全防范、流動(dòng)人口管理、維穩(wěn)、信訪、矛盾糾紛等案事件現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)與處置。
二、招聘對(duì)象及資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守國(guó)家法律法規(guī);
2.天津市戶籍，年齡不超過35周歲;(1989年7月22日后出生)
3.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
4.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄;
5.能適應(yīng)夜間值班備勤及現(xiàn)場(chǎng)處置工作;
6.身體健康、五官端正、無紋身，符合錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力和身體條件;
8.具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配;
9.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
10.有以下情況之一的，不得報(bào)名：曾因犯罪受過刑事處罰或者治安管理處罰的人員;在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員;因違紀(jì)違規(guī)被開除或辭退解聘的人員;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員。(二)下列人員不得報(bào)名
1.曾因違法受過刑事處罰或者治安管理處罰的人員;
2.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除或辭退解聘的人員;
3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
4.有嚴(yán)重劣跡行為受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)、軍紀(jì)處分的或正在被公安機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹樯袩o結(jié)論的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員;
6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人;
7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員;
8.有精神病史的人員;
9. 天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨委、管委會(huì)在職在崗工作人員及用工單位職工親屬(包括：夫妻、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系)
10.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被錄用的其他情形。
三、基礎(chǔ)招聘程序
(一)基礎(chǔ)招聘流程
發(fā)布基礎(chǔ)招聘資訊、投遞簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、個(gè)人面試、體檢、考察環(huán)節(jié)。
(二)基礎(chǔ)招聘時(shí)間及相關(guān)事宜
1.基礎(chǔ)招聘投遞簡(jiǎn)歷開放時(shí)間：2024年7月23日(星期二)8：00至2024年7月29日(星期一)17：00。
2.招聘崗位投遞方式：投遞崗位候選人填寫完成《報(bào)名登記表》發(fā)送至郵箱zhaopin@ciictj.com，郵件主題：“基礎(chǔ)崗位+姓名”。
投遞人員應(yīng)如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》中的相關(guān)信息，提交的投遞申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
(三)簡(jiǎn)歷篩選
1.簡(jiǎn)歷初篩。對(duì)投遞人員的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、崗位匹配度等進(jìn)行篩選，確定并通知參加資格審查環(huán)節(jié)的候選人。未通過簡(jiǎn)歷初篩的候選人不再另行通知。
2.資格審查。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合綜治維穩(wěn)輔助崗位公布的招聘條件，及時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)名人選資格。未按通知時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
(四)面試
候選人應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證參加面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面談形式，面試時(shí)間不超過15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分。
(五)面試時(shí)間及地點(diǎn)于資格審查后另行通知。
四、體檢、考察
個(gè)人面試總成績(jī)由高到低排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由招聘單位組織實(shí)施。因體檢、考察不合格或個(gè)人原因放棄錄用資格的，依據(jù)總成績(jī)由高向低順延遞補(bǔ)。
五、薪資待遇
天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)某單位指派第三方與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。薪酬待遇根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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