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標(biāo)題: 西寧房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司招聘公告 [打印本頁]
作者: 小編丁丁 時(shí)間: 2024-9-4 21:17
標(biāo)題: 西寧房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司招聘公告
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘物業(yè)公司經(jīng)理1人，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
西寧房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司招聘簡章
一、企業(yè)簡介
西寧房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡稱：房產(chǎn)集團(tuán))為市屬國有企業(yè)。主營業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、房屋租賃、典當(dāng)?shù)取７慨a(chǎn)集團(tuán)直管2家全資子公司（西寧房地產(chǎn)集團(tuán)新旭物業(yè)管理有限公司、西寧隆苑鑫商貿(mào)有限公司）和1家國有股份公司（西寧仕龍典當(dāng)有限公司）。作為市屬國有企業(yè)，公司自成立以來，深耕西寧城市建設(shè)，將解決困難群眾住房問題作為主責(zé)主業(yè)，先后開發(fā)建設(shè)了山水國際、金吉華庭、金都大廈、省第一機(jī)床廠、省三四廠、夏都俊園等五十多個(gè)保障房及商品房項(xiàng)目，累計(jì)開發(fā)建設(shè)總建筑面積達(dá)到約219.36萬平方米，總投資約86.23億元，切實(shí)為西寧市城市建設(shè)和改善人民群眾居住條件，做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
二、崗位職責(zé)及任職要求
（一）招聘崗位及人數(shù)
物業(yè)公司經(jīng)理(中層管理人員正職)1名
（二）崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策、法令法規(guī)、上級部門及集團(tuán)公司的指示、決議及物業(yè)公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.熟悉國家有關(guān)物業(yè)行業(yè)的各項(xiàng)政策、法律、法規(guī)及物業(yè)公司運(yùn)作方式及先進(jìn)的管理模式；
3.負(fù)責(zé)全面主持指導(dǎo)物業(yè)公司日常經(jīng)營管理工作。制定物業(yè)公司管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，組織擬定物業(yè)公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)工作計(jì)劃；并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況；
4.主持召開經(jīng)理辦公會，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。聽取物業(yè)公司各部門工作匯報(bào)，掌握公司運(yùn)營情況，針對各種問題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見和下一步工作要求；
5.代表物業(yè)公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；
6.加強(qiáng)對物業(yè)公司員工的思想政治、法制、行業(yè)規(guī)范和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作，領(lǐng)導(dǎo)員工開展技術(shù)革新、合理化建議和勞動競賽活動。經(jīng)常深入基層調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時(shí)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的問題；
7.制定公司企業(yè)文化和企業(yè)品牌建設(shè)；
8.完成集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
（三）任職要求
1.年齡45周歲以下；
2.熟悉黨建知識、房地產(chǎn)法律法規(guī)、物業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上物業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理或相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉該領(lǐng)域相關(guān)工作崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程的中層管理人員。
三、選聘程序
此次選聘按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、黨委研究決定、公示及聘任等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從公開招聘公告發(fā)布之日起至2024年8月23日（含）止18：00。
（2）報(bào)名方式：
（1）報(bào)名時(shí)間：從公開招聘公告發(fā)布之日起至2024年8月23日（含）止18：00。
（2）報(bào)名方式：以電子郵件形式發(fā)送至 1342151063@qq.com。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表（需在有效期內(nèi)，可掃碼驗(yàn)證）
（2）近期一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料及相關(guān)項(xiàng)目資料。
（二）資格審查
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照職位資格條件對報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格?？忌?jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行公告通知。
（三）考試
考試形式為筆試加面試，考生應(yīng)先參加筆試，后按比例入闈參加面試，考試總成績=筆試成績+面試成績，各項(xiàng)成績保留后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為90分鐘，卷面總分為100分。試題內(nèi)容為主要測試報(bào)考人員的黨建應(yīng)知應(yīng)會、房地產(chǎn)法律法規(guī)、物權(quán)法知識、物業(yè)服務(wù)實(shí)操實(shí)務(wù)及專業(yè)理論水平等方面知識的掌握，以及崗位職責(zé)應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)情況(三套試卷隨機(jī)抽取)。具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按崗位選聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈面試人員名單（入闈最后一名出現(xiàn)成績并列時(shí)，一并進(jìn)入面試）后，在房產(chǎn)集團(tuán)范圍內(nèi)公示。
2.面試
主要采取結(jié)構(gòu)化面試，每名參考人員面試時(shí)間不得少于10分鐘，面試總分為100分。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)能力。
本次引進(jìn)崗位，報(bào)名人數(shù)超過3人的按筆試面試程序進(jìn)行；報(bào)名人數(shù)不足3人的按筆試后直接進(jìn)入面試擇優(yōu)錄用。
（四）體檢
擬引進(jìn)人選體檢到指定三甲醫(yī)院以公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，并及時(shí)報(bào)送體檢表；體檢通過的人員即可進(jìn)入政審。若體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格，并按考試總成績排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
（五）組織考察
根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對象，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。
（六）黨委研究
根據(jù)考察情況初步提出建議擬聘人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。
（七）公示及聘任
對研究確定人選進(jìn)行任前公示，公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理入職手續(xù)。
四、工資待遇
引進(jìn)人員與公司簽訂1年的勞動合同，并實(shí)行2個(gè)月的試用期。試用期滿后作出工作鑒定，按人事管理權(quán)限經(jīng)黨委研究。合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者予以辭退。
引進(jìn)人員執(zhí)行西寧房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司薪酬管理制度以崗定薪包括基本月薪（崗位工資＋崗位津貼）＋績效工資，及繳納五險(xiǎn)一金等有關(guān)待遇。1年勞動合同期滿后結(jié)合個(gè)人工作業(yè)績及綜合能力等因素，按照“一事一議”原則由公司黨委另行研究續(xù)簽勞動合同事宜。
（八）體檢
擬引進(jìn)人選體檢到指定三甲醫(yī)院以公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，并及時(shí)報(bào)送體檢表；體檢通過的人員即可進(jìn)入政審。若體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格，并按考試總成績排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
（九）組織考察
根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對象，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。
（十）黨委研究
根據(jù)考察情況初步提出建議擬聘人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。
（十一）公示及聘任
對研究確定人選進(jìn)行任前公示，公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理入職手續(xù)。
五、工資待遇
引進(jìn)人員與公司簽訂1年的勞動合同，并實(shí)行2個(gè)月的試用期。試用期滿后作出工作鑒定，按人事管理權(quán)限經(jīng)黨委研究。合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者予以辭退。
引進(jìn)人員執(zhí)行西寧房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司薪酬管理制度以崗定薪包括基本月薪（崗位工資＋崗位津貼）＋績效工資，及繳納五險(xiǎn)一金等有關(guān)待遇。1年勞動合同期滿后結(jié)合個(gè)人工作業(yè)績及綜合能力等因素，按照“一事一議”原則由公司黨委另行研究續(xù)簽勞動合同事宜。
六、報(bào)名咨詢電話
蔡老師：0971-6113830
七、工作地點(diǎn)
青海省西寧市城西區(qū)黃河路142號（聯(lián)通大廈18樓）
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