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標(biāo)題: 2025年天津出入境邊防檢查總站警務(wù)保障中心招聘20人公告 [打印本頁]

作者: 招考小編 時(shí)間: 2025-2-19 21:47
標(biāo)題: 2025年天津出入境邊防檢查總站警務(wù)保障中心招聘20人公告
　　天津出入境邊防檢查總站警務(wù)保障中心2025年公開招聘工作人員公告
　　為滿足天津出入境邊防檢查總站警務(wù)保障中心補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）等有關(guān)規(guī)定，天津出入境邊防檢查總站擬面向社會公開招聘工作人員20名。
　　一、招聘崗位及數(shù)量
　　招聘單位為警務(wù)保障中心，招聘崗位和數(shù)量詳見附件《天津出入境邊防檢查總站警務(wù)保障中心2025年公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
　　二、招聘對象及招聘條件
　?。ㄒ唬┱衅笇ο?br /> 　　符合崗位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生、社會人員。
　　應(yīng)屆畢業(yè)生是指2025屆高校畢業(yè)生，2023年、2024年畢業(yè)且畢業(yè)后未就業(yè)的畢業(yè)生可視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。
　?。ǘ┱衅笚l件
　　1.報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
　?。?）具有中華人民共和國國籍；
　?。?）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
　　（3）遵守憲法和法律；
　?。?）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
　?。?）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
　?。?）具有符合崗位要求的工作能力；
　?。?）年齡為18周歲以上30周歲及以下（1994年2月11日至2007年2月10日期間出生）；
　?。?）應(yīng)符合報(bào)考崗位回避制度的有關(guān)規(guī)定；
　?。?）招聘崗位所需的其他資格條件。
　　2.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：
　?。?）具有《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字〔2020〕11號）第八條、第九條情形的；
　　（2）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
　?。?）父母、配偶或子女已移居國（境）外的；
　?。?）非公派原因6個(gè)月以上在國（境）外留學(xué)、工作、生活的；
　　（5）人事檔案（學(xué)籍檔案）存在“三齡二歷一身份”篡改造假或重要材料缺失、嚴(yán)重失實(shí)等問題的；
　?。?）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
　?。?）有精神病史的人員；
　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
　　三、招聘程序及方法
　　招聘單位主管部門成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織實(shí)施招聘相關(guān)工作。
　?。ㄒ唬┌l(fā)布信息
　　2025年2月9日，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試版塊（https://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/）發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間至報(bào)名結(jié)束。
　?。ǘ﹫?bào)名、資格審查與繳費(fèi)
　　本次招聘考試報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。
　　報(bào)名網(wǎng)址：報(bào)考人員可通過登錄天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試版塊（https://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/）左上方的“事業(yè)單位考試”欄目進(jìn)行報(bào)名。
　　報(bào)名時(shí)間：2025年2月11日9:00至2月18日9:00；
　　資格審查時(shí)間:
　　2025年2月11日9:00至2月18日16:00；
　　筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：
　　2025年2月11日9:00至2月19日16:00；
　　報(bào)考人員須及時(shí)關(guān)注資格審查情況，通過審查的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。未通過審核的報(bào)考人員，須及時(shí)修改并在網(wǎng)站開放時(shí)間內(nèi)進(jìn)行提交。因個(gè)人原因未在報(bào)名網(wǎng)站開放時(shí)間提交報(bào)名信息的應(yīng)由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)名資格審查通過后不能改報(bào)，報(bào)名審查通過并繳費(fèi)后不能退費(fèi)?？忌峤粓?bào)名登記表后，所填內(nèi)容視為考生的誠信承諾，因填報(bào)內(nèi)容不實(shí)考生應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
　　本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查并繳費(fèi)人數(shù)之比原則上不低于1:3。崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)（通過資格審查并繳費(fèi)人數(shù)）與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，調(diào)減該崗位的招聘計(jì)劃。崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)（通過資格審查并繳費(fèi)人數(shù)）不足3人的，取消該崗位招聘計(jì)劃并通知考生。
　　本次招聘，報(bào)名與筆試考務(wù)費(fèi)每人45元/科。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)視為自動放棄報(bào)名資格，不得參與筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。
　　報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的消息并保持報(bào)名表中填寫的手機(jī)號碼暢通，如因個(gè)人原因造成資格審核等招聘工作期間所產(chǎn)生的問題，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
　　（三）考試
　　管理類崗位進(jìn)行筆試和面試；工勤類崗位進(jìn)行筆試、面試和實(shí)際操作能力測試。
　　管理類崗位筆試科目包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《綜合知識（文字綜合類）》兩科，主要測評報(bào)考人員綜合素質(zhì)、從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能、知識和技能。每科成績滿分為100分，筆試總成績滿分為200分。
　　工勤類崗位筆試科目為《綜合知識（文字綜合類）》一科，主要測評報(bào)考人員從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能、知識和技能。筆試滿分為100分。
　　筆試準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間：2025年3月5日9：00起。
　　筆試時(shí)間：2025年3月8日上午。
　　報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，缺考任一科目的考生不得進(jìn)入后續(xù)資格復(fù)審等環(huán)節(jié)。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
　　筆試成績未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)資格。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
　　筆試成績及筆試成績合格分?jǐn)?shù)線于2025年3月25日在報(bào)名網(wǎng)址公布。
　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審、心理素質(zhì)測評、體能測評
　　進(jìn)入面試人員須按照要求持規(guī)定材料到指定地點(diǎn)依次進(jìn)行資格復(fù)審和心理素質(zhì)測評。心理素質(zhì)測評結(jié)束后，統(tǒng)一乘車前往指定地點(diǎn)進(jìn)行體能測評。
　　資格復(fù)審須提供如下材料：
　　1.報(bào)名登記表；
　　2.身份證原件和復(fù)印件；
　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件（2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生推薦表、學(xué)生證參加資格復(fù)審。畢業(yè)證、學(xué)位證可延長到報(bào)到階段提供，否則取消聘用資格）；
　　4.本科學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告，學(xué)士學(xué)位需提供學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；
　　5.崗位招聘條件所明確的其他證件原件及復(fù)印件。
　　所持規(guī)定材料與報(bào)名信息不符的，取消進(jìn)入面試資格。進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的進(jìn)入面試人選空缺，按報(bào)考同一崗位中筆試成績達(dá)到及格線的人員從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員筆試成績相同的一同進(jìn)入面試。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘者聘用資格。心理素質(zhì)測評結(jié)果不計(jì)入考試總分，但作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要參考。
　　管理類崗位按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，開展體能測評。體能測評項(xiàng)目為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米（男）/800米（女）。體能測評有一項(xiàng)不合格的，視為體能測評不合格。
　?。ㄎ澹┟嬖嚕▽?shí)際操作能力測試）
　　面試和實(shí)際操作能力測試時(shí)間預(yù)定為2025年3月底進(jìn)行，具體時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員按照招聘單位確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加，屆時(shí)必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加面試（實(shí)際操作能力測試）。
　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測評應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達(dá)等能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，及格線60分，面試成績保留1位小數(shù)。達(dá)不到及格線的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。實(shí)際操作能力測試由招聘單位結(jié)合選人需要委托第三方開展，滿分為100分，保留1位小數(shù)。
　　考試總成績將在報(bào)名網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。管理類崗位考試綜合成績按照筆試（換算為100分制，保留1位小數(shù)）和面試成績各占50%的比例合成；工勤類崗位考試綜合成績按照筆試占50%、面試占25%、實(shí)際操作能力測試成績占25%的比例合成，總成績保留2位小數(shù)。
　?。w檢
　　按照體檢人數(shù)與招聘人數(shù)1.5:1的比例（四舍五入），以筆試面試綜合成績由高到低的順序確定體檢人員。體檢在天津市衛(wèi)生健康行政部門指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘管理類崗位人員，根據(jù)人民警察招錄有關(guān)要求，按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，對《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》未作規(guī)定的項(xiàng)目，按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘工勤類崗位人員，按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
　　對體檢合格的人員，按照與招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，等額確定考察人員。
　?。ㄆ撸┛疾?br /> 　　考察由招聘單位嚴(yán)格按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》實(shí)施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談、召開座談會、發(fā)函等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否具有需要回避的情形。考察應(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察，用人單位認(rèn)為不宜聘用的人員，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
　?。ò耍┐_定擬聘用人員
　　招聘單位根據(jù)考試結(jié)果、體檢結(jié)論、考察情況確定擬聘人員名單，在公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
　　（九）備案
　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)國家移民管理局干部人事司審批備案。
　　備案完成后，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
　　對于受聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。受聘人員納入事業(yè)編制，人員入職后，按有關(guān)規(guī)定參加集中培訓(xùn)和崗位實(shí)踐。
　　四、紀(jì)律與監(jiān)督
　?。ㄒ唬?yīng)聘人員及工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
　　如遇不可控的突發(fā)狀況，上述工作安排需做調(diào)整的將在公告發(fā)布網(wǎng)站另行通知，請考生隨時(shí)關(guān)注。因個(gè)人原因未參加考試的，視為放棄。
　?。ǘ﹫?bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）所列行為的，視具體情形給予相應(yīng)處理。
　　（三）本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
　　招聘政策咨詢電話：022-24739999。
　　咨詢時(shí)間：工作日8：30至12:00、14：00至17：00
　　考務(wù)咨詢電話：022-12333
　　招聘工作未盡事宜，由天津出入境邊防檢查總站公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
　　附件：天津出入境邊防檢查總站警務(wù)保障中心2025年公開招聘工作人員計(jì)劃表
　　2025年2月9日
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