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標題: 中山長虹電器有限公司招聘公告 [打印本頁]

作者: 招考小編    時間: 3 天前
標題: 中山長虹電器有限公司招聘公告
公司簡介

中山長虹電器有限公司成立于2001年5月,是集家用和商用空調(diào)器產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售于一體的生產(chǎn)經(jīng)營中心。公司位于中山市南頭鎮(zhèn),公司占地面積約 120畝,綜合產(chǎn)能達到400萬套。歷經(jīng)20年的穩(wěn)定發(fā)展,中山長虹形成了包括家用分體空調(diào)、窗機、中央空調(diào)、移動空調(diào)、除濕機等產(chǎn)品的研發(fā)、制造以及銷售等完整的產(chǎn)業(yè)鏈體系。公司產(chǎn)品遠銷150多個國家和地區(qū),2022年公司榮獲中國十大空調(diào)出口企業(yè)。

一、崗位信息

部門

崗位名稱

招聘人數(shù)

專業(yè)要求

學(xué)歷要求

年齡要求

政治面貌

崗位描述

資格條件

品牌管理部

品牌管理部副部長

1

市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、英語、小語種、理工類等相關(guān)專業(yè)

本科及以上學(xué)歷

40歲以下

不限

1、推動國際空調(diào)產(chǎn)品線自有品牌業(yè)務(wù)的超常規(guī)高速發(fā)展目標的達成,打造核心品牌力,提升自有品牌服務(wù)標準,快速提升自有品牌業(yè)務(wù)在規(guī)模中的占比。

2、協(xié)助部長搭建零售端服務(wù)體系,將服務(wù)下沉,為海外的代理商制定終端能力提升計劃,通過技術(shù)支持、導(dǎo)購培訓(xùn)、渠道幫扶等舉措,細化服務(wù)標準,提升服務(wù)質(zhì)量,制定提升計劃并跟蹤進展和效果。

3、牽頭搭建標準化服務(wù)工具箱,定期更新培訓(xùn)課程包,售后問題診斷模板、標準化物料確保服務(wù)資料本地化適配度高達80%以上。

4、協(xié)助建立《海外品牌視覺管理體系》,主導(dǎo)審核各區(qū)域宣傳素材(包括視頻、海報、數(shù)字廣告等),確保全球品牌形象統(tǒng)一性。

5、構(gòu)建服務(wù)案例庫,每年提煉5個市場實踐案例,通過內(nèi)部平臺實現(xiàn)100%全員共享。

6、建立區(qū)域市場服務(wù)響應(yīng)機制,針對代理商提報的終端問題,48小時內(nèi)協(xié)同項目、研發(fā)團隊制定解決方案,保證重大問題的解決閉環(huán)。

1、年齡40歲以下,具有5年以上空調(diào)品牌與TO C端相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、有國內(nèi)營銷TO C業(yè)務(wù)經(jīng)驗,了解國內(nèi)市場品牌推廣模式和方法,能夠靈活運用到海外市場拓展中。

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、項目管理能力和創(chuàng)意策劃能力,能夠有效整合資源推動品牌項目落地。

4、通過國家英語六級考試,具備良好的跨文化交流能力,能夠適應(yīng)海外出差工作。特別優(yōu)秀人員,可適當放寬英語等級標準。

品質(zhì)安全管理部

驗貨質(zhì)量工程師

1

不限

本科及以上學(xué)歷

35歲以下

不限

1、負責建立和完善驗貨流程、規(guī)范驗貨前的檢驗標準,并組織對驗貨的質(zhì)量問題進行處理分析,組織協(xié)助客戶驗貨工作的開展及對市場質(zhì)量投訴的處理,推動公司內(nèi)部的改善;

2、負責對成品檢驗員的培訓(xùn)與指導(dǎo),以及日常管理。

1、工作經(jīng)驗:有3年以上空調(diào)產(chǎn)品的品質(zhì)或工藝工作經(jīng)驗;

2、技能:熟練掌握Office等與工作相關(guān)軟件技能,辦公自動化設(shè)備操作技能;

3、應(yīng)聘年齡:35歲以下;

4、具有良好組織和協(xié)調(diào)、溝通、分析、學(xué)習(xí)和談判能力,謙遜、謹慎、公正、認真負責、保密意識強。

品牌管理部

品牌國家經(jīng)理

3

機械工程、電子工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)

本科及以上學(xué)歷

35歲以下

不限

1、出差走訪海外市場,收集渠道需求、競爭對手產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展趨勢,制定產(chǎn)品差異化競爭策略,提升產(chǎn)品競爭力。

2、將品牌服務(wù)下沉,對現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)代理商進行扶持,通過OPSI跟進和產(chǎn)品終端呈現(xiàn),持續(xù)跟進市場反饋,通過賣點提煉、銷售和技術(shù)培訓(xùn),提升銷售規(guī)模和品牌影響力。

3、制定產(chǎn)品上市計劃和市場推廣方案,賦能不同區(qū)域團隊開展品牌服務(wù)升級,提供產(chǎn)品定義、競品分析、培訓(xùn)、市場推廣等支持。

1、年齡35歲以下,具有3年以上空調(diào)產(chǎn)品經(jīng)驗,熟悉空調(diào)產(chǎn)品技術(shù)原理和生產(chǎn)工藝流程。

2、 有國內(nèi)營銷To C業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先,了解消費者對空調(diào)產(chǎn)品的需求和痛點,能夠?qū)鴥?nèi)市場需求洞察應(yīng)用于海外產(chǎn)品開發(fā)。

3、 具備優(yōu)秀的市場分析能力、項目協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能夠與不同部門協(xié)同工作,推動產(chǎn)品成功上市。

4、通過國家英語六級考試優(yōu)先,能夠與海外客戶和團隊進行有效溝通,適應(yīng)海外市場調(diào)研和長期出差工作。

?

二、報名時間

招聘信息長期有效

三、薪酬待遇

薪資面議

四、招聘程序

1.資格審查。按照報名條件,對應(yīng)聘人員進行篩選和資料審查,確定入選考試的人員名單。

2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況,及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員,參加測試或筆、面試事項,做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。

3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后,以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員,未定為擬錄用人員不再另行通知。

4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示,在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。

5.特別聲明:應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責,如有弄虛作假,立即取消聘用資格并追究其法律責任。

五、報名方式

1. 投遞渠道:郵箱、前程無憂、智聯(lián)招聘等

郵箱:zsch-hr@changhong.com

聯(lián)系電話: 13631185664/0760-23138748 謝小姐、13549917710/0760-23138988 王小姐

2.符合條件者,我們將盡快聯(lián)系,未錄用者,不再另行通知。

六、監(jiān)督投訴渠道

1.長虹集團紀檢部門聯(lián)系電話:0816-2412388

2.長虹集團紀檢部門監(jiān)督郵箱:chjwjb@changhong.com

3.綿陽市國資委“護國資”熱線:0816-2247110

4.綿陽市國資委“護國資”郵箱:mygzwdjk@163.com





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