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大連旅順盛德企業(yè)管理發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱盛德公司)是旅順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局出資成立的法人獨(dú)資公司，注冊(cè)資本為兩億元。盛德公司主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍涉及企業(yè)管理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、投融資、工程施工、園區(qū)招商管理、銷售代理、租賃服務(wù)、餐飲服務(wù)等。為滿足公司發(fā)展需要，現(xiàn)就公司總經(jīng)理崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘，特公告如下。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

3.善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)；

4.具有符合公開(kāi)招聘崗位要求的文化程度和工作能力，歸國(guó)留學(xué)生須提供教育部認(rèn)可的國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證；

具體任職資格要求詳見(jiàn)《大連盛德企業(yè)管理有限公司高層管理人員公開(kāi)招聘崗位表》（附件1）

（1）擬參加招聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連旅順盛德企業(yè)管理發(fā)展有限公司總經(jīng)理崗位招聘報(bào)名登記表》（附件2），準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)名資料，其中《報(bào)名登記表》須打印并由本人簽字承諾后進(jìn)行掃描。

第一類，報(bào)名信息類：如《報(bào)名登記表》（附件2），應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件，直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。

第二類，教育信息類：包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件，學(xué)歷文件除學(xué)歷證書外須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

第三類，任職信息類：包括有關(guān)任職要求的證明（任命文件）、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件，酌情報(bào)送。

第四類，其他類：包括能夠證明崗位報(bào)名條件可以適當(dāng)放寬、或任職資格標(biāo)準(zhǔn)中可以優(yōu)先考慮的其他有關(guān)材料掃描件，酌情報(bào)送。

（3）報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包（不得超過(guò)20M）形式報(bào)送至郵箱lsjkqdzb＠163.com（郵箱主題及壓縮包命名規(guī)則為：姓名+身份證號(hào)碼，例：張三+2102*****81），不接收紙質(zhì)版等其他材料形式。報(bào)名成功以收到電子郵件回執(zhí)為準(zhǔn)，因個(gè)人信息填寫不完整、不正確造成的后果，由本人承擔(dān)。

4.誠(chéng)信承諾：報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除勞動(dòng)合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。

（二）資格審查。報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開(kāi)展，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查和履歷分析，合格者方能參加面試。資格審查重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。

（三）履歷分析。根據(jù)報(bào)名人員所填寫的履歷內(nèi)容或個(gè)人檔案中所記載的客觀事實(shí)，對(duì)照預(yù)先設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)等指標(biāo)進(jìn)行量化賦分，預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)其能力、潛力與報(bào)名崗位的匹配程度。

（四）面試。統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式,由考官現(xiàn)場(chǎng)就應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、管理能力、組織協(xié)調(diào)等多方面素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并排名，擇優(yōu)篩選后按照1:2比例確定考察人選。面試設(shè)及格線，成績(jī)低于70分者不能作為考察人選。

（五）考察和體檢。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查并出具考察報(bào)告，同時(shí)通知考察對(duì)象按要求進(jìn)行體檢、出具其他證明材料（無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等）。根據(jù)考察結(jié)果以及體檢情況，提出擬聘人選，提交旅順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委研究。

（六）確定擬聘人選及公示。旅順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委研究決定擬聘用人選，并在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）履行聘用手續(xù)。公示期滿，無(wú)異議或所反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人選一經(jīng)聘用，聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

聘用后薪酬待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

（一）此次公開(kāi)招聘崗位勞動(dòng)合同期限為三年，其中試用期六個(gè)月。試用期滿考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，任職年限自入職算起。

（二）本公告中涉及工作、學(xué)歷和任職年限、年齡計(jì)算以及有關(guān)情況的掌握，時(shí)間點(diǎn)均截至2025年2月28日。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（三）進(jìn)入面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與招聘相關(guān)的信息，將在開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.dllsk.gov.cn/lsedz/)、公眾號(hào)或手機(jī)短信等渠道發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查看最新公告情況，按要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，同時(shí)應(yīng)確保《報(bào)名登記表》中填報(bào)的手機(jī)通暢，因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。

（四）應(yīng)聘者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

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