南通通州招聘人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員公告

小編丁丁

　　為切實(shí)加強(qiáng)通州區(qū)人社業(yè)務(wù)承載能力，進(jìn)一步提高服務(wù)水平，決定面向全區(qū)公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員(政府購(gòu)買公益性崗位)2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、報(bào)考條件
　　1.具有通州區(qū)戶籍，大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1985年8月31日以后出生);
　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)做出奉獻(xiàn);
　　3.具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦;
　　4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
　　尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。
　　二、報(bào)名
　　報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年9月23日上午9:00-11:30，下午13:30-17:00。
　　2.報(bào)名地點(diǎn)：通州區(qū)政務(wù)服務(wù)中心(通州區(qū)碧華路197號(hào))二樓2042會(huì)議室。
　　3.報(bào)名提供材料：
　?、佟赌贤ㄊ型ㄖ輩^(qū)公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員報(bào)名登記表》一式兩份(見(jiàn)附件);
　　②本人身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件各1份;
　?、郾救私诙缑夤诓收?張;
　?、軕艏C原件及復(fù)印件1份。
　　報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場(chǎng)使用的身份證一致。報(bào)名材料必須真實(shí)有效，如有虛假，取消相關(guān)人員應(yīng)聘資格。
　　4.資格審查：通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
　　5.通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在通州人才網(wǎng)公告。
　　6.通過(guò)資格審查的考生攜帶身份證于9月25日13:30--17:30至通州區(qū)政務(wù)服務(wù)中心(通州區(qū)碧華路197號(hào))二樓2035室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)取視為放棄考試資格。
　　三、考試
　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。
　　1.筆試
　　筆試內(nèi)容主要考查應(yīng)聘人員對(duì)時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、社會(huì)保障、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識(shí)等的掌握程度。
　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，并隨身攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
　　筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試成績(jī)?cè)谕ㄖ萑瞬啪W(wǎng)公布。
　　2.面試
　　面試對(duì)象：在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加面試人員，不足3倍的，按實(shí)確定(末位同分的一起進(jìn)入面試)。
　　面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
　　面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
　　面試成績(jī)以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
　　3.總成績(jī)
　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。
　　四、體檢和考察
　　1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象(如考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
　　2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
　　3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
　　五、公示和聘用
　　1.擬聘公示：擬聘用人員名單在通州人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
　　2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的擬聘用人員，安排到通州區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心工作。
　　3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
　　4.人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。協(xié)理員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿即行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
　　5.擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
　　六、管理體制和相關(guān)待遇
　　1.人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員，屬政府購(gòu)買的特定公益性崗位，通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其實(shí)施管理和考核。
　　2.薪酬收入按通州區(qū)編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　3.人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員實(shí)行招錄替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因招聘計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入通州區(qū)公益性崗位人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期為2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，從人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)規(guī)則補(bǔ)充。
　　七、紀(jì)律與監(jiān)督
　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招考過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：86105869。
　　本公告由通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　附件：南通市通州區(qū)公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員報(bào)名登記表
　　南通市通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
　　2020年9月16日