洛陽(yáng)嵩縣招聘工作人員50人公告

小編丁丁

為進(jìn)一步緩解單位人員不足的現(xiàn)狀，加強(qiáng)交通協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，提升我縣交通管理水平，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員50名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試與體能測(cè)試相結(jié)合的辦法。

二、 招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員50名（僅限男性）。其中，未就業(yè)退役士兵30名，未就業(yè)大學(xué)生20名。

三、 招聘對(duì)象及條件

1、  對(duì)象

嵩縣籍戶口，年齡在18-30周歲（1992年1月1日至2004年1月1日之間出生），身高170cm以上（含170cm），裸眼視力不低于1.0，未就業(yè)高中及以上學(xué)歷的退役士兵和國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷的未就業(yè)高校畢業(yè)生。

2、報(bào)考資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；

2、具有良好的品行，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

3、身體健康，符合崗位要求的身體條件；

4、服從組織分配；

5、符合擬招聘職位要求的其他資格條件，適應(yīng)崗位所需的能力和條件；

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍、在高等教育期間被開(kāi)除學(xué)籍、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或辭退的；

2、在部隊(duì)服役期間受記大過(guò)以上處分或者受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的；

3、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、少年管教、行政拘留或者具有吸毒史的；

4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的；

5、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

6、曾在嵩縣公開(kāi)招聘中違反招聘規(guī)定情形的；

7、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄；

8、其他不符合招聘條件的。

四、 招聘程序及時(shí)間安排

招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、考核、公示、派遣等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)嵩縣人才網(wǎng)（http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850）發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2022年1月24日至25日（上午8：30-12:00，下午14：30-17:30）

2、報(bào)名地點(diǎn)：嵩縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（嵩縣白云大道南段順勢(shì)藥業(yè)對(duì)面）

3、報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法進(jìn)行。報(bào)名時(shí)在嵩縣人才網(wǎng)自行下載填寫(xiě)并提交《嵩縣2022年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)一式2份，并提交以下相關(guān)材料(原件及復(fù)印件一式兩份)：

(1)本人有效身份證；

(2)畢業(yè)證（大專以上學(xué)歷需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的學(xué)歷證明；

(3)普通全日制畢業(yè)生需提供就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)無(wú)就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)(全套)，外省院校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章)；退役士兵需提供退役軍人事務(wù)局開(kāi)具的未就業(yè)證明及退伍證。

(4)招聘職位要求的相關(guān)資料；

4、資格審查合格考生，按規(guī)定每人交納考務(wù)費(fèi)30元，并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行信息采集。

5、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

6、每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于2:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按照開(kāi)考比例要求在本次招聘計(jì)劃內(nèi)調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的核減相應(yīng)指標(biāo)。

報(bào)名成功的考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

（三）筆試

1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。

2、筆試內(nèi)容：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)，試卷一份，滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、筆試成績(jī)?cè)卺钥h人才網(wǎng)予以公布，請(qǐng)考生注意登陸查看。

（四）面試

面試人選按筆試成績(jī)從高到低排序以指標(biāo)1：1.5比例確定，名額不足按分類(lèi)遞補(bǔ)。對(duì)參加面試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、處理解決問(wèn)題能力及身體條件等進(jìn)行綜合考核考察，當(dāng)場(chǎng)打分亮分。面試成績(jī)滿分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)將在嵩縣人才網(wǎng)予以公示，請(qǐng)考生注意登陸查看。

（五）體能測(cè)試

體能測(cè)試人選按筆試和面試的成績(jī)（筆試成績(jī)x50%＋面試成績(jī)x 50%）從高到低排序以指標(biāo)1：1.2比例確定，名額不足按分類(lèi)遞補(bǔ)。體能測(cè)試科目為：1500米中長(zhǎng)跑，100米短跑，俯臥撐。

總成績(jī)=筆試成績(jī)x 40%＋面試成績(jī)x 30%＋體能測(cè)試成績(jī)x30%，分類(lèi)按指標(biāo)由高分到低分進(jìn)行公示?？偝煽?jī)并列時(shí)，依次按第一學(xué)歷、體能測(cè)試、面試成績(jī)、筆試成績(jī)的高低確定名次。

總成績(jī)將在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。

（六）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，分類(lèi)按擬聘用職位1︰1的比例由高分到低分確定體檢人員，名額不足按分類(lèi)遞補(bǔ)。如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的總成績(jī)由高分到低分分類(lèi)依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人事部、公安部人發(fā)〔2001〕74號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)考生登陸嵩縣人才網(wǎng)查看。

（七）考核

對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘人員按擬招聘崗位1:1的比例進(jìn)行考核。考核參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣公安局共同組織實(shí)施。

考核不合格造成的崗位空缺，按招聘人員的總成績(jī)分類(lèi)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核情況確定擬招聘人員，通過(guò)嵩縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

（九）派遣

招聘人員確定后，經(jīng)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，由縣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行派遣，派往指定崗位工作。

五、人員管理及待遇

招聘的勞務(wù)派遣人員由縣公安交通警察大隊(duì)使用。由縣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同縣公安交通警察大隊(duì)簽訂派遣協(xié)議、與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同（合同期三年），合同期內(nèi)工資按上級(jí)規(guī)定的我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

合同期內(nèi)對(duì)所招聘人員實(shí)行雙重管理，用工單位和用人單位每年對(duì)派遣人員進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果計(jì)入本人檔案，作為續(xù)聘或解除聘用（勞動(dòng)）合同的依據(jù)之一。合同期滿后終止勞動(dòng)合同，選聘的勞務(wù)派遣人員自主擇業(yè)。如需用人，同等條件下優(yōu)先聘用。

六、工作監(jiān)督與責(zé)任追究

嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行人員回避制度，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，從嚴(yán)處理。

整個(gè)招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

七、疫情防控

按照疫情防控要求，考生要嚴(yán)格遵守國(guó)家疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受行程碼、健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，行程碼、健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格的方可進(jìn)入該環(huán)節(jié)。對(duì)于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測(cè)量不合格的，需提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，并由駐點(diǎn)醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)場(chǎng)研判后，決定是否進(jìn)入該環(huán)節(jié)?？忌谙鄳?yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

本《實(shí)施方案》由嵩縣2022年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

                                                                                      嵩縣2022年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組  

                                                                                                                    2022年1月19日   

附件：嵩縣2022年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表

嵩縣2022年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表.xls