山東省棗莊滕州市聚智人才發(fā)展有限公司招聘公告

小編丁丁

滕州市聚智人才發(fā)展有限公司是滕州市城市國有資產經營有限公司下屬的二級國有獨資企業(yè)。公司整合市國資商學院、市人才公寓、市人力資源產業(yè)園和市大數據產業(yè)園資源，圍繞全市八大產業(yè)和滕州優(yōu)勢產業(yè)引才聚才，打造了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設與運營、人才教育與培訓、人才公寓開發(fā)與運營、人才引進與服務、人才創(chuàng)業(yè)投資與孵化、人才大數據平臺建設等業(yè)務板塊。因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會招聘合同制工作人員21名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
報名結束后，招聘崗位報名人數達不到計劃招聘人數3倍的，按1：3的比例相應核減招聘計劃；計劃招聘1人的，取消崗位計劃。

招聘崗位	學歷	專業(yè)	招聘人數	備注
行政管理崗位	大學本科及以上	行政管理、公共事業(yè)管理、工商行政管理	3	年齡要求在35周歲以下，具有相關工作經驗者優(yōu)先
綜合文秘崗	大學本科及以上	秘書學、漢語言文學、語言學及應用語言學、中國現(xiàn)當代文學、中國古代文學、應用語言學	1	年齡要求在35周歲以下，具有相關工作經驗者優(yōu)先
會計崗	大學本科及以上	會計學、財務管理、審計學	1	1、具有中級及以上專業(yè)職稱。 2、年齡要求在35周歲以下。
電子信息類崗位	大學本科及以上	電子信息工程、信息與通信工程、通信工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子信息科學與技術、電信工程及管理、電子與信息工程、網絡工程、軟件工程、計算機科學與技術、計算機應用技術、信息與計算科學、測控技術與儀器、工業(yè)工程、電子科學與技術	8	年齡要求在35周歲以下，具有相關工作經驗或擁有網絡工程師、軟件工程師資格優(yōu)先
培訓師	大學本科及以上	人力資源管理、漢語言文學、語言學及應用語言學、中國現(xiàn)當代文學、教育學	2	年齡要求在35周歲以下，具有相關工作經驗者優(yōu)先
產業(yè)運營崗	大學本科及以上	物業(yè)管理、公共管理類、酒店管理、會展經濟與管理	2	年齡要求在35周歲以下，具有相關工作經驗者優(yōu)先
人力資源崗	大學本科及以上	人力資源管理	2	年齡要求在35周歲以下，具有相關工作經驗者優(yōu)先
講解員	大學本科及以上	播音與主持藝術、傳媒	1	年齡要求在35周歲以下，具有相關工作經驗者優(yōu)先
人力資源高級管理師	大學本科及以上	負責公司人力資源、培訓、創(chuàng)業(yè)大賽、園區(qū)申報等相關工作	1	遴選

二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
（二）具有良好的道德品行；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）年齡在35周歲以下(1985年9月21日以后出生)，遴選可放寬到40周歲以下；
（五）招聘崗位所需要的其他條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
三、報名和資格審查
（一）報名
采取現(xiàn)場報名方式：應聘人員可直接（或委托他人）到滕州大數據產業(yè)園401辦公室現(xiàn)場報名，地址：滕州尚同路199號，聯(lián)系電話：0632-8026555,17896320888。
應聘人員需按招聘崗位要求，報名時提交本人相關證明材料及《應聘人員報名登記表》和《應聘誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：全日制普通高校學歷學位證書、身份證、職業(yè)資格證以及能反映工作經歷或業(yè)務能力的支撐材料（單位同意報考證明可在面試前提交）;留學回國人員須出具國家教育部門的學歷學位認證。上述證件及相關材料均須交驗原件并提供復印件。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。
報名時間：2020年9月21日—2020年9月27日，上午8:30—12:00，下午2：00—5:00。
（二）資格審查
公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，退回應聘人員補充。凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。
具體筆試時間將通過電話、短信等方式告知。
（二）面試
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。
面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調、崗位匹配、應變和語言表達、形象舉止等。面試成績在本場面試結束后向考生宣布。
面試結束后，按筆試、面試成績各占50％的比例，百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
面試具體時間、地點另行通知。
五、考察體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘人數1:1的比例，確定考察體檢人選，組織考察。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，對應聘人員提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)應聘者不符合資格條件的，取消錄用資格，所缺名額從高分到低分遞補。對考察合格人員參加體檢，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示聘用和薪酬待遇
根據考察、體檢結果，按招聘計劃確定擬聘人員并進行公示，公示期5個工作日。經公示無異議,與應聘人員簽訂兩年固定期限勞動合同。擬聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的解除勞動關系。兩年合同期滿,根據考核情況續(xù)簽，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經考核可轉為市屬國有企業(yè)正式職工管理。
七、其他事項
（一）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）應聘人員在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（三）本公告最終解釋權歸滕州市聚智人才發(fā)展有限公司。
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滕州市聚智人才發(fā)展有限公司　　
　　2020年9月20日