2022年內(nèi)蒙古包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心招聘科研與技術(shù)人員公告

招考小編

包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心2022年公開(kāi)招聘科研與技術(shù)人員公告

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、人力資源與社會(huì)保障廳《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2022]2號(hào)）文件和人力資源與社會(huì)保障廳《關(guān)于加快推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)[2020]157號(hào)）文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，現(xiàn)就部分空缺崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)單位
包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心為包頭市屬正處級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位，是2021年事業(yè)單位改革新成立的單位，主要開(kāi)展前沿、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才引進(jìn)培育，提供工藝創(chuàng)新、建立健全質(zhì)量管理體系等技術(shù)服務(wù)。落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的相關(guān)政策，促進(jìn)成熟技術(shù)在包頭落地轉(zhuǎn)化，構(gòu)建稀土成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新服務(wù)支撐網(wǎng)絡(luò)體系。開(kāi)展檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)研究，承擔(dān)相關(guān)檢驗(yàn)檢測(cè)及稀土產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查技術(shù)等工作。
二、引進(jìn)計(jì)劃
根據(jù)工作實(shí)際和業(yè)務(wù)需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘科研與技術(shù)人員12名。具體詳見(jiàn)包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心2022年公開(kāi)招聘科研與技術(shù)人員崗位表。
三、應(yīng)聘人員需具備的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具有普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位；海外院校畢業(yè)生需具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的與相關(guān)專(zhuān)業(yè)相符的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（六）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日之前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。報(bào)考人員選報(bào)崗位必須與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致或相近，不得跨專(zhuān)業(yè)報(bào)考；
（七）截止簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，年齡不超35周歲，博士或取得高級(jí)職稱(chēng)人員年齡不超過(guò)40周歲；
四、應(yīng)聘人員不得具備下列條件之一
（一）市內(nèi)各級(jí)行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿(mǎn)六個(gè)月的人員；
（二）未滿(mǎn)最低服務(wù)年限及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員；
（三）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開(kāi)除公職的人員；
（四）現(xiàn)役軍人；
（五）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（六）有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生；
（七）不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；
（八）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、引進(jìn)流程
（一）發(fā)布公告
通過(guò)包頭人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月24日9:00至2022年6月28日17:00止，逾期網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)將關(guān)閉，報(bào)名工作停止。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)考人員登錄全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com），在“網(wǎng)上報(bào)名”選擇“包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心2022年公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)”，按網(wǎng)上提示填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名與面試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提供材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.網(wǎng)上準(zhǔn)考證打?。憾ㄓ?022年6月30日至7月2日打印準(zhǔn)考證，如因疫情等原因需要更改考試時(shí)間，將在包頭人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號(hào)平臺(tái)另行公告。報(bào)考人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)，登錄全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com）下載打印準(zhǔn)考證。考試時(shí)必須帶齊準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)居民身份證原件。
（三）資格初審
本次報(bào)名采用系統(tǒng)初步審核。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)將自動(dòng)實(shí)時(shí)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核。著重審核年齡、獲得學(xué)歷學(xué)位情況、學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、是否具有崗位需求的基本能力素質(zhì)等。正式資格審核在面試前進(jìn)行。
（四）筆試
1.筆試由包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2.筆試采取閉卷形式。
3.筆試科目。筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)及馬克思主義理論和中國(guó)化馬克思主義理論》，滿(mǎn)分為100分，其中：專(zhuān)業(yè)知識(shí)70分、公共基礎(chǔ)知識(shí)15分、馬克思主義理論和中國(guó)化馬克思主義理論15分。筆試考試時(shí)限為120分鐘。
4.筆試時(shí)間：2022年7月3日，地址見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證，具體防疫要求另行公告通知。
5.筆試結(jié)束后，10個(gè)工作日內(nèi)在包頭人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布筆試成績(jī)。
（五）資格復(fù)審
1.在筆試合格的應(yīng)聘人員中按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不低于1:3，遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的，以實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選。末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。
2.進(jìn)入資格復(fù)審人員需準(zhǔn)備報(bào)名表（報(bào)名系統(tǒng)A4紙雙面打?。?、身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生未取得報(bào)到證和畢業(yè)證的需提供《就業(yè)推薦表》或《暫緩就業(yè)登記表》）、學(xué)位證等證件原件及復(fù)印件，近期正面免冠半身一寸彩色照片1張。
3.取得國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位的人員需提供由教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明原件及復(fù)印件。
4.上述材料，需提交A4紙復(fù)印件各一份并提供原件予以核實(shí)。應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員或企業(yè)職工并簽訂勞動(dòng)合同的，還需攜帶原單位同意參加應(yīng)聘證明。
（六）面試
1.資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。進(jìn)入面試范圍人員出現(xiàn)崗位名額空缺的，可按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的，以實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。進(jìn)入面試人員在包頭人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號(hào)平臺(tái)公布。
2.面試由包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)關(guān)注包頭人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號(hào)平臺(tái)面試公告。面試考核主要考察應(yīng)聘者的思想觀(guān)念、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)水平、語(yǔ)言溝通和處理實(shí)際問(wèn)題等方面的能力。
3.報(bào)考人員能力素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)的計(jì)算：能力素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（七）成績(jī)公布
1.面試結(jié)束后，10個(gè)工作日內(nèi)在包頭人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號(hào)平臺(tái)公布成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單。
（八）體檢和考察
1.包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行具體組織實(shí)施體檢工作，并統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中不合格或弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。
2.考察工作由包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心進(jìn)行組織。考察采取函詢(xún)、個(gè)別談話(huà)、查閱社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行。
3.因體檢或考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。
4.體檢和考察結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬引進(jìn)人才名單。
（九）公示和聘用
1.體檢和考察工作結(jié)束后，在包頭人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心微信公眾號(hào)平臺(tái)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。
2.公示結(jié)束后，包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心將公示無(wú)異議的擬聘用人員相關(guān)材料，報(bào)送市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
（一）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。期滿(mǎn)不合格的解除聘用合同。
（二）在公開(kāi)招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員的、通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的、考上高等院校并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格。
（三）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
（四）聘用人員最低服務(wù)年限為5年。招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂服務(wù)協(xié)議書(shū)，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿(mǎn)后，聘用人員納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。
七、紀(jì)律監(jiān)督及政策咨詢(xún)
本次人才引進(jìn)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
本公告由包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話(huà)：0472-5953343
咨詢(xún)電話(huà)：0472-5953342
咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-17:00
附件：包頭稀土新材料技術(shù)研發(fā)中心公開(kāi)招聘崗位表.xlsx