2022年貴州黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位人才引進公告

招考小編

2022年第十屆貴州人才博覽會黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

為深入貫徹落實中央人才工作會議精神和省委、州委人才工作會議精神，優(yōu)化我局事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，依托第十屆貴州人才博覽會，面向社會引進一批優(yōu)秀人才到我局下屬事業(yè)單位工作。根據(jù)《黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》精神，經(jīng)局黨組研究決定，黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才8名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導
本次人才引進工作在中共黔西南州市場監(jiān)督管理局（州知識產(chǎn)權(quán)局）黨組領(lǐng)導下進行，由州局人事科、各事業(yè)單位組織成立人才引進工作小組具體組織實施。
本次人才引進疫情防控工作由黔西南州市場監(jiān)督管理局應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌實施，防控措施及要求詳見附件3。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及職位
第十屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺人才8名。職位具體為：黔西南州食品藥品檢驗檢測所引進專業(yè)技術(shù)人員5名，管理人員1名；黔西南州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測所引進專業(yè)技術(shù)人員1名，管理人員1名。（具體引進人員條件見附件1）
四、引進對象及條件
（一）引進對象
截至2022年5月20日前通過貴州人才博覽會網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名，經(jīng)資格審查合格和線上測評、線下面試按照1比1的比例擇優(yōu)確定的人員。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；
4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1971年5月7日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.符合職位相關(guān)要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件;
7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2022年5月7日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、資格初審和線上測評
（一）資格初審
資格初審工作由招聘單位負責，通過在線報名系統(tǒng)審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)測評（名單見附件2）。
（二）線上初評
線上初評開展時間為2022年6月28日至6月30日，相關(guān)工作在局黨組領(lǐng)導下由各事業(yè)單位組織成立人才引進工作小組具體組織實施。線上初評以考察報名人員的綜合能力及業(yè)務能力為主，每個單位原則上按照1比3的比例擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)的人員名單；若符合條件的報名人數(shù)不足3人的崗位，可不進行線上初評直接進入到人才引進下一環(huán)節(jié)。線上初評工作完成后，確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單在黔西南州市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進行公示。
六、資格復審和線下面試
（一）資格復審
對于進入人才引進下一環(huán)節(jié)的有關(guān)人員，在公示期結(jié)束后由人事科通過電話告知?？忌铚蕚渖矸葑C原件、學歷學位證書原件、單位同意報考證明（2022年應屆畢業(yè)生未取得學位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表）等材料，在線下面試開始前2天（2022年7月22日）到黔西南州市場監(jiān)督管理局進行現(xiàn)場資格審核。如因特殊情況委托他人代審的，還需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。經(jīng)資格審核合格的，現(xiàn)場發(fā)放線下面試《準考證》。
（二）線下面試
線下面試開展時間為2022年7月24日（上午9:00至下午19:00），如有變動須至少提前2周通知考生。線下面試地點為黔西南州市場監(jiān)督管理局（貴州省黔西南州興義市金水北路中段），由黔西南州市場監(jiān)督管理局抽調(diào)相關(guān)人員，對資格復審符合應聘條件的人選進行線下面試。
面試考官由7人組成，對面試對象進行現(xiàn)場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留不少于兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績由高到低排序，按1比1比例確定進入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績在黔西南州市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進行公示。
七、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)考生面試成績由高到低按本職位計劃引進數(shù)1比1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，根據(jù)線下面試成績由高到低依次遞補進行體檢。體檢工作于2022年7月底前完成。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，根據(jù)面試成績由高到低依次遞補進行體檢、考察?？疾旃ぷ饔?022年8月底前完成。
九、公示和聘用
經(jīng)報名、資格審查、測試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在黔西南州市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按程序報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。
（一）新聘用人員試用期1年，最低服務年限不少于5年（含試用期）。
（二）試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
（三）在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。
（四）2022屆畢業(yè)的應聘人員須于2022年12月20日前取得應聘職位所要求的畢業(yè)證書、學位證書等材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交有關(guān)單位進行審核驗證后，辦理聘用手續(xù)，未取得職位所要求的相關(guān)證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。
十、待遇
此次引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、其他事項
（一）人才引進工作接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
（二）人才引進工作相關(guān)信息均在黔西南州市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進行公布，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，請各位考生相互轉(zhuǎn)告。
（三）未盡事宜，由中共黔西南州市場監(jiān)督管理局(州知識產(chǎn)權(quán)局)黨組研究確定。
咨詢電話：0859-3237597
監(jiān)督電話：13518595118
黔西南州市場監(jiān)督管理局
2022年6月24日
附件1：第十屆貴州人才博覽會黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才需求表.doc
附件2：第十屆貴州人才博覽會黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才資格初審人員名單.xlsx
附件3：第十屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州市場監(jiān)督管理局引進高層次和急需緊缺人才考試疫情防控方案.doc
附件4：第十屆貴州人才博覽會黔西南州市場監(jiān)管局引進高層次和急需緊缺人才考試個人防疫情況申報表 .doc