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中國光大銀行烏魯木齊分行校園招聘公告

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發(fā)表于 2022-9-21 19:02:57 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
一、烏魯木齊分行簡介

中國光大銀行是一家全國股份制商業(yè)銀行,為中央管理的國有企業(yè),光大銀行烏魯木齊分行成立于2011年7月,為總行直屬一級分行。目前烏魯木齊分行共設(shè)立同城支行6家。

按照中國光大集團(tuán)、中國光大銀行統(tǒng)一部署,烏魯木齊分行堅(jiān)持依靠嚴(yán)格管理、市場競爭、創(chuàng)新思維、同舟共濟(jì)求發(fā)展,扎實(shí)做到肩負(fù)使命擔(dān)當(dāng)、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、堅(jiān)持深化改革、創(chuàng)新思維引領(lǐng)、發(fā)展金融科技五個向前一步,迎難而上,主動作為,實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)共進(jìn),形成了鮮明的經(jīng)營特色。烏魯木齊分行積極打造“家園、陽光、崇商、擔(dān)當(dāng)”的光大新文化,努力建設(shè)“有情懷、有質(zhì)量、有特色、有創(chuàng)新、有底線、有口碑、有活力、有責(zé)任”的一流財(cái)富管理銀行。

二、招聘崗位

秋季校園招聘崗位分為管理培訓(xùn)生、金融科技類、市場營銷類、柜面操作類共4大類崗位。崗位說明如下:(附件)

三、招聘條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)國家大政方針;自覺增強(qiáng)“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”,擁護(hù)“兩個確立”。

(二)愛國愛行,愛崗敬業(yè),認(rèn)同我行企業(yè)文化,認(rèn)可我行規(guī)章制度。

(三)誠實(shí)守信,德才兼?zhèn)?,廉潔自律,身體健康。

(四)符合我行核心勝任能力要求,具備與崗位要求相應(yīng)的任職資格和能力要求。

(五)具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識,無任何違規(guī)違紀(jì)行為。

(六)符合我行員工行為管理相關(guān)要求,符合我行任職回避相關(guān)制度要求;無經(jīng)商辦企業(yè)或在工商企業(yè)兼職的情形。

(七)大學(xué)本科及以上學(xué)歷(以招聘崗位最終要求為準(zhǔn)),其中:

1.國內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生:非定向就業(yè),列入國家高校2023年畢業(yè)生統(tǒng)分計(jì)劃,2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;因疫情影響,2022年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,符合應(yīng)屆生就業(yè)條件的一并納入招聘范圍。

2.海外院校應(yīng)屆畢業(yè)生:畢業(yè)時間在2022年1月1日至2023年7月31日之間,并于2023年7月31日前取得畢業(yè)證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》原版證件。

(八)對參加抗擊疫情一線醫(yī)護(hù)人員的配偶或子女、退役軍人等在同等條件下優(yōu)先錄取;按照“四個不摘”的政策要求,針對國家已脫貧縣生源,同等條件下優(yōu)先考慮。

(九)應(yīng)聘者須為從最高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校入學(xué)后初次就業(yè),未與其他單位建立勞動關(guān)系,未派遣,未繳納社會保險(xiǎn)。

四、招聘流程及時間安排(附件)

五、空中宣講安排

因?yàn)豸斈君R市疫情原因,且封閉等要求,暫不進(jìn)行宣講。

六、簡歷投遞方式

簡歷投遞截止時間:2022年10月20日

簡歷投遞地址:http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,我行有權(quán)取消其考試和錄用資格。

(二)在各招聘環(huán)節(jié)中,我行會及時通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者;對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,我行不再發(fā)布通知。

(三)我行未成立或委托成立任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,招聘過程未涉及任何收費(fèi)項(xiàng)目。

(四)應(yīng)聘者務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式正確無誤,并保證通訊暢通。

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