山西云時(shí)代技術(shù)有限公司是山西首家國有獨(dú)資大數(shù)據(jù)企業(yè),也是山西省管重要骨干企業(yè)之一,承擔(dān)著建設(shè)山西數(shù)字政府和引領(lǐng)全省數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要使命。公司以數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)、銅冶煉和銅基新材料為主業(yè),聚焦數(shù)字政府、智慧城市、智能制造、信創(chuàng)技術(shù)和數(shù)據(jù)經(jīng)營等領(lǐng)域發(fā)展。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,擬社會(huì)招聘工作人員105人,具體相關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、公平競爭、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位和錄用條件
(一)基本條件
1.遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,品質(zhì)良好,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
2.符合崗位的學(xué)歷、專業(yè)要求和崗位所需的其他條件;
3.學(xué)歷要求、年齡要求、專業(yè)要求等崗位所需條件以附件1“崗位及條件”為準(zhǔn);
4.服從工作崗位安排;
5.具有以下情形之一者不得應(yīng)聘:
(1)曾受過刑事處罰或違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理的人員;
(2)曾被開除公職的人員;
(3)法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形人員。
(二)招聘崗位及條件
具體招聘崗位及條件詳見附件1。
三、招聘程序
發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測試、背景調(diào)查、體檢、錄用公示。
(一)招聘信息發(fā)布
本次招聘在以下網(wǎng)站發(fā)布招聘信息:
1.山西省人民政府(http://www.shanxi.gov.cn)
2.山西省國有資本運(yùn)營有限公司(http://www.sscio.net)
3.山西云時(shí)代技術(shù)有限公司(http://www.sxctc.net)
(二)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名截止時(shí)間:2022年10月14日18時(shí)。
2.報(bào)名入口:http://www.sxlxqc.com/show/singuplist
3.報(bào)名方式:本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名,不接受其他形式報(bào)名,每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。根據(jù)報(bào)名要求提交以下相關(guān)資料:
(1)《山西云時(shí)代技術(shù)有限公司應(yīng)聘人員登記表》本人簽字掃描件(附件2);
(2)無犯罪記錄承諾書(簽字按手?。呙杓ǜ郊?)
(3)身份證原件正反掃描件(復(fù)印于一頁紙);
(4)本人學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告電子版(近1個(gè)月內(nèi)或驗(yàn)證有效期內(nèi)的,圖片清晰且不得壓縮,以便手機(jī)識(shí)別二維碼),涉及國外學(xué)歷的,需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告掃描件;
(5)職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、其他與報(bào)考崗位相關(guān)資料;
(6)近期1寸紅底證件電子照片;
(7)應(yīng)聘地市公司崗位者,填報(bào)《山西云時(shí)代技術(shù)有限公司應(yīng)聘登記表》(附件2)時(shí),根據(jù)附件1所列地市填寫“意向工作地點(diǎn)”, 按照第一意向工作地點(diǎn)優(yōu)先錄用;
(8)報(bào)名人員要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,報(bào)名信息一經(jīng)本人確認(rèn),所有信息不能修改。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);如有弄虛作假行為,一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格。
4.資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查與篩選,確定各崗位進(jìn)入綜合測試人員。
綜合測試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將通過山西云時(shí)代技術(shù)有限公司官網(wǎng)、郵件或短信等方式進(jìn)行通知,未接到通知的,即視為未通過資格審查與篩選,不再另行通知。
(三)綜合測試
綜合測試包括:筆試測試、心理測試、面試測試。綜合測試方式及要求請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注山西云時(shí)代技術(shù)有限公司官網(wǎng)通知。
1.筆試測試:主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、文字表達(dá)、分析判斷能力等綜合素質(zhì)。
2.心理測試:作為了解應(yīng)聘者性格特征、分析應(yīng)聘者與工作崗位匹配度的一種方式,成績不計(jì)入綜合成績。
3.面試測試
(1)根據(jù)筆試成績從高到低進(jìn)行排序,按照各崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選。
(2)主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和舉止儀表等。
4.綜合成績
綜合成績=筆試成績×40% +面試成績×60%
(1)根據(jù)綜合成績由高到低排序,按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背景調(diào)查、體檢人選。
(2)當(dāng)綜合成績出現(xiàn)并列時(shí),按筆試成績由高到低的順序確定名單。
(3)未達(dá)到1:3比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘者,面試成績應(yīng)高于同場次平均成績方可進(jìn)入后續(xù)流程。
(4)根據(jù)綜合成績排名,未入圍所報(bào)考崗位的,如符合其他空缺崗位(與原報(bào)考崗位同類且專業(yè)相近)報(bào)考條件且本人服從調(diào)劑的,經(jīng)用人單位評(píng)估通過后,可調(diào)劑至對(duì)應(yīng)空缺崗位;對(duì)于長期招錄空缺崗位,通過多渠道招聘方式補(bǔ)充。
(四)背景調(diào)查、體檢
1.背景調(diào)查
公司對(duì)政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)水平等存在質(zhì)疑的擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,背景調(diào)查不符合要求的,不予錄用。
2.體檢
根據(jù)各崗位應(yīng)聘者綜合成績由高到低進(jìn)行排序確定體檢人員名單,前往指定醫(yī)院參加體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn),體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
(五)錄用公示
1.在最終成績基礎(chǔ)上,綜合背景調(diào)查、體檢情況,確定擬錄用人員,擬錄用人員需服從分配;
2.因背景調(diào)查、體檢過程中有不合格或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)空缺的,按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ);
3.擬錄用人員名單在省政府指定網(wǎng)站及云時(shí)代公司官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期滿無異議,按規(guī)定辦理錄用手續(xù),不予錄用人員不再另行通知。
四、入職事宜
錄用人員自入職之日起的六個(gè)月為試用期,試用期內(nèi)新員工存在下列情況之一的,用人單位將解除勞動(dòng)合同:
1.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的;
2.同時(shí)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的;
3.對(duì)工作經(jīng)歷、資格證書、學(xué)歷、背景調(diào)查、體檢等條件弄虛作假的;
4.試用期考核不合格的;
5.出現(xiàn)其他違紀(jì)違法情況的。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者,取消考試或聘用資格;
(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者手機(jī)號(hào)碼及電子郵箱務(wù)必填寫準(zhǔn)確,所填寫手機(jī)號(hào)碼及電子郵箱是我公司通知應(yīng)聘者的主要方式,所有招聘環(huán)節(jié)的具體時(shí)間及安排均以云時(shí)代公司官網(wǎng)、郵件或短信通知為準(zhǔn),未入圍應(yīng)聘者將不再另行通知;
(二)應(yīng)聘者提交的材料,我公司將嚴(yán)格保密,不做他用;
(三)應(yīng)聘相關(guān)情況可以進(jìn)行電話咨詢。
咨詢電話:0351-5221873、16636013014
咨詢時(shí)間:工作日8:30-12:00/14:00-18:00
(四)報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話:18636905431
(五)紀(jì)委監(jiān)督電話:0351-5221109
附件2:山西云時(shí)代技術(shù)有限公司應(yīng)聘登記表.docx
附件3:無犯罪記錄承諾書.docx |