甘肅慶陽市征集公益崗100人公告

小編丁丁

為拓寬就業(yè)幫扶渠道，促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)過渡性就業(yè)，根據(jù)《甘肅省就業(yè)補助資金管理辦法》（甘財社〔2018〕67號）《關于進一步加強和規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》（甘人社通〔2020〕126號）有關規(guī)定，決定在市本級征集一批城鎮(zhèn)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員，現(xiàn)公告如下：

一、征集數(shù)量

計劃征集城鎮(zhèn)公益性崗位100個。

二、征集時間

2022年10月14日-2022年11月15日。

三、征集范圍

凡愿意承擔社會責任、有需求的市直黨政機關、事業(yè)單位、人民團體、民辦非企業(yè)單位以及中省駐慶單位均可申請設置城鎮(zhèn)公益性崗位，主要包括：勞動保障監(jiān)察協(xié)管服務、市政管理服務、公共環(huán)境衛(wèi)生及設施管理服務、農(nóng)業(yè)服務、醫(yī)療衛(wèi)生服務、文化科技服務、法律宣傳及援助服務、民政助殘養(yǎng)老服務、保潔保綠保安服務、交通協(xié)管服務、企業(yè)項目審批幫辦代辦服務以及符合條件的其他后勤服務崗。申請崗位開發(fā)要優(yōu)先設置大齡、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、殘疾失業(yè)人員等重點就業(yè)困難群體就業(yè)崗位。機關事業(yè)單位的管理崗和專技崗不在開發(fā)范圍。

四、安置對象

城鎮(zhèn)公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員。主要包括法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)意愿、持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》且主動進行了失業(yè)登記已認定為就業(yè)困難人員的城鎮(zhèn)常住4050（女40周歲、男50周歲）、“零就業(yè)家庭”成員、城鎮(zhèn)低保、殘疾人、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)居民、戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)的失地農(nóng)民等人員。

在符合用人單位用工條件的前提下，公益性崗位應當優(yōu)先吸納大齡人員、零就業(yè)家庭、低保家庭就業(yè)困難人員就業(yè)。用人單位在人員選聘中不得設置性別、年齡、學歷等歧視性限制。

五、補貼政策

1. 公益性崗位人員福利待遇包括用工報酬、崗位補貼和社會保險補貼等。用工報酬由用人單位根據(jù)勞動時長和強度合理確定并按月發(fā)放，所需資金由用人單位自籌解決。崗位補貼參照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，對單位繳納的社會保險費給予全額補貼（不含個人繳費部分），崗位補貼和社保補貼所需資金由就業(yè)補助資金承擔。鼓勵用人單位用自有資金為公益性崗位人員繳納工傷保險。

2.公益性崗位補貼和社會保險補貼期限，除距法定退休年齡不足5年（以初次核定享受補貼時年齡為準）的可延長至退休，其余人員最長不超過3年。大齡、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、參戰(zhàn)涉核人員等特殊就業(yè)困難人員，補貼期滿后仍難以通過職業(yè)指導、推薦就業(yè)等其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的，經(jīng)本人申請，按程序逐級上報省人社廳備案后，可按公益性崗位管理辦法重新安置，累計安置次數(shù)不超過2次。

六、申請程序

1.有公益性崗位需求的用人單位可向慶陽市人社局提出申請，填報《慶陽市本級城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)備案表》（見附件），加蓋單位公章后及時將PDF掃描件及電子版報市就業(yè)辦。

2.由市人社局組織供需見面為用人單位推薦就業(yè)困難人員人選，用人單位通過面談、走訪了解等形式確定聘用人選。聘用手續(xù)辦理后，按照《慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》進行管理，由用人單位負責與所聘人員簽訂《慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位協(xié)議書》（一年一簽），約定雙方權利義務，開展崗前培訓，安排上崗工作，按月向市人社局報送崗位考勤并申領崗位補貼和社會保險補貼。

聯(lián)系人：何杰華

聯(lián)系電話：0934－8615520   15025947822（釘釘）

地址：西峰區(qū)長慶大道164號3號統(tǒng)辦樓1319室

附件：

慶陽市公益性崗位開發(fā)備案表.xls

慶陽市人力資源和社會保障局
2022年10月14日