山東事業(yè)單位有編制和沒編制，差距有多大？

招考小編

　　大家都知道，事業(yè)單位的工作人員大多分為編內(nèi)和編外，有編制肯定是要比沒編制的好，但是具體好在哪里呢？今天我們就來聊一聊～～
　　1、人事關(guān)系的不同
　　有編制的工作人員由當(dāng)?shù)氐娜耸戮止芾恚鴽]有編制的工作人員是由所在的事業(yè)單位或者是人才交流中心管理。
　　2、適用的勞動關(guān)系不同
　　事業(yè)單位在編人員適用《事業(yè)單位人事管理條例》，由該條例來管理，規(guī)定其權(quán)利和義務(wù)。而編外人員，則適用的法律是《勞動合同法》。編外人員都是要與用工單位簽訂勞動合同的，而編制人員包括行政編制人員和事業(yè)編制人員，都不需要與單位簽訂勞動合同。
　　其實除了上面兩點不同以外，相信小伙伴最關(guān)心的莫過于薪酬福利待遇和晉升空間了，接下來我們就來仔細(xì)說說。
　　3、福利待遇不同
　　①工資：雖然都是由財政統(tǒng)一發(fā)放，編內(nèi)和編外的區(qū)別在于，編內(nèi)工資是按照級別發(fā)放，級別越高工資也就越多。但是編外人員每個月工資是固定的，也沒有工齡工資。
　?、诠e金：編內(nèi)人員的住房公積金是根據(jù)工資的百分比來扣除的，編外人員一般只給繳納五險沒有一金。
　　③養(yǎng)老金：編外人員退休后相當(dāng)于現(xiàn)在的企業(yè)退休人員的待遇，而編內(nèi)的相當(dāng)于現(xiàn)在公務(wù)員的待遇。并且退休金每年都會上漲，其中編內(nèi)上漲幅度較編外的比例高很多。
　?、芷渌壕巸?nèi)人員在年底會有年終獎，會按照級別發(fā)放，還有伙食補(bǔ)助，一些崗位還會有車補(bǔ)，年底還會進(jìn)行評優(yōu)的方式來決定是否能加一級工資。編外人員只有工會發(fā)放的基本福利，其他的通通都沒有。
　　4、晉升空間不同
　　事業(yè)編制人員可以選擇適合自己發(fā)展的崗位，管理崗可以晉升職務(wù)，專業(yè)技術(shù)崗可以晉升職稱，工勤崗可以晉升技能等級，這些都可以提高其待遇。而編外人員，想要提高待遇卻很難。可以和單位重新簽訂勞動合同，提高其工資待遇，但每年想要提高的標(biāo)準(zhǔn)不會太高。
　　相信各位小伙伴看到這里已經(jīng)心動了吧，擁有編制，不但會改變自己的人生之路，而且還會帶來一份生活保障。