江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘21人公告

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江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司面向社會公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才共21名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
具體崗位及各崗位招聘條件等詳見《江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司2020年招聘人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法、法律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）年齡在35周歲以下（即1984年10月10日以后出生）?！秿徫槐怼分袑δ挲g有其他要求的，按《崗位表》要求執(zhí)行（計(jì)算方法同上）；
（五）具備《崗位表》中要求的招聘條件；其中，招聘崗位專業(yè)參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》2020版（附件3）；
（六）招聘條件中的學(xué)歷指國民教育序列學(xué)歷，具有國(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；
（七）招聘條件中工作年限指周年，截止時(shí)間計(jì)算到2020年10月10日，須提供相關(guān)證明材料；
（八）其他國家法律法規(guī)規(guī)定要求。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間2020年10月10日至2020年10月17日。
2.報(bào)名材料
（1）《江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》（附件2）；
（2）本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(從學(xué)信網(wǎng)打印)、近期2寸免冠電子照片;
（3）如招聘崗位有職稱要求的，提供職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書及相關(guān)證明材料；
（4）如招聘崗位有工作經(jīng)歷年限要求的，提供相關(guān)證明材料(含單位出具的工作經(jīng)歷證明、當(dāng)?shù)乩U納社保清單等);
（5）其他。如與招聘崗位職責(zé)相關(guān)的職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、培訓(xùn)證書和專業(yè)論文發(fā)表等材料。
3.報(bào)名方式
（1）本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（2）應(yīng)聘人員將上述報(bào)名材料以電子文檔掃描件的形式打包，按“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”格式命名后發(fā)送至郵箱: HZWHR2020@163.COM。
(3)報(bào)名咨詢電話：0518-82308567
4.資格初審
招聘單位根據(jù)招聘條件和報(bào)名情況，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格審查。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員視為報(bào)名成功，招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員參加后續(xù)招聘程序，沒有通過的應(yīng)聘人員不再另行通知。
5.開考比例
各崗位開考比例均為1:3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況，核減（核銷）相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或延長報(bào)名時(shí)間，繼續(xù)接受報(bào)名。如延長報(bào)名時(shí)間，屆時(shí)將另行公告，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
對少數(shù)未達(dá)到開考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)招聘單位研究后，可適當(dāng)降低開考比例。
6.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
（1）現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2020屆畢業(yè)生；
（2）與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
（二）考試
考試采取適崗性評價(jià)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。如招聘崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)超過招聘崗位擬聘用人數(shù)50倍（不含50倍）的，適崗性評價(jià)環(huán)節(jié)前加試筆試或技能測試。
1.筆試或技能測試
（1）分值和合格線：總分均為100分，合格線為50分。
（2）筆試或技能測試方式：筆試采取閉卷方式，技能測試主要考察實(shí)踐動(dòng)手能力。考試不指定大綱和教材。
（3）筆試或技能測試時(shí)間地點(diǎn)另行通知
（4）加試筆試或技能測試的招聘崗位，在筆試或技能測試合格人員中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:10的比例確定參加適崗性評價(jià)人選（末位成績并列的，一并參加）。
2.適崗性評價(jià)
總分為100分。對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力進(jìn)行評價(jià)。根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、從業(yè)資格、工作業(yè)績及獎(jiǎng)懲情況的崗位匹配性等進(jìn)行綜合評價(jià)打分。
3.資格復(fù)審
（1）無筆試或技能測試的崗位，根據(jù)適崗性評價(jià)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審的人選（末位成績并列的，一并參加）。
（2）有筆試或技能測試的崗位，根據(jù)折合成績（適崗性評價(jià)成績×40%+筆試或技能測試成績×30%，按四舍五入法保留兩位小數(shù)）從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審的人選（末位成績并列的，一并參加）。
（3）資格復(fù)審具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄。
（4）資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。被取消面試資格者如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位陳述申辯。
4.面試
（1）資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試。入圍面試人員的姓名、筆試（技能測試）成績、適崗性評價(jià)成績及排名將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
（2）面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄；
（3）面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。
5.總成績計(jì)算
總成績的計(jì)算方法為：無筆試或技能測試崗位的總成績=適崗性評價(jià)成績×40%+面試成績×60%；有筆試或技能測試崗位的總成績=適崗性評價(jià)成績×40%+筆試或技能測試成績×30%+面試成績×30%。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
（三）體檢
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢人員。如總成績相同，適崗性評價(jià)成績高者參加體檢，如適崗性評價(jià)成績?nèi)韵嗤烧衅竼挝粚Τ煽兿嗤娜藛T組織加試，加試方式另定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。入圍人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格?！　　　　　　　　　　　　?/font>
（四）考察
對體檢合格人員由江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單。考察采取查閱檔案、聽取單位意見等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及遵紀(jì)守法等情況。
（五）公示
招聘單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員名單，在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)公示，公示期為5個(gè)工作日。
因應(yīng)聘人員體檢不合格、考察不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位決定是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（如遇同分，處理方式同上）。
四、聘用及待遇
（一）聘用及試用期
對公示無異議人員，由江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司及其子公司與被聘用人員簽訂合同，并辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。聘用人員按國家規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
（二）工資待遇　
工資福利待遇參照江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。
五、紀(jì)律與監(jiān)督　
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作由中共海州灣發(fā)展集團(tuán)紀(jì)律檢查委員會全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對擬聘用人員名單有異議的，可以向中共海州灣發(fā)展集團(tuán)紀(jì)律檢查委員會提出。監(jiān)督投訴電話：0518-85428005。
六、其他事項(xiàng)
（一）招聘單位將及時(shí)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)上公布招聘各環(huán)節(jié)工作安排，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊暢通，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過筆試、資格復(fù)審和面試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員務(wù)必誠信應(yīng)聘，參加報(bào)名即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的報(bào)名辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的招聘條件，如對招聘條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)；
（三）資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)、不符合招聘條件、弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，將即時(shí)終止或取消考試（聘用）資格。
（四）被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
（五）本公告未盡事宜由江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司2020年招聘人員崗位表
2.江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表
3.江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄2020版　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司
2020年10月9日
附件下載： 海州灣發(fā)展集團(tuán)集團(tuán)招聘崗位表.xls
附件下載： 海州灣發(fā)展集團(tuán)求職登記表.xlsx
附件下載： 05-江蘇省2020年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc