濟南商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會部門招聘37人公告

小編丁丁

為進一步推動開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，拓寬用人視野，引才聚才用才，根據(jù)省市關于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新、促進高質(zhì)量發(fā)展的指導意見，經(jīng)縣委、縣政府批準，此次面向全縣機關事業(yè)單位擇優(yōu)招聘山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中層及以下崗位37人，現(xiàn)將山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會部門正職及以下崗位招聘有關事項公告如下。
一、招聘崗位及資格條件
（一）招聘崗位
本次招聘管理崗位37個，其中部門正職管理崗位5個，基層崗位32個，具體招聘崗位及要求詳見《山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會招聘崗位設置表》（詳見附件1）。
（二）招聘資格條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，有強烈的工作責任心、事業(yè)心，忠于職守，愛崗敬業(yè)，有大局意識，有較強的團隊精神和集體榮譽感。具有招聘崗位所需的業(yè)務技能和組織協(xié)調(diào)能力。
2、管委會內(nèi)設機構部長（主任）崗位：現(xiàn)任正科級，或實職副科級領導職務兩年以上的，大學本科及以上文化程度，原則上45周歲以下。特別優(yōu)秀的或因工作特殊需要的，經(jīng)推動山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新領導小組研究同意，聘任的資格和條件可適當放寬。
3、基層崗位?，F(xiàn)有行政事業(yè)編制人員，大學本科及以上文化程度，原則上40周歲以下，其中，紀檢監(jiān)察專職人員及黨建人員政治面貌需為中共黨員。特別優(yōu)秀的或因工作特殊需要的，經(jīng)推動山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新領導小組研究同意，聘任的資格和條件可適當放寬。
（三）相關要求
1、面向全縣機關事業(yè)單位人員招聘的崗位37個（5個部長（主任）、32個基層崗位），須是商河縣機關事業(yè)單位在崗在編人員。
2、工作經(jīng)歷、年齡等計算日期均截止到2020年10月31日。
3、資格審查貫穿整個招聘工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消報名、聘任資格。
4、具有下列情形之一的，不得報名：違反政治紀律和政治規(guī)矩的；正在受紀檢監(jiān)察機關立案審查、司法機關立案偵查的；受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；按照相關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;按照有關規(guī)定應當回避的;群眾公認度不高的，近三年年度考核結果有稱職以下等次的；試用期未滿的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形或其他原因不宜報名的。
5、應聘人員特別優(yōu)秀的，經(jīng)推動山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新領導小組研究確定，條件可適當放寬。
二、招聘程序及有關要求
本次擇優(yōu)招聘程序按照發(fā)布招聘公告、個人報名、資格審查、面試、公示聘用等步驟進行。
（一）個人報名
1、報名時間：2020年10月17日—21日（上午8：30—下午5：00）
2、報名地點：開發(fā)區(qū)管委會二樓黨建活動室（山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)科源街77號）
3、報名方式：采取個人報名的方式，競聘中層填寫《競聘報名登記表》（詳見附件2）、參加基層選聘填寫《選聘報名登記表》（詳見附件3）。
（二）資格審查
1、山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會會同縣紀檢監(jiān)察、組織、人社部門，對報名人員進行資格審查，審查通過的，通知本人參加面試并公示。
2、資格審查于2020年10月23日完成。
（三）面試。本次招聘面試分階段分層次進行，先進行中層崗位面試，經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會集體研究，確定中層人選。對于報名基層崗位人員，先進行面試，面試通過的，再進行選聘。選聘結束后，報開發(fā)區(qū)管委會集體研究，確定聘用人選。
（四）公示。各崗位人選確定后進行公示，時間為3天。
（五）聘用。公示期滿無異議，簽訂勞動合同。新聘任人員試用期6個月，期滿合格者簽訂正式勞動合同，不合格者退回原單位。崗位聘期3年，聘任期滿，聘任職務自行免除，重新競聘。
三、相關政策說明
（一）遵循的原則。按照管委會原工作人員“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配、統(tǒng)籌安排”原則，選優(yōu)配強開發(fā)區(qū)管委會工作人員。
（二）身份管理。被正式聘用的原機關事業(yè)單位在崗在編人員保留檔案身份，正式聘任后實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，檔案記錄的原職務、職級、工資等不再變動，在管委會按聘任職務兌現(xiàn)待遇，接續(xù)記錄管委會聘任崗位職務的履歷、工資、考核、獎懲等情況。
（三）績效薪酬。根據(jù)聘用崗位和績效確定薪酬，實行以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。管委會薪酬總額與經(jīng)濟發(fā)展、稅收增長、輻射帶動作用等掛鉤，一般不超過當?shù)赝瑮l件機關工作人員收入水平的2倍。聘任制人員崗位薪酬由崗位工資、績效工資兩部分組成。崗位工資參照當?shù)赝瑮l件機關工作人員工資標準（與當?shù)貦C關工作人員的比對口徑包括機關工作人員的基本工資、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼、年終一次性獎金）按月發(fā)放；績效工資根據(jù)績效考核情況，在月度考核和年終考核后分別發(fā)放。開發(fā)區(qū)聘任制人員，任期內(nèi)參加屬地機關事業(yè)單位社會保險，在上年度社會平均工資的3倍范圍內(nèi)，以實際收入繳納社會保險和職業(yè)年金。
（四）獎勵政策。開發(fā)區(qū)聘任制人員的精神文明獎、年度考核獎等獎勵性補貼按照市、縣政策執(zhí)行。在當年度績效薪酬總額之內(nèi)，設立開發(fā)區(qū)建設發(fā)展特殊貢獻獎，對在開發(fā)區(qū)建設與發(fā)展中作出突出貢獻的個人，給予特殊貢獻獎勵。
（五）交流機制。開發(fā)區(qū)聘任的保留檔案身份人員屬正常情形交流到行政事業(yè)單位任職的，檔案職級職務與開發(fā)區(qū)聘任職務不對等的，按照干部管理權限，經(jīng)上級組織部門批準，按就高原則進行安排。
四、其他事項
本方案由推動山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0531--82336009 、0531--82336001  
報名所需材料：
1、山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會《公開競聘報名登記表》《選聘報名登記表》；
2、本人有效二代身份證復印件（復印件需將身份證正反面復印到同一頁面）；
3、學歷畢業(yè)證書、相關專業(yè)資格證書復印件。
推動山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
體制機制改革創(chuàng)新領導小組辦公室
2020年10月16日
附件：
1、山東商河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會招聘崗位設置表  
2、公開競聘報名登記表
3、選聘報名登記表