2023平頂山郟縣國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司社會(huì)化招聘8人公告

招考小編

郟縣國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司是經(jīng)郟縣人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，主要業(yè)務(wù)范圍是城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸項(xiàng)目運(yùn)作、房地產(chǎn)開發(fā)及周邊產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)能源開發(fā)等，承擔(dān)投融資建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理等任務(wù)?，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定向社會(huì)公開招聘員工。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次招聘人員共8人，具體崗位如下：

財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1人

綜合管理部辦事員3人

工程管理部項(xiàng)目經(jīng)理4人

三、報(bào)名條件和要求

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行；

（二）國(guó)家承認(rèn)的普通全日制大專及以上學(xué)歷；

（三）身體健康，能勝任本職工作；

（四）符合招聘崗位的任職資格要求；

（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的人員，不得報(bào)考。

具體招聘崗位及報(bào)考條件詳見附件1。

四、招聘程序

招聘程序包括報(bào)名、資格審查、評(píng)測(cè)（筆試、面試、經(jīng)歷評(píng)價(jià)）、體檢、考察和聘用等程序。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月20日至2月21日（上午8:00—12:00,下午14:30—17:30）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。  

3.報(bào)名地點(diǎn)：郟縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司一樓綜合部（郟縣行政路與復(fù)興路交叉口西路北）

4.報(bào)名要求：

（1）報(bào)名人員郟縣人民政府網(wǎng)站下載并如實(shí)填寫打印《招聘人員登記表》一式兩份（貼同底版1寸免冠彩色身份照），并攜帶居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件原件及復(fù)印件各1份到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，并提供本人同底版電子照片（照片要求：紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，照片要清晰、無(wú)變形，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下）。

（2）每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)者，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

（二）資格審查

根據(jù)招聘崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查未通過人員不再另行通知，經(jīng)初審符合報(bào)名條件者，以郵件、電話等方式反饋資格審查結(jié)果。資格審查貫穿于招聘全過程。

（三）評(píng)測(cè)

評(píng)委由縣財(cái)政局、縣國(guó)有資產(chǎn)服務(wù)中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及第三方專業(yè)技術(shù)人員組成。評(píng)測(cè)采取筆試、面試、經(jīng)歷評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)：筆試占30%、面試占40%，經(jīng)歷評(píng)價(jià)占30%。）

1.筆試、面試：（1）筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容靈活，結(jié)合實(shí)際、不拘一格。（2）面試。對(duì)應(yīng)聘者的綜合管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

2.經(jīng)歷評(píng)價(jià)：對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)學(xué)歷條件、職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守等方面的經(jīng)歷評(píng)價(jià)。

（四）體檢

依據(jù)筆試、面試、經(jīng)歷評(píng)價(jià)總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例由高到低確定體檢人員。體檢按照公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。如出現(xiàn)放棄或體檢不合格的，可根據(jù)總成績(jī)從高分至低分排名依次遞補(bǔ)。

（五）考察

考察對(duì)象在體檢合格人員中確定，由公司、縣紀(jì)委監(jiān)委、縣國(guó)有資產(chǎn)服務(wù)中心等有關(guān)單位組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)、生活等進(jìn)行考察。實(shí)行等額考察，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)?？疾觳缓细瘛⒎艞壔虿慌浜峡疾斓?，直接取消聘用資格，可按照綜合成績(jī)從高分至低分排名依次遞補(bǔ)。

（六）聘用

根據(jù)評(píng)測(cè)、體檢和考察結(jié)果，對(duì)符合條件的新招聘人員，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在郟縣人民政府官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議后，新招聘人員到公司相應(yīng)崗位工作鍛煉3個(gè)月（期間按公司規(guī)定支付勞務(wù)報(bào)酬），崗位鍛煉期滿考核合格的，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，聘期為3年；不合格的，取消聘用資格。聘用期滿后，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況確定是否繼續(xù)聘任。

（七）待遇

薪酬待遇按公司工資薪酬制度執(zhí)行（實(shí)行以崗定薪，崗位工資由基本工資（固定部分60%-70%）和績(jī)效工資（浮動(dòng)部分30%-40%）構(gòu)成，實(shí)行寬帶薪酬，根據(jù)崗位的價(jià)值進(jìn)行定級(jí)套檔。）。

咨詢電話：0375—5551766

附件1：招聘崗位具體要求一覽表.xlsx