2023年安徽阜陽幼兒師范高等專科學(xué)校高層次人才引進公告

招考小編

阜陽幼兒師范高等?？茖W(xué)校2023年高層次人才引進公告

為進一步加強學(xué)校師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關(guān)于實施“潁淮英才計劃”夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見》，結(jié)合學(xué)校實際，擬面向社會引進高層次人才2名?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、引進崗位
計劃引進教學(xué)科研人員2名，具體崗位及條件詳見《阜陽幼兒師范高等?？茖W(xué)校2023年春季高層次人才引進職位表》（附件1）。
二、人才類別及引進待遇
一類：符合《安徽省高校發(fā)展專項經(jīng)費管理辦法》（皖財教〔2020〕1600號）規(guī)定人才標(biāo)準(zhǔn)條件的人才，以及其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會研究認(rèn)定的達到相當(dāng)于上述人才標(biāo)準(zhǔn)條件的人才；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的教授。
二類：擔(dān)任教授職務(wù)，有較強的學(xué)術(shù)水平和科研能力，在所從事的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的知名度和科研成果。
三類：具有博士學(xué)位的副教授；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，并具備下列條件之一：①以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文（自然科學(xué)類發(fā)表一類期刊論文5篇以上；人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文4篇以上）。②主持二類以上科研項目1項。③獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎（前3名）、二等獎（前2名）、三等獎（第1名）。④主持一類成果推廣1項。⑤其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會研究認(rèn)定的相當(dāng)于上述業(yè)績條件者。
四類：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，具備下列條件之一：①以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文（自然科學(xué)類發(fā)表一類期刊論文 3 篇以上；人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文2篇以上）。②主持三類以上科研項目1項（不含教育廳重點研究項目、高校優(yōu)秀青年人才支持計劃重點項目）。③獲二類科研獎勵一等獎、二等獎（前5名）、三等獎（前3名），或三類科研獎勵一等獎（第1名）。④主持二類成果推廣1項。⑤其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會研究認(rèn)定的相當(dāng)于上述業(yè)績條件者。
五類：擔(dān)任副教授或非高校系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在相應(yīng)層次崗位上聘任滿5年，且符合學(xué)校教育教學(xué)工作需要的；未達到四類人才標(biāo)準(zhǔn)的博士研究生。
不同類別人才待遇具體如下：

人才類別	安家費                         （萬元）	科研啟動費（萬元）			崗位補貼                        （合同期內(nèi)）	其他
		文	理	工
一類	一事一議
二類	150	8	10	20	每年享受專項津貼1.5萬元
三類	120	6	8	16	每年享受專項津貼1.5萬元
四類	90	6	8	16	每年享受專項津貼1.5萬元
五類	60	6	8	16	每年享受專項津貼1.5萬元
備注：學(xué)校急需緊缺人才（團隊）可一事一議

引進人才同時符合省市級人才引進政策的，可申報省市級引才資助獎補。對于引進人才配偶安置和子女入學(xué)問題，學(xué)校將按照有關(guān)政策協(xié)助解決。
三、引進條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3、崗位所需的其他條件。
（二）職位表中的“45周歲以下”為“1977年3月1日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。
（三）有下列情形之一的不得報考：
1、不符合崗位引進條件的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6、近三年年度考核曾被確定為不稱職、不合格等次的；
7、按照國家、省有關(guān)規(guī)定尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
8、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
學(xué)校高層次人才引進工作執(zhí)行簡化程序，自公告發(fā)布之日起接受簡歷投遞。
（一）簡歷投遞
簡歷投遞時間：自公告發(fā)布之日起至2023年3月1日24:00（以收到郵件時間為準(zhǔn)）。
應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《阜陽幼兒師范高等?？茖W(xué)校高層次人才引進申請書》（見附件2），經(jīng)本人簽字確認(rèn)并掃描后發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：fyyzzp@126.com）。掃描件請以“姓名+崗位代碼”方式命名。
（二）學(xué)?？己?br /> 由學(xué)校人才引進（招聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對應(yīng)聘人員進行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講（說課）或?qū)W術(shù)水平評審等方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括專業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。
考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于70分的人員，學(xué)校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
（三）體檢和考察
1.根據(jù)引進計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者（不去最高分和最低分）優(yōu)先進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
2.體檢工作按照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
4.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
（四）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)公示5個工作日。人員名單公示后，不再遞補。
（五）聘用
對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按相關(guān)程序報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員中的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2023年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
為保障學(xué)校師資隊伍的相對穩(wěn)定性，本次引進人才要求最低服務(wù)年限為5年。
五、其他事項
1.引進崗位要求的學(xué)科、專業(yè)以教育部《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》為標(biāo)準(zhǔn)。
2.留學(xué)回國人員應(yīng)提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
七、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話
本次人才引進其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。
1、政策咨詢：0558-2563559（邢老師）
2、監(jiān)督舉報：0558-2266861（中共阜陽市委組織部）
0558-2273009（阜陽市人力資源和社會保障局）
0558-2562556（阜陽幼兒師范高等?？茖W(xué)校）
上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于報名期間工作日正常工作時間使用（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
本方案未盡事宜，由校人才引進（招聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
阜陽幼兒師范高等?？茖W(xué)校
2023年2月18日
附件1：阜陽幼兒師范高等?？茖W(xué)校2023年高層次人才引進職位表.xls
附件2：阜陽幼兒師專高層次人才引進申請書.docx