2023年甘肅平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)區(qū)直部門(單位)選調(diào)公告

招考小編

2023年崆峒區(qū)區(qū)直部門(單位)公開選調(diào)工作人員公告

為加強(qiáng)區(qū)直部門（單位）干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定（試行）》《平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)區(qū)直部門（單位）干部調(diào)配工作辦法（試行）》，結(jié)合單位人員結(jié)構(gòu)及崗位空缺情況，計劃為區(qū)紀(jì)委監(jiān)委信息技術(shù)中心等區(qū)直部門（單位）公開選調(diào)事業(yè)干部，詳見《平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)區(qū)直部門單位公開選調(diào)工作人員崗位信息表》（附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、范圍條件
本次選調(diào)范圍為：區(qū)屬財政全額撥款事業(yè)單位在職在崗事業(yè)干部（不含衛(wèi)健系統(tǒng)，教育系統(tǒng)工作人員僅限報考本系統(tǒng)崗位），同時符合以下條件：
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，愛崗敬業(yè)，服從調(diào)配，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神；
2.遵守憲法和法律，品行良好；
3.具有工作崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等基本條件；
4.具有三年以上工作經(jīng)歷，且年度考核為合格及以上等次；
5.在現(xiàn)單位工作滿1年；
6.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.符合職位所需要的其他條件，詳見職位簡表（附件1）。
有下列情形之一的，不得報考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
4.尚在見習(xí)期內(nèi)的新錄用事業(yè)單位工作人員和省、市、區(qū)招錄的各類服務(wù)期內(nèi)項目生；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、程序及辦法
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2023年2月28日至3月1日18∶00
2.報名地點：區(qū)人社局1014室（鴻遠(yuǎn)大廈10樓）。
3.攜帶資料：報名時須攜帶《報名表》（附件2）一式兩份（在崆峒區(qū)人民政府網(wǎng)站自行下載并填寫）；本人身份證、畢業(yè)證、其他有關(guān)證件（證書）原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件一份）；報考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位人員，須提供所在單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷及年限證明；本人近期2寸免冠彩色照片2張。
4.資格審查：報名人員所在單位在《報名表》上填寫推薦意見并蓋章；人事檔案管理部門對報名人員“三齡兩歷一身份”、近兩年年度考核結(jié)果等情況進(jìn)行審核并蓋章。
（二）筆試及面試
1.筆試。筆試采取閉卷方式，滿分100分，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、公文寫作等。筆試開考比例原則上不低于3:1（報考人數(shù)與選調(diào)計劃人數(shù)之比），不足3:1的，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況決定減少選調(diào)名額或取消選調(diào)職位。取消選調(diào)職位的，允許該職位報名人員在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)在崆峒區(qū)人民政府網(wǎng)站對筆試成績和進(jìn)入面試人員名單進(jìn)行公布。
2.面試。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，主要測試考生的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、邏輯思維、語言表達(dá)能力等。滿分為100分。面試人選按報考崗位筆試成績的60%與加分項的和由高到低1.5:1的比例確定。
面試時間及地點：詳見面試通知書。
（三）總成績評定
總成績由筆試成績、面試成績、加分項共同確定。其中：筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，即：總成績=筆試成績×60%＋加分項＋面試成績×40%。筆試、面試和總成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點后兩位。兩項考試中有一項缺考或成績?yōu)榱惴终?，不計最終成績?？偝煽兡┪渤霈F(xiàn)并列時，筆試成績高的優(yōu)先選調(diào)，不再增加選調(diào)計劃。
加分項：符合條件的報考人員享受以下加分項，不同類加分
項按最高加分項計算，加分直接計入總成績。
1.自參加工作以來，獲得省委、省政府及以上表彰的加5分；獲得市委、市政府表彰的加3分；獲得區(qū)委、區(qū)政府表彰的加2分（同級別獎項不累加，不同級別獎項只計最高獎項）。
2.報考人員為現(xiàn)役軍人配偶的加5分。
（四）考察對象確定
根據(jù)總成績，按照選調(diào)計劃1:1的比例確定考察對象，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)在崆峒區(qū)人民政府網(wǎng)站對考察對象進(jìn)行公示，公示時間不少于3個工作日，并分別征求區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)信訪局、區(qū)公安分局、區(qū)檢察院、區(qū)法院對考察對象的意見。
（五）組織考察
由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位組成聯(lián)合考察小組，采取個別談話、審查檔案和實地調(diào)查等方式，到考察對象所在單位進(jìn)行全面考察。重點對考察對象的政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德及計劃生育等情況進(jìn)行考察，形成書面考察材料。
如在考察過程中發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響選調(diào)的問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后取消其選調(diào)資格，按該崗位最終成績排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。
（六）確定人選
選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依照總成績，綜合組織考察情況，按照選調(diào)計劃1:1的比例確定試用人選（若入圍人選有自愿放棄等情況，按照總成績依次等額遞補(bǔ)）。
（七）工作試用
公示期滿無反映或反映問題不影響選調(diào)的，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)通知選調(diào)試用人員到選調(diào)單位進(jìn)行試用，試用期為3個月。
（八）辦理調(diào)動手續(xù)
試用期滿后，由用人單位形成試用干部試用期間現(xiàn)實表現(xiàn)材料，對試用合格的，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局按程序辦理調(diào)動手續(xù)，不合格的退回原單位工作。
三、注意事項
（一）本次公開選調(diào)不指定考試教材，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)組織任何形式的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，不收取報名費。
（二）選調(diào)工作嚴(yán)格遵守民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。對違反工作紀(jì)律的人員，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（三）為保證選調(diào)工作的嚴(yán)肅性、公開性和透明度，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真做好相關(guān)環(huán)節(jié)工作，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。
（四）本公告由崆峒區(qū)區(qū)直部門（單位）公開選調(diào)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
四、工作紀(jì)律
（一）選調(diào)工作嚴(yán)格遵守民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對違反工作紀(jì)律的人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（二）選調(diào)工作在區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。
（三）為保證選調(diào)工作的嚴(yán)肅性、公開性和透明度，接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。
咨詢電話：0933-8215725（區(qū)委組織部）
0933-8352180（區(qū)人社局）
監(jiān)督電話：0933-8232228
（工作日每天上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）
2023年崆峒區(qū)區(qū)直部門（單位）公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年2月22日
附件1：2023年崆峒區(qū)區(qū)直部門（單位）公開選調(diào)工作人員崗位信息表.xlsx
附件2：2023年崆峒區(qū)區(qū)直部門（單位）公開選調(diào)工作人員報名表(1).doc