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黃淮學院經(jīng)濟與管理學院2023年誠聘高層次人才公告
一、學校與學院簡介
黃淮學院是經(jīng)教育部批準、由河南省人民政府主辦的一所公辦全日制普通本科高校，教育部應(yīng)用技術(shù)大學改革戰(zhàn)略研究試點院校、應(yīng)用技術(shù)大學聯(lián)盟副理事長單位、全國首批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校、全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、河南省首批“示范性應(yīng)用技術(shù)類型本科院?！薄⒑幽鲜〈T士學位授予重點立項建設(shè)單位。學校所在地駐馬店市，地處中原，承東啟西，貫南通北，京廣鐵路、京深高鐵和106、107國道縱貫南北，京港澳、大廣、新陽、滬陜、焦桐等高速穿境而過，區(qū)位獨特，交通便捷。
經(jīng)濟與管理學院是黃淮學院的18個二級學院之一，現(xiàn)開設(shè)有金融工程、商務(wù)經(jīng)濟學、會計學、市場營銷、電子商務(wù)、旅游管理、公共事業(yè)管理等7個本科專業(yè)，在校本科生近兩千人。學院是黃淮學院碩士點重點培育建設(shè)單位和重點發(fā)展的專業(yè)集群之一。近年來，經(jīng)濟與管理學院緊緊圍繞學校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的辦學定位，堅定不移的堅持改革和創(chuàng)新，不斷凝練學科專業(yè)特色，目前學院已經(jīng)成為在省內(nèi)具有一定影響力和知名度，能服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的二級學院。
二、高層次人才基本要求
1.擁護黨的路線、方針、政策，具有先進的思想政治素質(zhì)、立德樹人、品行端正、遵紀守法、德才兼?zhèn)?、身心健康?br />
2.熱愛教育事業(yè)，具有良好職業(yè)道德、專業(yè)水平和教學能力，具備良好的科研潛力和團隊合作精神。
3.具有較強科研創(chuàng)新意識、社會服務(wù)能力和管理協(xié)調(diào)水平。
三、高層次人才專業(yè)需求
經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)博士研究生。
四、高層次人才類別與條件
（一）學科領(lǐng)軍人才（A類）、學科帶頭人（B類）、學科方向負責人（C類）。條件要求詳見《黃淮學院高層次人才引進與管理實施辦法（試行）》。
（二）博士畢業(yè)生（E類）
基本條件：本科、碩士、博士階段所學專業(yè)相同或相近；年齡一般不超過40周歲；畢業(yè)于國內(nèi)高?；虍斈晏┪钍繄蟾叩冉逃澜绱髮W排名前400名以內(nèi)的國（境）外高校。
根據(jù)近5年內(nèi)取得的科研業(yè)績，分為3個檔次：
1．博士畢業(yè)生（E1）
除符合基本條件外，還須具備下列條件之一:
（1）人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權(quán)威核心期刊發(fā)表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上，或SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇、同時二區(qū)發(fā)表論文2篇；工科類博士在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上或SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上。
（2）主持或作為主要參與人(僅限應(yīng)屆畢業(yè)生，且導師排名第一，本人排名第二)承擔國家級科研項目，且人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權(quán)威核心期刊發(fā)表論文1篇或在CSSCI(不含擴展版)期刊發(fā)表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇或SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上；工科類博士在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇。
（3）主持在研國家基金項目1項并能將項目轉(zhuǎn)入我校，且人文社科類博士在CSSCI(不含擴展版)期刊發(fā)表論文1篇以上，理科類博士在SCI二區(qū)以上期刊發(fā)表論文1篇或三區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上，工科類博士在SCI三區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上。
2．博士畢業(yè)生（E2）
除符合基本條件外，還須具備下列條件：
人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權(quán)威核心期刊發(fā)表論文1篇或在CSSCI(不含擴展版)期刊發(fā)表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇或在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上；工科類博士在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上。
3．博士畢業(yè)生（E3）
除符合基本條件外，還須具備下列條件：
人文社科類博士在CSSCI(不含擴展版)期刊發(fā)表論文1篇；理科類博士在SCI三區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上；工科類博士在SCI三區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上。。
上述論文均要求本人為獨著或第一作者,且為正規(guī)期刊學術(shù)論文。EI收錄的中文期刊論文可視為SCI三區(qū)期刊論文。交叉學科博士的科研成果認定中，人文社科類博士發(fā)表的本專業(yè)的SCI論文可視為低一級分區(qū)的SSCI論文，理工科類博士發(fā)表的本專業(yè)的SSCI論文可視為高一級分區(qū)的SCI論文。
五、高層次人才聘期與待遇
（一）聘期
1.A、B、C類人才的聘期原則上為3-8年，具體執(zhí)行時間由雙方協(xié)商確定，并在聘任協(xié)議中約定。
2.E類人才的聘期分為4年和8年兩檔，應(yīng)聘人員可根據(jù)個人情況自主選擇。
（二）待遇
1.學校提供豐厚的薪酬、安家費、科研啟動經(jīng)費等優(yōu)厚待遇（見表1）。
表1.黃淮學院高層次人才引進待遇一覽表
人才類別
| 住房
| 安家費
（萬元）
| 稅前薪酬
（萬元）
| 科研啟動經(jīng)費（萬元）
| 文科
| 理科
| 工科
| 學科領(lǐng)軍人才（A1、A2）
| 待遇面議
| 學科帶頭人
（B1）
| 免費提供
住房
| 100
| 年薪80
| 100
| 300
| 600
| 學科帶頭人
（B2）
| 80
| 年薪60
| 80
| 200
| 300
| 學科方向負責人（C）
| 免費提供130平米住房，在服務(wù)期8年期間免費居住；服務(wù)期滿8年后，若繼續(xù)在學校工作滿8年，住房居住權(quán)歸己所有。
| 60
| 年薪30
| 30
| 50
| 100
| 博士畢業(yè)生
（E）
| E1
| 60
| 執(zhí)行學校工資標準
| 20
| 30
| 40
| E2
| 35
| 15
| 20
| 30
| E3
| 20
| 10
| 15
| 20
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2.其他說明：
（1）E類人才入職后實際待遇實行動態(tài)管理，入職后一年內(nèi)科研成果達到更高檔次要求的，根據(jù)所達到檔次享受安家費、科研啟動費和配偶工作安排相關(guān)待遇。
（2）未取得高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，享受副教授待遇；已取得副高級職稱者，享受教授待遇。期限均為5年。
（3）聘期內(nèi)完成規(guī)定的教學、科研工作任務(wù)者，享受博士學位津貼3000元/月。
（4）凡選擇4年聘期的，安家費和科研啟動費減半，學校提供公寓免費居住（如學校暫無房源，聘期內(nèi)提供租房補貼1500元/月）；凡選擇8年聘期的，學校免費提供130㎡住房一套，8年服務(wù)期滿后，若繼續(xù)在學校工作滿8年，該住房居住權(quán)歸己所有。如學校暫無現(xiàn)房，提供公寓周轉(zhuǎn)房免費居住或提供租房補貼1500元/月，至交房后半年。
（5）2023年簽訂引進協(xié)議時，配偶也是博士，且符合招聘條件和引進計劃的，可根據(jù)其類別享受對應(yīng)的待遇。但夫妻雙方只享受一套相應(yīng)的住房，同時，學校額外補貼給夫妻雙方共40萬元。
（6）2023年簽訂引進協(xié)議時，配偶為全日制普通碩士（E1類博士及以上人才配偶學歷可放寬至全日制本科），以人事代理方式校內(nèi)安排配偶工作。
（7）出站博士后來校工作后，可根據(jù)河南省有關(guān)政策，學校積極協(xié)助申報博士后留豫來豫工作安家費。
（8）學校在相應(yīng)學區(qū)（黃淮學院附屬小學駐馬店市第二十七小學、黃淮學院附屬小學駐馬店市第三十三小學、黃淮學院附屬中學駐馬店市實驗中學）幫助協(xié)調(diào)解決子女入學問題。
六、聯(lián)系方式
通訊地址：河南省駐馬店市開源大道76號黃淮學院經(jīng)濟與管理學院
郵編：463000
聯(lián)系人：喬虹
聯(lián)系電話：0396-2853002
電子郵箱：836896138@qq.com |
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發(fā)表于 2023-3-3 16:36:39
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