河南洛陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)有限公司招聘14人

小編丁丁

洛陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘14名專(zhuān)業(yè)人才，如果您期望在洛陽(yáng)這座資源富集、活力蓬勃的科創(chuàng)之城大展身手，想要勇立于洛陽(yáng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)潮頭實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)，有志于建強(qiáng)副中心、形成增長(zhǎng)極、重振洛陽(yáng)輝煌的宏偉事業(yè)，我們?cè)笧槟峁?zhuān)業(yè)可靠的工作團(tuán)隊(duì)、職業(yè)發(fā)展的充足空間、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的廣闊平臺(tái)，虛位以待，職等你來(lái)!

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)洛陽(yáng)國(guó)宏資本創(chuàng)業(yè)投資有限公司(主業(yè)：基金運(yùn)營(yíng))

　　1.高級(jí)投資經(jīng)理(1名);

　　2.投資經(jīng)理(1名);

　　3.高級(jí)風(fēng)控主管(1名);

　　4.高級(jí)運(yùn)營(yíng)主管(1名)。

　　(二)洛陽(yáng)綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(主業(yè)：電鍍產(chǎn)業(yè)園)

　　1.財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)(1名);

　　2.工程造價(jià)主管(1名);

　　3.出納專(zhuān)員(1名);

　　4.文秘主管(1名);

　　5.招商運(yùn)營(yíng)主管(1名);

　　6.電鍍運(yùn)維主管(1名);

　　7.污水處理主管(2名)。

　　8.安全環(huán)保主管(1名);

　　9.機(jī)電工程主管(1名)。

　　國(guó)宏資本、綠色公司簡(jiǎn)介詳見(jiàn)附件。

　　二、招聘原則

　　本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則。

　　三、招聘方式及渠道

　　本次招聘工作委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　四、招聘條件

　　(一)基本任職條件

　　1.能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，忠實(shí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定、決議，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平。

　　2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任崗位所需的綜合管理水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

　　3.遵紀(jì)守法、廉潔自律，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　4.無(wú)影響使用的其他情形。

　　(二)崗位職責(zé)及報(bào)名條件

　　詳見(jiàn)附件。

　　(三)有下列情形之一的不得參加本次競(jìng)聘

　　1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.曾在公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘任的其它情形。

　　五、招聘流程及報(bào)名方式

　　(一)招聘流程

　　本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、初審、筆試、面試、復(fù)面、背景調(diào)查、體檢、錄用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試和復(fù)面相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。如有特殊情況，由公司研究決定處理方式。

　　(二)報(bào)名方式

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。自公告之日起，報(bào)名人員需完整填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件3，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可)，提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)等材料掃描件，并于2023年4月5日17：00前將郵件發(fā)送至lyrc63119517@163.com。

　　注：報(bào)名郵件主題名稱(chēng)統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”，《應(yīng)聘報(bào)名表》請(qǐng)發(fā)送word版與掃描件。

　　(三)資格初審

　　公司將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員將以電話(huà)、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加筆試或面試，請(qǐng)注意保持電話(huà)暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。

　　(四)筆試

　　通過(guò)資格初審人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點(diǎn)參加筆試。

　　筆試滿(mǎn)分100分，主要考察候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和寫(xiě)作能力，筆試以閉卷方式進(jìn)行。

　　注：應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止至2023年4月。對(duì)報(bào)考相應(yīng)崗位，具有CPA、CFA證書(shū)、律師職業(yè)證、一級(jí)造價(jià)工程師、高級(jí)職稱(chēng)的候選人，免于筆試，報(bào)考綠色公司電鍍運(yùn)維、污水處理崗人員具備5年以上相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)可免筆試。

　　(五)面試

　　筆試成績(jī)≥60分的人員，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)≥60分人員比例不足1:3的，若筆試成績(jī)高于使用同套試卷應(yīng)聘人員筆試成績(jī)的平均分，也可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)需攜帶本人有效身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告，留學(xué)歸國(guó)人員需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部開(kāi)具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、1寸免冠照片1張、其它相關(guān)證書(shū)及工作證明材料等，以上材料均需攜帶原件及兩份復(fù)印件。

　　不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格;未按要求進(jìn)行提供以上材料的，視為自愿放棄面試。

　　面試滿(mǎn)分為100分，采取問(wèn)答方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

　　(六)復(fù)面

　　通過(guò)首次面試的應(yīng)聘人員可進(jìn)入復(fù)面。復(fù)面滿(mǎn)分100分。主要考核專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的應(yīng)用和特殊情況下的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任工作崗位的匹配度。

　　(七)成績(jī)?cè)u(píng)定

　　應(yīng)試人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+初面成績(jī)×40%+復(fù)面成績(jī)×30%。免筆試人員筆試成績(jī)權(quán)重平均分配到初面成績(jī)與復(fù)面成績(jī)中。

　　(八)背景調(diào)查

　　按照總成績(jī)從高分到低分對(duì)擬錄用人員按崗位計(jì)劃數(shù)1：1進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查包括但不限于：學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。

　　(九)體檢

　　1.對(duì)擬錄用人員按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，由公司統(tǒng)一組織體檢，如體檢出現(xiàn)不合格者取消錄用資格。

　　2.因應(yīng)試者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，完成背景調(diào)查后進(jìn)行體檢。

　　(十)聘用

　　對(duì)確定并經(jīng)體檢合格的擬聘人員，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)通過(guò)面試而與崗位需求尚有差距的擬錄用人員，經(jīng)溝通后可降級(jí)錄用。可根據(jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通合理調(diào)整崗位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　六、任職管理及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　被聘用人員薪資具體按照公司薪酬制度執(zhí)行。公司繳納六險(xiǎn)兩金，享受帶薪休假、年節(jié)福利、工作餐、健康體檢、生日福利等。

　　七、其他要求

　　(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

　　(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

　　(三)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

　　附件：1.國(guó)宏資本簡(jiǎn)介與招聘崗位職責(zé)、報(bào)名條件

　　2.綠色公司簡(jiǎn)介與招聘崗位職責(zé)、報(bào)名條件

　　3.應(yīng)聘報(bào)名表

　　附件1：國(guó)宏資本簡(jiǎn)介與招聘崗位職責(zé)、報(bào)名條件.docx

　　附件2：綠色公司簡(jiǎn)介與招聘崗位職責(zé)、報(bào)名條件.docx

　　附件3：應(yīng)聘報(bào)名表.docx

　　咨詢(xún)電話(huà)：0379-63119518 監(jiān)督電話(huà)：0379-60211158

　　洛陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)有限公司

　　2023年3月23日