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甘肅科技投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“甘肅科技集團(tuán)”）是經(jīng)甘肅省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國有全資企業(yè)，為甘肅省省屬重點(diǎn)國有企業(yè)，主要承擔(dān)甘肅省科技研發(fā)領(lǐng)域國有資本的整合和甘肅省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育、投資和科技服務(wù)任務(wù)。甘肅科技集團(tuán)以“啟航黃河、致遠(yuǎn)藍(lán)?！睘槠髽I(yè)愿景，弘揚(yáng)“勇當(dāng)大者、勇毅創(chuàng)新”的企業(yè)精神，聚焦化工、節(jié)能環(huán)保、科技服務(wù)等核心優(yōu)勢業(yè)務(wù)，重點(diǎn)培育新材料、新能源、智能制造等產(chǎn)業(yè)，積極布局生命健康、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，確定了以打造一家“雙百億”科技型投資型企業(yè)集團(tuán)、培育兩家上市公司、構(gòu)建三條龍頭產(chǎn)業(yè)鏈、構(gòu)筑四大支撐平臺(tái)為目標(biāo)的“1234”戰(zhàn)略，著力暢通科技、金融和產(chǎn)業(yè)一體循環(huán)，致力于打造支撐甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的科技創(chuàng)新主平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)投資新平臺(tái)。
甘肅科技集團(tuán)總部共設(shè)11個(gè)職能部門，下轄14戶所屬企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涉及涂料制造及涂裝工程、化學(xué)助劑制造、化工技術(shù)研究和新產(chǎn)品開發(fā)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、建材設(shè)計(jì)制造、地?zé)崮荛_發(fā)利用、輕工技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)、膜材料開發(fā)和制造、工程咨詢和施工、水處理工程、民用爆破工程、工程技術(shù)研究和實(shí)驗(yàn)、檢驗(yàn)檢測服務(wù)、“雙碳”咨詢服務(wù)、碳匯開發(fā)交易、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、基金管理、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資、安全技術(shù)服務(wù)、塑料型材制造、飼草加工、機(jī)械及電子設(shè)備購銷、危化品物流、貿(mào)易服務(wù)等領(lǐng)域。
根據(jù)工作需要，甘肅科技集團(tuán)擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
引進(jìn)計(jì)劃
擬面向全社會(huì)全職或柔性引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，具體計(jì)劃詳見《甘肅科技投資集團(tuán)有限公司2023年高層次和急需緊缺人才需求計(jì)劃表》(附件1)。
基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
（三）具備應(yīng)聘崗位正常履職的身體條件。
引進(jìn)人才類型
（一）A類人才。國家科學(xué)院院士、工程院院士等相當(dāng)層次的人才。
（二）B類人才。國家杰青、長江學(xué)者等相當(dāng)層次的人才；具有三年以上擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)高層經(jīng)營管理者經(jīng)歷的人員。
（三）C類人才。享受國務(wù)院特殊津貼、領(lǐng)軍人才、省級專家等相當(dāng)層次的人才；具有三年以上擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)中層經(jīng)營管理者經(jīng)歷或中國500強(qiáng)企業(yè)高層經(jīng)營管理者的人員；擁有產(chǎn)業(yè)開發(fā)前景良好且達(dá)到省級以上先進(jìn)水平的自主知識產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目的科技人才，以及相當(dāng)于上述層次的人才。
（四）D類人才。全日制博士研究生；具有三年以上擔(dān)任中國500強(qiáng)企業(yè)中層經(jīng)營管理者經(jīng)歷或中國民企500強(qiáng)企業(yè)高層經(jīng)營管理者的人員；隴原工匠；以及相當(dāng)于上述層次的人才。
（五）E類人才。具有專業(yè)特長，可以推動(dòng)重大科技項(xiàng)目研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化或能帶來較高經(jīng)濟(jì)效益的各類人才。
薪酬待遇
薪酬待遇按照《甘肅科技投資集團(tuán)有限公司高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》（甘科投黨發(fā)〔2022〕120號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）柔性引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才的薪酬，可包括基本薪酬、階段性薪酬和成果轉(zhuǎn)化取得收益后的分成，具體可采取“一人一議、一事一議”的方式協(xié)議約定。
（二）全職引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才的薪酬，執(zhí)行用人單位薪酬管理辦法，并提供人才津貼和安家補(bǔ)貼。
1.A類人才：每年享受不低于30萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供50萬元安家補(bǔ)貼。
2.B類人才：每年享受不低于20萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供30萬元安家補(bǔ)貼。
3.C類人才：每年享受不低于10萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供15萬元安家補(bǔ)貼。
4.D類人才：每年享受不低于5萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供10萬元安家補(bǔ)貼。
5.E類人才：一般以任務(wù)為導(dǎo)向，按照業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)原則，采取“一事一議”的方式協(xié)議約定，可根據(jù)承擔(dān)的項(xiàng)目提供項(xiàng)目津貼。
全職引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，需保證至少為企業(yè)連續(xù)服務(wù)滿5年。柔性引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，需在協(xié)議合同中明確服務(wù)期限，聘期考評稱職的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，也可全職引進(jìn)。
引進(jìn)程序
（一）報(bào)名。自本公告發(fā)布之日起開始報(bào)名。應(yīng)聘人員可根據(jù)自身的專業(yè)領(lǐng)域及方向，直接與擬引才方向匹配度高的對口企業(yè)聯(lián)系。
（二）提供信息資料。報(bào)名人員須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫對應(yīng)崗位報(bào)名信息表（見附件2）的各項(xiàng)內(nèi)容，并通過電子郵件或電話聯(lián)系意向企業(yè)，向?qū)谄髽I(yè)提供下列材料：
1.個(gè)人信息：包括身份證或護(hù)照復(fù)印件，個(gè)人簡歷、學(xué)歷和學(xué)位證明，工作經(jīng)歷等。
2.業(yè)績材料：包括主持科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)情況、科研成果及轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況、發(fā)表論文情況、獲獎(jiǎng)情況等。
3.其他資料：其他能證明與應(yīng)聘崗位業(yè)績需求相關(guān)的材料。
4.柔性引進(jìn)人才需提供與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件。
報(bào)名郵件標(biāo)題請注明“姓名+意向企業(yè)+意向崗位”。報(bào)名資料請清晰標(biāo)注文件名，按照主次進(jìn)行分類、編號。
（三）資格審核。由用人企業(yè)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。
（四）組織面試。對資格審核合格的應(yīng)聘人員由用人企業(yè)進(jìn)行綜合面試，重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與崗位需求的匹配度。
（五）體檢。用人企業(yè)組織對全職引進(jìn)人才進(jìn)行體檢。
（六）考察或背景調(diào)查。對于面試和體檢合格人員，由用人企業(yè)開展考察或背景調(diào)查。
（七）聘用。考察或背景調(diào)查合格人員，由用人企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定和程序，經(jīng)集體研究確定擬聘人員及其相關(guān)待遇、擬聘職務(wù)，簽訂聘用合同。
其 他
1.甘肅科技集團(tuán)對本次引才享有最終解釋權(quán)。
2.年齡計(jì)算截止日期為2023年12月31日。特別優(yōu)秀者，可放寬年齡限制。
3.應(yīng)聘者所提交的信息將被嚴(yán)格保密，所有資料不退還本人。
4.在引才過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。對發(fā)布虛假信息的機(jī)構(gòu)，甘肅科技集團(tuán)保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。
5.本引才公告長期有效。具體面試、考察、體檢等事宜將通過電話通知本人。
咨詢聯(lián)系
如需咨詢，請致電意向企業(yè)聯(lián)系人。
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發(fā)表于 2023-6-15 17:53:32
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