江西省建工集團有限責任公司黨委組織部(統(tǒng)戰(zhàn)部、團委)因工作需要,現(xiàn)面向集團系統(tǒng)內(nèi)部和社會公開招聘3名工作人員。
貳、崗位任職條件
(一)內(nèi)部招聘
1.全日制本科及以上學歷,中國語言文學類、新聞傳播學類、馬克思主義理論類、公共管理類等相關(guān)專業(yè);
2.年齡35周歲以下;
3.具有5年及以上工作經(jīng)驗(含集團系統(tǒng)內(nèi)工作年限)且不少于3年黨務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、文字表述能力;
4.身體健康,為人正派,踏實肯干,主動學習,具有良好的職業(yè)操守,無不良從業(yè)記錄;
5.中共黨員。
(二)外部招聘
1.“雙一流”大學一本及以上(含江西師范大學、江西財經(jīng)大學一本)、全日制碩士研究生、QS世界大學排名前200名的國外高校碩士研究生及以上學歷,中國語言文學類、新聞傳播學類、馬克思主義理論類、公共管理類等相關(guān)專業(yè);
2.年齡30周歲以下;
3.有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通交流等能力,有較好的文字功底;
4.身體健康,為人正派,踏實肯干,具有良好的職業(yè)操守,無不良從業(yè)記錄;
5.應(yīng)聘黨建綜合崗人員應(yīng)為中共黨員。
叁、崗位職責
(一)黨建綜合崗
1.協(xié)助部領(lǐng)導負責集團公司黨的基層組織建設(shè)管理,指導基層黨組織開展黨建工作、組織實施黨員教育活動,并監(jiān)督檢查執(zhí)行和落實情況;
2.協(xié)助部領(lǐng)導負責對各基層黨委開展黨建工作目標管理考核,開展黨組織書記述職考核評議等工作;
3.協(xié)助部領(lǐng)導負責集團黨員信息平臺建設(shè)、維護、管理等工作,負責黨內(nèi)統(tǒng)計工作;協(xié)助部領(lǐng)導指導集團各全資企業(yè)、控股企業(yè)的黨員教育、管理等黨務(wù)和基層黨組織建設(shè)工作;
4.協(xié)助部領(lǐng)導負責黨費的收繳、使用和管理工作,對基層黨組織的黨費使用提出指導意見并進行監(jiān)督;
5.完成本崗位其他日常事務(wù)、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
(二)統(tǒng)戰(zhàn)管理崗
1.協(xié)助部領(lǐng)導負責集團公司統(tǒng)戰(zhàn)、民主黨派、黨外知識分子、對臺港澳臺、僑務(wù)、民族、宗教、歸國留學生的歸口管理;
2.協(xié)助部領(lǐng)導負責集團公司黨外干部的發(fā)現(xiàn)、教育、培養(yǎng)、使用、交流等工作;
3.協(xié)助部領(lǐng)導負責集團黨外知識分子的領(lǐng)導、教育,引導黨外知識分子投身集團事業(yè),積極履行職責;
4.完成本崗位其他日常事務(wù)、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
(三)團委工作崗
1.協(xié)助團委書記傳達集團黨委和上級團組織指示精神,抓好團組織自身建設(shè),及時向黨政有關(guān)部門匯報團委工作進展、各項重大問題及團干部和團員青年工作生活和學習的實際情況;
2.協(xié)助團委書記傳達集團黨委和上級團組織指示精神,抓好團組織自身建設(shè),及時向黨政有關(guān)部門匯報團委工作進展、各項重大問題及團干部和團員青年工作生活和學習的實際情況;
3.協(xié)助團委書記堅持抓好集團各全資企業(yè)、控股企業(yè)團的組織建設(shè),認真做好基層團干部的配備和培養(yǎng)工作;
4.協(xié)助團委書記組織或配合集團黨政工開展各項文體活動;
5.完成本崗位其他日常事務(wù)、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
肆、選任程序
(一)線上報名
1.報名時間:2023年7月12日9:00至2023年7月26日17:00。
2.報名方式:應(yīng)聘者將個人簡歷,并附個人業(yè)績、身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書掃描件放入一個文件壓縮包發(fā)至集團招聘郵箱:jghrzp@126.com,電子郵件主題請嚴格填寫統(tǒng)一格式:“內(nèi)部招聘/外部招聘+XX崗科員+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”。
3.聯(lián)系電話:0791-86263347 周先生。
(二)資格審查
報名截止后,由集團公司人力資源部收集匯總應(yīng)聘者簡歷,按照基本條件和任職資格,對應(yīng)聘者進行資格審查,確定參與測試人員。
(三)能力測評
采取“筆試+面試”的方式進行。
1.筆試。筆試采用閉卷方式進行,滿分100分。對應(yīng)聘者就應(yīng)聘崗位知識和基礎(chǔ)知識進行測試。
2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要對應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)對能力、語言表達能力、舉止儀表等方面進行綜合評價。競聘人員簡要介紹自己的基本情況、主要優(yōu)缺點、競聘考慮等,時間不超過10分鐘。
3.綜合成績合成計算及排名。測評綜合成績=筆試成績(100分)*50%+面試成績(100分)*50%,總分為100分。合格分數(shù)線為70分。合格分數(shù)線以下者不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試面試成績均四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。按綜合成績從高分到低分進行排名排序,綜合成績相同的,按筆試成績進行排名,筆試成績?nèi)韵嗤?,按報考崗位?yōu)先條件確定。
(四)公示
對擬聘用人員在集團官網(wǎng)或公眾號上進行公示,公示時間不少于5個工作日。公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實的人員確定為擬錄用人員。
(五)體檢
通知擬錄用人員進行體檢。擬錄用人員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成體檢并合格;因擬錄用人員個人原因未能在規(guī)定時間完成體檢的,視為自動放棄。
(六)錄用
由集團公司人力資源部通知錄用人員簽訂勞動合同,辦理入職手續(xù),被錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)向集團報到;如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報到者,可取消其錄用資格;特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。
伍、管理模式和薪酬待遇
1.一經(jīng)錄用,與集團簽訂勞動合同,試用期三個月或六個月,試用期間發(fā)放試用期工資,試用期滿之前進行考核,考核合格后予以轉(zhuǎn)正,享受相應(yīng)崗位的薪酬待遇。
2.薪酬待遇執(zhí)行集團公司薪酬制度。
3.享受高溫、取暖津貼、工齡補貼、證書補貼等補貼。
4.依法交納六險二金,依規(guī)發(fā)放節(jié)日福利、提供工作餐;享有年假及其他法定假期。
江西省建工集團有限責任公司
2023年7月11日