江西省金融控股集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘公告

朵朵小編

一、集團(tuán)簡介

江西省金融控股集團(tuán)于2015年9月正式組建成立，是江西省政府直管企業(yè)，注冊(cè)資本金80億元，為江西省首家國有全資金融控股集團(tuán)。自組建以來，省金控集團(tuán)秉持省委省政府對(duì)其“江西省省屬地方金融機(jī)構(gòu)的投資主體和金融資產(chǎn)的管理平臺(tái)，做大做強(qiáng)江西地方金融板塊的主力軍和龍頭企業(yè)”的定位和宗旨，緊跟省委省政府決策部署，圍繞服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和自身加快發(fā)展兩大目標(biāo)，以“創(chuàng)新、實(shí)干、風(fēng)控”為企業(yè)文化，以“穩(wěn)健經(jīng)營、科學(xué)管理、防控風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)新發(fā)展”為企業(yè)理念，不忘初心，苦干實(shí)干。目前已控股或參股江西銀行、贛州銀行、恒邦保險(xiǎn)、瑞奇期貨、省信用融資擔(dān)保集團(tuán)、省金融資產(chǎn)公司、省金控租賃公司、省金控資本公司等17家金融機(jī)構(gòu)，基本實(shí)現(xiàn)了金融牌照全覆蓋，成為我省地方金融業(yè)態(tài)最全、業(yè)務(wù)領(lǐng)域最廣的綜合性金融控股集團(tuán)。

二、招聘崗位及人數(shù)

集團(tuán)黨群工作部——紀(jì)檢監(jiān)察崗1人

集團(tuán)人力資源部——員工管理崗1人、人才發(fā)展崗1人

集團(tuán)法律合規(guī)部——合規(guī)管理崗1人

集團(tuán)金融科技部——科技金融崗1人

三、崗位職責(zé)及報(bào)名資格

（一）黨群工作部紀(jì)檢監(jiān)察崗1名

1.崗位職責(zé)

（1）監(jiān)督集團(tuán)基層黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨的方針政策和決議；

（2）負(fù)責(zé)做好集團(tuán)直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委日常工作，起草相關(guān)制度、文件及工作計(jì)劃、總結(jié)等；

（3）對(duì)管轄范圍內(nèi)的集團(tuán)黨員干部履行職責(zé)、行使權(quán)力、黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行監(jiān)督、干部履行職責(zé)、行使權(quán)力、黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行監(jiān)督；

（4）組織開展黨員干部理想信念、遵紀(jì)守法、思想道德和反腐倡廉教育等工作；

（5）組織開展集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗和作風(fēng)建設(shè)等工作；

（6）組織查辦集團(tuán)所屬黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件；

（7）做好來信來訪接待工作，受理集團(tuán)黨員群眾檢舉舉報(bào)，處置問題線索，開展談話提醒、約談函詢等工作；

（8）承辦上級(jí)黨組織、集團(tuán)黨委、省直機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委、駐集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組和集團(tuán)直屬機(jī)關(guān)黨委交辦的其他工作；

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.報(bào)名資格條件

（1）具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、經(jīng)濟(jì)、管理、新聞、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；

（2）中共黨員，年齡在35周歲（含）以下；

（3）具有5年及以上省屬企業(yè)總部、同等國有企業(yè)或黨政機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、金融崗位工作經(jīng)歷；

（4）能夠熟練使用各類辦公軟件，具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉問題線索處置及案件辦理流程；

（5）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，身心健康、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、無不良行為記錄，工作熱情高、責(zé)任感強(qiáng)。

（二）人力資源部員工管理崗1名

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)制定和完善集團(tuán)人力資源管理制度體系；

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的定崗定編定責(zé)和子公司定崗定編管控工作；

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化建設(shè)；

（4）負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)員工職級(jí)體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職級(jí)晉升管理；

（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)干部人事系統(tǒng)管理、人事檔案管理，外事管理；

（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)總部勞動(dòng)關(guān)系、評(píng)先評(píng)優(yōu)、員工獎(jiǎng)懲、考勤及請(qǐng)休假管理；

（7）負(fù)責(zé)部門有關(guān)文字材料的撰寫；

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.報(bào)名資格條件

（1）具備碩士研究生及以上學(xué)歷，金融經(jīng)濟(jì)類、管理類、中文類、新聞?lì)悺⒗砉ゎ愊嚓P(guān)專業(yè)背景；

（2）中共黨員，年齡在35周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

（3）具有5年及以上政府機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位、大中型企業(yè)、金融企業(yè)工作經(jīng)歷，具有干部人事、人力資源管理、人力資源信息化系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）工作細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，能熟練使用各類辦公軟件，具備扎實(shí)的公文寫作功底；

（5）具有較強(qiáng)的工作抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（三）人力資源部人才發(fā)展崗1名

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)集團(tuán)高層次人才管理、職稱管理、人才統(tǒng)計(jì)等工作；

（2）負(fù)責(zé)對(duì)接上級(jí)組織，擬訂并落實(shí)各項(xiàng)人才管理政策、制度、流程；

（3）負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)員工教育培訓(xùn)體系，制訂集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展員工培訓(xùn)；

（4）負(fù)責(zé)部門各類綜合性文稿（公文材料、工作總結(jié)、工作報(bào)告等）的起草工作；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.報(bào)名資格條件

（1）具備碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)金融類、中文類、新聞?lì)?、管理類相關(guān)專業(yè)背景；

（2）中共黨員，年齡在30周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

（3）具有5年及以上政府機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位、大中型企業(yè)、金融企業(yè)工作經(jīng)歷，具有培訓(xùn)、行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）工作細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，能熟練使用各類辦公軟件，具備扎實(shí)的公文寫作功底；

（5）具有較強(qiáng)的工作抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（四）法律合規(guī)部合規(guī)管理崗1名

1.崗位職責(zé)

（1）建立完善集團(tuán)合規(guī)管理體系，跟蹤國內(nèi)外法律、行業(yè)合規(guī)動(dòng)態(tài)及企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)變化，及時(shí)更新集團(tuán)合規(guī)制度和流程，提供合規(guī)改進(jìn)建議并監(jiān)督改進(jìn)落實(shí)情況；

（2）制訂、審查和完善企業(yè)合規(guī)管理制度，推動(dòng)構(gòu)建分級(jí)分類合規(guī)管理制度體系；

（3）提供合規(guī)咨詢、合規(guī)審查、合規(guī)培訓(xùn)，組織開展合規(guī)檢查、跟蹤識(shí)別評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等，撰寫合規(guī)報(bào)告及相關(guān)材料；

（4）熟悉集團(tuán)各業(yè)務(wù)流程，有效識(shí)別、分析、評(píng)估、預(yù)警集團(tuán)及子公司業(yè)務(wù)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提供合規(guī)合理化建議，為業(yè)務(wù)和職能部門合規(guī)運(yùn)行提供支持和保障；

（5）牽頭集團(tuán)及子公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理項(xiàng)目，輸出合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和要求，并落實(shí)到集團(tuán)及子公司業(yè)務(wù)流程中；組織或協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行合規(guī)方面的培訓(xùn)，提升管理層合規(guī)意識(shí)及能力；

（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司合規(guī)問題的整改督辦，促進(jìn)各類問題整改落實(shí)；

（7）牽頭集團(tuán)合規(guī)管理信息化建設(shè)，組織開展合規(guī)考核和違規(guī)問責(zé)；

（8）協(xié)助辦理集團(tuán)法律事務(wù)，包括但不限于決策、規(guī)章制度和合同法律審查、訴訟仲裁案件管理、法治宣傳教育培訓(xùn)、公司律師管理、外聘律師管理等；

（9）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.報(bào)名資格條件

（1）具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，法律、金融、財(cái)會(huì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，國家“雙一流”建設(shè)高?；蛘呷騋S排名前100高校畢業(yè)；

（2）年齡在35周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

（3）熟悉國有企業(yè)和金融證券法律法規(guī)、監(jiān)管政策規(guī)則、行業(yè)自律準(zhǔn)則等；

（4）持有法律職業(yè)資格A證，同等條件下同時(shí)具有律師執(zhí)業(yè)證、高級(jí)企業(yè)合規(guī)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ACCA）、高級(jí)審計(jì)師證書優(yōu)先錄用；

（5）具有5年及以上大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)總部或一級(jí)分子機(jī)構(gòu)、上市公司、金融監(jiān)管部門合規(guī)管理或者知名律師事務(wù)所、第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)合規(guī)工作經(jīng)驗(yàn)；

（6）具備建立企業(yè)合規(guī)管理體系能力，具有企業(yè)合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（7）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有工作熱情、有敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的文字撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力，無犯罪、處罰處分記錄和不良執(zhí)業(yè)行為記錄。

（五）金融科技部科技金融崗1名

1.崗位職責(zé)

（1）參與建立科技金融相關(guān)制度設(shè)計(jì)，推動(dòng)年度工作計(jì)劃、考核指標(biāo)的制定與落實(shí)；（2）跟蹤了解國內(nèi)、外科技金融發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)科技賦能銀行、租賃、保險(xiǎn)、期貨、證券、擔(dān)保、保理供應(yīng)鏈金融等細(xì)分領(lǐng)域進(jìn)行分析研究，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際發(fā)掘科技金融發(fā)展?jié)撛跈C(jī)會(huì)；（3）關(guān)注科技金融創(chuàng)新并推動(dòng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)做好資本－產(chǎn)業(yè)對(duì)接，參與科技金融相關(guān)業(yè)務(wù)拓展工作；（4）對(duì)接中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、咨詢教育機(jī)構(gòu)，進(jìn)行科技金融領(lǐng)域?qū)＜衣?lián)絡(luò)、維護(hù)和管理；（5）對(duì)集團(tuán)科技金融相關(guān)金融服務(wù)及業(yè)務(wù)進(jìn)行跟蹤，定期進(jìn)行匯總報(bào)告，實(shí)現(xiàn)全流程管理。

2.報(bào)名資格條件

（1）具備碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、金融科技等相關(guān)專業(yè)，具有金融、信息科技復(fù)合教育背景者優(yōu)先；

（2）年齡在35周歲（含）以下；

（3）具有5年及以上金融機(jī)構(gòu)、大型國企或?qū)I(yè)咨詢機(jī)構(gòu)科技金融領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和文字能力；考取金融相關(guān)職業(yè)資格證書者（包括CFA、CPA、FRM、ACCA、ASA、FCAA）優(yōu)先；

（5）具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、抗壓力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

（6）具有良好的品行和職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

四、招聘程序

（一） 網(wǎng)上報(bào)名

接收簡歷截止日期為2023年7月31日，逾期不接受報(bào)名。

應(yīng)聘者需掃描下方二維碼，登錄“金控招聘系統(tǒng)”在線報(bào)名。

（二）資格審查和初篩
嚴(yán)格遵照招聘資格條件及人事管理回避規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡歷初篩，擇優(yōu)確定入闈筆試人選名單。應(yīng)聘者年齡和參加工作時(shí)間計(jì)算截至2023年7月1日。
（三）綜合考核
1.筆試。原則上招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)參加筆試的人數(shù)不低于1：5比例。
2.面試。筆試按1：3比例進(jìn)入面試，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)；
3.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，為優(yōu)選人才，綜合成績低于70分者不予錄用。
（四）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，集團(tuán)人力資源部按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象（若綜合成績相同的，按面試成績進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，則安排對(duì)第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。
（五）黨委會(huì)研究確定
集團(tuán)人力資源部將擬錄用人員名單，提交集團(tuán)黨委會(huì)研究確定。
（六）公示
集團(tuán)黨委會(huì)審議通過后，公示5個(gè)工作日。
（七）錄用審批和聘任
公示期滿后無異議，集團(tuán)人力資源部啟動(dòng)錄用審批流程，辦理錄用人員入職聘任相關(guān)手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同。
五、崗位職級(jí)和薪酬待遇
1.根據(jù)錄用人員原單位職級(jí)和綜合能力素質(zhì)確定崗位職級(jí)；
2.根據(jù)省金控集團(tuán)總部薪酬福利制度確定錄用人員薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。
六、聯(lián)系方式
地址：江西省南昌市紅谷灘區(qū)雅苑路196號(hào)金控大廈26樓
聯(lián)系人：劉女士 0791-86387893
郵  箱：JXJKHR@163.com