2023年貴州畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進方案

招考小編

畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校2023年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2023年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，負責(zé)人才引進具體事宜，人才引進工作在紀檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。
二、引進原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直）》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7．本次人才引進不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引進。
1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀、政紀處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
8．畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
學(xué)校根據(jù)《畢節(jié)市2023年度“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的相關(guān)材料（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、就業(yè)推薦表、學(xué)籍認證報告等）進行初審，初審合格的考生報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）
（二）面試測評
1．報到及面試時間、地點
（1）考生報到并領(lǐng)取面試通知書
時間：11月10日09：00－11：30、14：30－17：00
地點：畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校元培樓5樓（人事處??0857－8317745）
需提交的資料：身份證原件、本碩學(xué)歷學(xué)位證原件（無法提供碩士學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供碩士階段就業(yè)推薦表原件）、照片2張（小2寸免冠證件照，藍底）。
（2）面試時間：2023年11月11日上午9：00
（3）面試地點：畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校（畢節(jié)市金海湖職教城）
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時間，于8：00憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管，8：30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入備課室備課、面試室面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場至候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認。
（3）按照人才引進職數(shù)，若同一職位考生面試成績末位出現(xiàn)并列時不能確定進行下一環(huán)節(jié)的，采取復(fù)試辦法確定，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3．面試方式及內(nèi)容
（1）專業(yè)技術(shù)53、54、55崗位（學(xué)前教育、衛(wèi)生學(xué)類）教師職位面試采取試教（含說課）方式進行。面試總分100分（授課70分，說課30分），備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。
（2）音樂類教師職位面試采取試教（含說課）＋專業(yè)技能測試，同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。
音樂類教師職位面試總分100分，試教50分（授課35分，說課15分）＋專業(yè)技能測試50分。每位考生面試時先進行試教（備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘），試教結(jié)束后進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試內(nèi)容為聲樂＋器樂演奏（聲樂曲目自選，無伴奏，唱法在民族、美聲、通俗中任選一種；器樂演奏為鋼琴或自選樂器演奏，曲目自選，自選樂器自帶，測試時間10分鐘以內(nèi)）。
4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5．面試測評專家共7名，每位測評專家現(xiàn)場對考生實行分項評分，各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，記分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余測評專家評分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績（按四舍五入保留小數(shù)點后兩位）。
6．進入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績按從高到低進行排序，按引進計劃職數(shù)等額進入體檢程序，面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
（三）體檢
1．根據(jù)人才引進職數(shù)，按照面試分數(shù)從高到低等額確定進入體檢人員名單。
2．體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
3．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）考察不合格人員不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站上進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報擬引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857－8317745（畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人事處）
監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）
??????????0857－8317112（畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校紀檢監(jiān)察室）
畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校
2023年11月2日