2024廣東肇慶高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘管理人員3人公告

招考小編

為進(jìn)一步深化國有企業(yè)選人用人制度改革，拓寬選人用人渠道，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，吸納人才到國有企業(yè)工作，充實(shí)國有企業(yè)人才隊(duì)伍力量，增強(qiáng)企業(yè)活力，結(jié)合區(qū)屬國有企業(yè)發(fā)展及崗位需求，肇慶高新區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)管理人員3名（總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名），現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通告如下：

      一、招聘崗位和條件

      招聘崗位及條件詳見《肇慶高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2024年公開招聘管理人員崗位表》（附件1）。公布網(wǎng)站為：肇慶市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqchyh/gkmlpt/index）、肇慶高新區(qū)管委會(huì)門戶網(wǎng)站( http://www.zqgx.gov.cn/)、肇慶國資、肇慶高新發(fā)布公眾號(hào)。

      二、報(bào)名資格條件

    （一）報(bào)考對(duì)象基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。符合習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)國有經(jīng)濟(jì)、國有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的理想追求。

    2.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正。

    3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理能力，具有較強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。

    4.遵紀(jì)守法，誠信廉潔，近三年無重大失信記錄，沒有與履職要求相沖突的違法違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄；勤勉敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

    5.符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避的要求。

    6.具備正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

    7.具備公開招聘職位要求的學(xué)歷水平。

    8.公開招聘職位要求相關(guān)行業(yè)、任職年限及年齡要求計(jì)算至2023年12月31日止。

    （二）職位資格條件

      符合應(yīng)聘職位所要求的其他資格條件。

    （三）下列人員不得報(bào)考

    1.因犯罪受過刑事處罰的；

    2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的;

    3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

    4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

    5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

    6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；

    7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

    8.配偶及子女已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

    9.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

      三、公開招聘的程序

    （一）發(fā)布公告。在肇慶市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、肇慶高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)、肇慶高新發(fā)布、肇慶國資發(fā)布本次公開招聘公告。

    （二）公開報(bào)名。本次采用線上報(bào)名的方式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間為2024年1月8日至19日，由區(qū)黨群工作部干部人事科收集簡歷及報(bào)名資料，報(bào)名人員簡歷投遞到干部人事科郵箱。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名應(yīng)聘2個(gè)（含2個(gè)）以上崗位的或逾期報(bào)名的視為無效報(bào)名。報(bào)名材料具體如下：

      應(yīng)聘者需填寫《肇慶高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2024年公開招聘管理人員報(bào)名表》（附件2），并附以下佐證材料作為完整應(yīng)聘報(bào)名材料，整理成壓縮包模式（命名方式為：姓名-應(yīng)聘企業(yè)-應(yīng)聘職位），發(fā)送至指定工作郵箱：

    ①畢業(yè)證書、學(xué)位證書及職位要求的其他資格證書、證明材料電子版（畢業(yè)證、學(xué)位證需同時(shí)提供驗(yàn)證文件）；

    ②過往工作履歷證明文件掃描件（單位書面證明文件或以下其中一項(xiàng)組合佐證材料：一是勞動(dòng)合同+在職證明；二是在職證明+社保證明；三是勞動(dòng)合同+社保證明）；

    ③身份證正反面掃描件；

      以上資料不得漏填漏交，如因信息填寫不完整、材料不完整導(dǎo)致資格審核環(huán)節(jié)無法進(jìn)行的，視為無效報(bào)名。

      報(bào)名咨詢聯(lián)系人：陸小姐，聯(lián)系電話：0758-3646210，報(bào)名郵箱：dq-gbrsk@zhaoqing.gov.cn

    （三）資格審查。區(qū)黨群工作部根據(jù)公開招聘條件及要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審核合格后，由肇慶高新區(qū)黨群工作部通知考生。

    （四）考試。本次招考實(shí)行競爭性選拔考試，采用直接面試方式進(jìn)行，由區(qū)黨群工作部組織實(shí)施。面試采用百分制，面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績。面試成績即為考試總成績(考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，如同一崗位考生總成績相同的，按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次。此輪面試按照招聘崗位1：2的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單，如達(dá)不到比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如面試分?jǐn)?shù)低于70分的，直接淘汰。

    （五）體檢

      由區(qū)黨群工作部通知應(yīng)聘人員自行到三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

    （六）考察及背景調(diào)查

      體檢不合格的，不得列為考察對(duì)象。對(duì)體檢合格者，區(qū)黨群工作部聯(lián)系應(yīng)聘人員單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察和背景調(diào)查，應(yīng)聘人員應(yīng)提供最高學(xué)歷驗(yàn)證、最高學(xué)位驗(yàn)證文件、過往工作履歷證明文件、單位評(píng)價(jià)以及提供由國家相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的個(gè)人征信、無犯罪記錄等證明材料供核實(shí)，最終形成考察及背景調(diào)查材料，背景調(diào)查或考察不合格的，不得列為擬定人選?！?/div>

    （七）確定擬定人選

      經(jīng)體檢、考察及背景調(diào)查合格后，按照應(yīng)聘人員的面試結(jié)果，結(jié)合考察及背景調(diào)查情況，由工作小組辦公室根據(jù)招聘崗位條件要求，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的各方面條件，提出擬聘人選和擬聘崗位建議。

    （八）任前公示

      經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘人員和聘用崗位并報(bào)區(qū)黨工委審定后，工作小組對(duì)擬聘人選在肇慶高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)、肇慶高新發(fā)布進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

    （九）聘任

      公示期滿后，對(duì)沒有舉報(bào)或有舉報(bào)但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響使用的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)；對(duì)公示后影響聘用或不服從安排的，取消本次招聘資格，空缺崗位是否由差額考察人選遞補(bǔ)，由工作小組、招聘單位重新研究，并結(jié)合應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)重新確定。

      聘用通知發(fā)出后在35天內(nèi)到招聘企業(yè)報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄處理。如有特殊情況無法按時(shí)報(bào)到，應(yīng)聘者須在公示后15日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，工作小組辦公室同意后方可延期報(bào)到。

      四、管理方式及薪酬

    1.聘任人員采取聘任制或契約化管理。國資系統(tǒng)外應(yīng)聘者設(shè)置為期半年的考核培養(yǎng)期，考核培養(yǎng)期滿由區(qū)公共資產(chǎn)管理中心進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估不通過者予以解聘。

    2.聘期期滿后續(xù)管理。聘任期期滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘。

    3.薪酬待遇。具體崗位薪酬待遇以高新區(qū)國有企業(yè)薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      五、紀(jì)律要求

    （一）公開招聘工作在區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

    （二）嚴(yán)明工作紀(jì)律，對(duì)公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，將按有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)肅訓(xùn)查處理，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

    （三）公開招聘工作接受社會(huì)全過程監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

    （四）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格。

      附件1：肇慶高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2024年公開招聘管理人員崗位表

      附件2：肇慶高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2024年公開招聘管理人員報(bào)名表

肇慶高新區(qū)黨群工作部

2024年1月2日

相關(guān)附件

附件1：肇慶高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2024年公開招聘管理人員崗位表.xlsx