2024年山西晉中學院高層次人才引進公告

招考小編

晉中學院2024年高層次人才引進公告
一、學校概況
晉中學院是2004年教育部批準建立的省屬全日制本科院校，學校為碩士學位授權(quán)立項建設(shè)單位，全省首批應(yīng)用型本科高校建設(shè)單位，省級“高校文明單位”“綜合治理先進單位”“平安單位”。
學校坐落于三晉腹地、晉商故里——山西省晉中市，是入駐山西省高校新校園區(qū)的10所高校之一，交通便利，條件優(yōu)良。設(shè)本科專業(yè)53個，其中2A專業(yè)30個。與山西大學、山西農(nóng)業(yè)大學聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生?，F(xiàn)有全日制普通本科學生20100余名，成人教育學員2190余名。在職教職工1023人，其中教授、副教授330余人，全國優(yōu)秀教育工作者、全國高校優(yōu)秀思想政治教育工作者、省高校中青年拔尖創(chuàng)新人才、“三晉英才”、省學術(shù)技術(shù)帶頭人、省級勞模、省教學名師等30余人。從北京大學、清華大學等重點大學聘請50多名知名學者為兼職教授、客座教授，其中國家杰青、長江特聘教授、國家級重點學科負責人、萬人計劃領(lǐng)軍人才等4人。
學校大力實施“人才興?！卑l(fā)展戰(zhàn)略，積極開展“人才引育”專項行動，誠摯邀請海內(nèi)外高層次人才考察指導和加盟發(fā)展，常年大力引進學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)等各項事業(yè)發(fā)展所需的各級各類高層次人才，共同推進學校事業(yè)更好發(fā)展取得新進步，同步實現(xiàn)高層次人才更好發(fā)展取得新業(yè)績。
引進方式分為全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進通過調(diào)動、聘用等方式，要求全年在校工作，人事檔案、社保關(guān)系均轉(zhuǎn)入我校。柔性引進采取顧問指導、掛職兼職、技術(shù)咨詢、退休特聘等方式，其人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，實行目標責任合同管理模式，引進在本學科（行業(yè)）領(lǐng)域有較高影響力，能推進我校教育教學、學科建設(shè)、應(yīng)用轉(zhuǎn)型等各項事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀高層次人才。
二、全職引進高層次人才的條件、待遇及程序
（一）引進條件及待遇
1.高層次人才引進分為四個類別。各層次人才相應(yīng)條件及待遇如下：（表中各項待遇均為稅前金額）

人才類別		引進對象	年薪/工資                        （萬元）	安家費                        （萬元）	科研啟動經(jīng)費                        （萬元）
學科領(lǐng)軍                        人才	第一                        類別	國家級高層次人才                         或海內(nèi)外具備相當水平的人才	一事一議
學術(shù)技術(shù)                        帶頭人	第二                        類別	省優(yōu)秀人才計劃支持者、省部級科研平臺負責人、省重大科技計劃項目負責人、省重點建設(shè)學科負責人、省重點科技創(chuàng)新團隊負責人、省學術(shù)技術(shù)帶頭人、省級二等以上科學技術(shù)獎或哲學社會科學獎獲得者。要求主持過國家級科研項目；以第一作者發(fā)表過多篇高水平學術(shù)論文；獲得博士學歷學位的教授。（年齡原則上不超55周歲）	享受相應(yīng)人事政策工資	100-150	工科150-200                        理科100-150                        文科30-60
學術(shù)骨干	第三                        類別	擁有較多高水平教學或科研成果的教授、副教授。要求獲得博士學歷學位，具有“雙師雙能型”人才。（原則上教授年齡不超50周歲，副教授年齡不超45周歲)	享受相應(yīng)人事政策工資	60-100	工科30-60                        理科20-40                        文科15-25
博士	第四                        類別	以第一作者公開發(fā)表過本學科領(lǐng)域高水平學術(shù)論文，學科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展所需的博士。急需緊缺專業(yè)如計算機科學與技術(shù)、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、電子科學與技術(shù)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護等，可以采取“一事一議”方式協(xié)商引進。（年齡原則上不超35周歲）	享受相應(yīng)人事政策工資	30-60	理工科10-20                        文科8-15

2.學校根據(jù)本人或團隊的學術(shù)水平和教學科研成果，在考察的基礎(chǔ)上確定相應(yīng)人才類別。
3.對科研教學成果特別突出的人才和團隊，不符合上述引進條件但學校確有需求的，可以采取“一事一議”。
4.高層次人才上崗后，一次性發(fā)放四分之三的安家費，其余部分在服務(wù)期內(nèi)完成考核后發(fā)放。
5.學校為引進人才專門建立教授、博士工作室，在績效發(fā)放、專家推薦、干部選任、評優(yōu)選模等各方面，予以全方位傾斜支持和充分保障。
（二）其他待遇
1.未聘任副高及以上的新進博士，3年內(nèi)崗位績效參照教師崗副高7級標準執(zhí)行。
2.根據(jù)《山西省財政廳山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)》的通知，在用人單位引進待遇政策的基礎(chǔ)上，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費不低于5萬元。
3.新進人才根據(jù)晉中市保障性住房建設(shè)政策，可申請晉中市公租房；可根據(jù)駐榆高校教職工子女就讀公辦中小學政策申請子女入學。
4.根據(jù)《晉中促進房地產(chǎn)業(yè)良性循環(huán)和健康發(fā)展二十五條》（市政辦發(fā)〔2022〕20號），新進人才在晉中市城區(qū)購買首套新建商品住房，以“智創(chuàng)谷”人才公寓控價上浮3%為基準線核定補貼金額，博士最高補貼15萬元。
（三）高層次人才家屬待遇
1.高層次人才的家屬不符合國家和省規(guī)定調(diào)動條件的，經(jīng)考察，可優(yōu)先安排編外用工崗位。
2.以編外用工方式引進的博士及以上高層次人才家屬，其工資參照校內(nèi)編制內(nèi)同層次教職工的工資標準執(zhí)行；其校內(nèi)績效根據(jù)《博士及以上高層次人才家屬（編外用工）校內(nèi)崗位績效考核實施方案（試行）》，參照編制內(nèi)教職工參加考核。
3.如引進人才與學校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。
（四）引進程序
1.網(wǎng)上遞交報名材料。包括：本人簡歷，并說明本人意愿及要求；《晉中學院2024年高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報名表》；各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷學位認證書）掃描件；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘任文件、學術(shù)榮譽證書等掃描件；科研成果掃描件及需提交的其他材料。
以上報名材料電子版及證件掃描版請同時發(fā)至人才工作部和相關(guān)院系電子郵箱（見附表）。報名郵件標題注明“姓名+學校+學歷+專業(yè)名稱”。
2.人才工作部對各院系資格初審合格的應(yīng)聘人員進行資格復審。
3.學校對資格復審合格的應(yīng)聘人員進行綜合面試，重點考察其思想政治素質(zhì)、教學科研能力、發(fā)展?jié)摿Α⑿睦硭刭|(zhì)等。
4.學校按照相關(guān)規(guī)定和程序確定擬聘人員及其相關(guān)待遇、擬聘職務(wù)。
5.學校為體檢、考察合格及公示無異議的人員辦理聘用手續(xù)。體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行，在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行?？疾彀瓷霞壱?guī)定執(zhí)行。公示期為7個工作日。
三、柔性引進高層次人才的條件、待遇及程序
柔性引進高層次人才的條件、待遇及程序具體按照《晉中學院高層次人才柔性引進管理辦法》執(zhí)行。

附件1：晉中學院高層次人才報名表.doc
附件2：晉中學院柔性引進高層次人才報名表.doc