2024畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)選聘區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人公告 ...

招考小編

畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“畢節(jié)高新區(qū)”）為中共畢節(jié)市委、畢節(jié)市人民政府派出機(jī)構(gòu)，正縣級(jí)機(jī)構(gòu)規(guī)格，規(guī)劃面積13.1平方公里。畢節(jié)高新區(qū)以“高新示范·貴在畢行”黨建品牌為載體，踐行新發(fā)展理念，立足“高”與“新”的發(fā)展要求，圍繞新裝備、新能源、新材料、綠色食品加工、生物制品等領(lǐng)域加快產(chǎn)業(yè)聚集，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，切實(shí)將畢節(jié)高新區(qū)建設(shè)成為全省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，力爭(zhēng)“十四五”期末成功申創(chuàng)國(guó)家級(jí)高新區(qū)。貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司、畢節(jié)金海投資有限公司、貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司為畢節(jié)高新區(qū)管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)。

為進(jìn)一步拓寬畢節(jié)高新區(qū)區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)選人用人渠道，提升選人用人科學(xué)化水平，堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、年輕化方向，滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)人才需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人3名。現(xiàn)公告如下：

一、畢節(jié)高新區(qū)區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)簡(jiǎn)介

（一）貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司

貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司成立于2011年4月，注冊(cè)資本伍億元整，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為：城市基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)配套項(xiàng)目的建設(shè)與經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)；土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)、教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與開(kāi)發(fā)、公益事業(yè)建設(shè)及配套項(xiàng)目的投資與開(kāi)發(fā)；非金融項(xiàng)目投資、廣告經(jīng)營(yíng)，承接其他建設(shè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)；藥品及醫(yī)療器械銷(xiāo)售；金屬材料、化工原料、紡織品銷(xiāo)售；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)；承接建設(shè)項(xiàng)目投資籌劃、咨詢(xún)業(yè)務(wù)；經(jīng)政府授權(quán)對(duì)市政建設(shè)監(jiān)理、拆遷安置；物業(yè)管理；園林綠化等。

（二）畢節(jié)金海投資有限責(zé)任公司

畢節(jié)金海投資有限責(zé)任公司成立于2017年7月，注冊(cè)資本壹億元整，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為：自來(lái)水生產(chǎn)與供應(yīng)；以自有資金從事投資活動(dòng)；企業(yè)管理；園區(qū)管理服務(wù)；工程管理服務(wù)；融資咨詢(xún)服務(wù)；物業(yè)管理；信息咨詢(xún)服務(wù)；塑料制品制造；樹(shù)木種植經(jīng)營(yíng)；新能源設(shè)備銷(xiāo)售；新能源汽車(chē)換電設(shè)施銷(xiāo)售；建筑材料銷(xiāo)售；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；污水處理及其再生利用；園林綠化工程施工；非居住房地產(chǎn)租賃。

（三）貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司

貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司成立于2022年3月，注冊(cè)資本拾億元整，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為：資產(chǎn)管理服務(wù)；投資活動(dòng)；土地整治服務(wù)；土地使用權(quán)租賃；市政設(shè)施管理；園林綠化工程施工；物業(yè)服務(wù)評(píng)估；信息咨詢(xún)服務(wù)（不含許可類(lèi)信息咨詢(xún)服務(wù)）；工程管理服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；園區(qū)管理服務(wù)；國(guó)內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；規(guī)劃設(shè)計(jì)管理；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；土石方工程施工；科技中介服務(wù)；旅游開(kāi)發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢(xún)；游覽景區(qū)管理；生態(tài)保護(hù)區(qū)管理服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)（除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)非禁止或限制的項(xiàng)目）。

二、選聘原則及程序??

公開(kāi)選聘工作堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。公開(kāi)選聘工作按照制定選聘計(jì)劃、發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面談測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

三、選聘崗位

本次計(jì)劃公開(kāi)選聘高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人3名，分別為：

（一）貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司總經(jīng)濟(jì)師1名。

（二）貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司總經(jīng)理1名。

（三）畢節(jié)金海投資有限責(zé)任公司總工程師1名。

四、聘用方式

通過(guò)公開(kāi)選聘的人員，與相應(yīng)區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)簽訂三年期勞動(dòng)合同。聘用人員任職試用期為半年，任職試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式任職；考核不合格的免去試任職務(wù)，并解除聘用關(guān)系。三年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)根據(jù)聘用人員的德才表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度等方面情況，研究確定是否繼續(xù)聘用和續(xù)簽勞動(dòng)合同。聘用人員管理按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇

應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)相關(guān)考試考察聘用后，區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定提供四險(xiǎn)一金及其他福利待遇，具體選聘崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）薪酬結(jié)構(gòu)

職業(yè)經(jīng)理人合同期內(nèi)收入由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)3個(gè)部分構(gòu)成。

基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入。

績(jī)效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤的浮動(dòng)收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績(jī)效年薪之和）的比例不低于60％。

任期激勵(lì)是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的收入。

（二）薪酬支付

基本年薪：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司現(xiàn)行有效的薪酬方案執(zhí)行，基本年薪每年核定一次，按月支付。

績(jī)效年薪：按先考核后兌現(xiàn)的原則進(jìn)行支付，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定實(shí)際發(fā)放金額。

任期激勵(lì)：3年為一個(gè)任期，在一個(gè)任期屆滿(mǎn)后的次年進(jìn)行任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。任期激勵(lì)按先考核后兌現(xiàn)的原則實(shí)行延期支付，具體金額根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

在勞動(dòng)合同試用期，薪酬待遇按照上述崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的80％執(zhí)行，試用期考核合格轉(zhuǎn)正后按照標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。

六、報(bào)名條件及資格

（一）選聘基本條件

1．中華人民共和國(guó)公民，不具有境外永久居留權(quán)。熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2．具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，思想解放、敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

3．具有正確的業(yè)績(jī)觀，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

4．具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明、誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)、嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。

5．具有累計(jì)3年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷或與企業(yè)相關(guān)國(guó)資監(jiān)管、財(cái)政金融等黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（1984年1月9日及以后出生）。持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)家法律職業(yè)資格考試A證、一級(jí)建造師、一級(jí)建筑師證書(shū)或其它同等級(jí)別證書(shū)的可放寬至45周歲以下（1979年1月9日及以后出生）。

（二）崗位報(bào)考條件

1．應(yīng)聘總經(jīng)濟(jì)師崗位的，應(yīng)滿(mǎn)足下列崗位條件之一：

（1）入庫(kù)規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門(mén)正職及以上、權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作2年以上人員。

（2）入庫(kù)規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門(mén)正職及以上、權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作1年以上、未滿(mǎn)2年的人員，應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。

（3）國(guó)資監(jiān)管、財(cái)政金融等經(jīng)濟(jì)管理黨政機(jī)關(guān)副科級(jí)職務(wù)人員（含相當(dāng)職級(jí)）。

還應(yīng)當(dāng)具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷；并實(shí)際從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、審計(jì)、金融或相關(guān)工作。

2．應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)滿(mǎn)足下列基本條件之一：

（1）入庫(kù)規(guī)上企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。

（2）入庫(kù)規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門(mén)正職及以上、權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作3年以上人員，內(nèi)設(shè)部門(mén)正職人員還需具有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人1年以上任職經(jīng)歷。

還應(yīng)當(dāng)具有金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷；

3．應(yīng)聘總工程師崗位的，應(yīng)滿(mǎn)足下列崗位條件之一：

（1）入庫(kù)規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門(mén)正職及以上、權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作2年以上人員。

（2）入庫(kù)規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門(mén)正職及以上、權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作1年以上、未滿(mǎn)2年的人員，應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。

（3）住建部門(mén)副科級(jí)職務(wù)（含相當(dāng)職級(jí)）以上人員。

還應(yīng)當(dāng)具有工程施工管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷；并實(shí)際從事工程建設(shè)相關(guān)工作。

有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算均以2024年3月1日為截止時(shí)間。

（三）具有下列情形之一的，不得參加選聘：

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持高度一致的；

2．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

3．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的；

4．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或勞動(dòng)教養(yǎng)）的；

5．因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、泄露國(guó)家秘密受到處分處理的；

6．在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退的；

7．近三年年度考核結(jié)果中有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的；

8．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9．涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

10．受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

11．曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；

12．未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，或者因貪污賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序被判處刑罰的；

13．配偶已移居國(guó)（境）外，或沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

14．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

15．不符合選聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

16．《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

七、選聘程序

（一）發(fā)布公告

2024年1月9日—2024年1月19日。詳見(jiàn)畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2024年2月26日至2024年3月1日（上午9：00－12：00，下午14：30－17：30）。

2．報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行，報(bào)名資料發(fā)送至郵箱：15127814＠qq．com，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：“應(yīng)聘崗位＋姓名＋聯(lián)系電話”。

3．報(bào)名材料：包括《高新區(qū)運(yùn)營(yíng)公司高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘報(bào)名表》（附件1，電子版及本人簽字掃描版同時(shí)上傳）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)，工作經(jīng)歷、任職證明材料（任免決定書(shū)、聘用合同等）、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料（榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等），自我評(píng)鑒材料等；應(yīng)聘材料予以嚴(yán)格保密，恕不退還。

4．其他事宜：報(bào)名人員應(yīng)對(duì)以上材料的真實(shí)性作出承諾。本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報(bào)名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報(bào)名信息與實(shí)際不符的，取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)；若已簽訂聘任合同的，則合同無(wú)效，應(yīng)聘者須承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給選聘企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

5．崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1的，取消該崗位選聘計(jì)劃。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息進(jìn)行資格審查。主要審查報(bào)考者是否符合選聘的資格條件。報(bào)考人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及在其他相關(guān)工作中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消選聘資格。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）面談測(cè)評(píng)

選聘采取面談測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，主要測(cè)試參選人員履行職位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和能力。測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)等事宜另行通知。面談測(cè)評(píng)時(shí)，參選人員須持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證。面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，報(bào)考人員成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上方能進(jìn)入下一個(gè)選聘環(huán)節(jié)。面談測(cè)評(píng)成績(jī)查詢(xún)公告在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布。

（四）體檢

面談測(cè)評(píng)結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，按面談測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按1：3比例確定體檢對(duì)象。同一崗位考生面談測(cè)評(píng)成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，一并確定為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢公告將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)等網(wǎng)站發(fā)布。

（五）組織考察

體檢結(jié)束后，組織考察，按照“重能力、重實(shí)績(jī)”的原則，著重了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)情懷等方面情況，還須進(jìn)一步核實(shí)參選人員是否符合規(guī)定的資格條件。工作實(shí)績(jī)與崗位需求相印證，經(jīng)綜合研判后，由畢節(jié)高新區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬選聘人員。組織考察（背景調(diào)查）對(duì)象均不適合任職要求的，終止該職位的選聘。

（六）公示及辦理聘用手續(xù)

擬選聘人員分別在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消選聘資格，不作遞補(bǔ)；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

八、有關(guān)說(shuō)明

（一）在選聘各環(huán)節(jié)過(guò)程中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）本次選聘工作未盡事宜，由高新區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

在選聘過(guò)程中，各項(xiàng)選聘信息（如面談測(cè)評(píng)公告等內(nèi)容）都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)等網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注公布的選聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

咨詢(xún)電話：0857－5478322（畢節(jié)高新區(qū)組織人事部）

監(jiān)督電話：0857－8330321（畢節(jié)高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委）

附件：

高新區(qū)運(yùn)營(yíng)公司高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘報(bào)名表.docx

畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)
2024年1月9日