榆林學院能源工程學院高層次人才招聘公告

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一、招聘基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業(yè)道德，具有扎實的專業(yè)知識、較強的團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

2.身體健康，體檢合格，具有正常履行崗位職責的身體條件。

3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。

二、招聘類別

（一）高層次人才團隊

引進方式	采取全職引進方式。
研究領域	與學院開設的各學科專業(yè)相符。
研究成果目標	4年內，打造省級一流成果或國家級成果。
資源配套	人才團隊科研配套經(jīng)費1000萬元/年，科研設施面積根據(jù)項目需要在新校區(qū)配置；配備3名以上博士，若干名在讀博士搭建科研團隊。
引進待遇	1.提供校內人才房；2.解決人才團隊負責人和博士的配偶工作；3.解決人才團隊負責人和博士子女入學問題；4.提供人才團隊負責人安家費100萬元；5.隨人才團隊負責人一并加盟榆林學院的博士參照其他博士待遇執(zhí)行；6.優(yōu)秀人才團隊“一團一議”。

（二）海內外優(yōu)秀博士

博士類型	崗位要求	安家費及科研啟動費	薪酬及引進待遇
第一類	已取得重要的教學科研成果，教學科研業(yè)績特別突出。	安家費及科研啟動費可達100-110萬元。	1.享受校內相應崗位薪酬，3年內享受副教授績效工資待遇；2.對于特別優(yōu)秀的人才可直聘到副教授崗位（納入引進當年學校專業(yè)技術職務特殊評審通道，需滿足特殊評審所規(guī)定的業(yè)績條件）；3.服務期內（8年）3萬元/年的住房補貼；4.配偶具有碩士學歷學位的按人事代理方式接收；配偶具有本科學歷學位的，學校根據(jù)情況安排適當工作。5.協(xié)助解決子女入園入學問題。6.根據(jù)學校政策提供博士工作間，配備電腦一臺,打印機一臺。7.特別優(yōu)秀人才，實施"一人一議"。
第二類	學院緊缺專業(yè)博士、博士后，或已取得較為突出的教學科研業(yè)績，并發(fā)表多篇高水平學術論文的博士。	安家費及科研啟動費可達70-80萬元。
第三類	學院需求博士。	安家費及科研啟動費可達60-70萬元。
年薪制引進	聘期2-3年，稅前年薪15-30萬元。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展和學科建設的需要，采用”一人一策”的方式簽訂工作合同，根據(jù)崗位職責制定考核目標、明確薪酬待遇，聘期內人事檔案轉入學校。

三、博士招聘專業(yè)及計劃

部門	招聘人數(shù)	學科專業(yè)及方向（主要但不限于）	聯(lián)系方式
能源工程學院	≥25	動力工程及工程熱物理、電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動、高電壓與絕緣技術、電機與電器、電工理論與新技術、數(shù)字化設計制造與快速制造技術、機器人自動化加工技術與系統(tǒng)、機器人機電一體化技術、機械設計、控制工程、安全管理、煤礦安全、施工安全、測試計量技術及儀器、智能機電系統(tǒng)及測控技術、物理學各相關專業(yè)	王老師13571978299 wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn 王老師13649220039 wanghanying1980@163.com

四、招聘方式及應聘程序

（一）招聘方式

招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式進行。按照“考核招聘”方式招聘的人員使用全額撥款事業(yè)編制。按照“年薪制”方式招聘的人員不占學校事業(yè)編制，待遇按照“年薪制”或者參照校內事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行。各崗位具體采用何種招聘方式由學校根據(jù)教學科研工作需要確定。

（二）應聘程序

1.博士應聘者填寫《榆林學院引進博士師德師風（思想品德）鑒定表》，并將相關材料掃描件作為附件（PDF，個人簡歷，各學歷階段的學歷（學位）證書、獲獎證書、學術成果、思想品德鑒定表等）投遞至應聘學院郵箱，文件名稱和郵件主題格式為：姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校。

2.引進博士可簡化招聘程序，經(jīng)二級學院初審，人事處審核后通知應聘人員參加面試、試講。

3.綜合考察合格者，上報校長辦公室審定，由人事處通知最終通過考核人員辦理相關簽約手續(xù)。

4.應聘人員來校試講可報銷往返路費、住宿費。

五、聯(lián)系方式及注意事項

(一)注意事項

1.以上所有崗位均常年招聘。

（二)聯(lián)系方式

榆林學院能源工程學院

王老師13571978299，wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn；

王老師13649220039，wanghanying1980@163.com；

聯(lián)系地址：陜西省榆林市崇文路51號榆林學院逸夫樓主樓404、406室。