2024年洛陽市生產(chǎn)力促進中心有限公司招聘7人公告

小編丁丁

洛陽市生產(chǎn)力促進中心有限公司成立于1998年，是國家級示范生產(chǎn)力促進中心、國家級高新技術(shù)企業(yè)、商務(wù)部公布的展覽業(yè)重點聯(lián)系展覽組織單位，現(xiàn)隸屬于洛陽市人才集團有限公司，是一家國有控股科技型服務(wù)企業(yè)。

洛陽市生產(chǎn)力促進中心有限公司聚焦科技服務(wù)、人才服務(wù)、政企服務(wù)等主要領(lǐng)域，致力打造區(qū)域內(nèi)最具影響力的“科技+人才”平臺運營商?，F(xiàn)結(jié)合業(yè)務(wù)市場發(fā)展和內(nèi)部管理需要，決定面向社會公開招聘中高層人員7人。

一、招聘原則：

公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、依法依規(guī)、全程透明。

二、招聘計劃及人數(shù)：

業(yè)務(wù)副總經(jīng)理(人才服務(wù))1人;

業(yè)務(wù)副總經(jīng)理(科技咨詢)1人;

業(yè)務(wù)副總經(jīng)理(政企服務(wù))1人;

人才服務(wù)部部門負責(zé)人1人;

科技咨詢部部門負責(zé)人1人;

政企服務(wù)部部門負責(zé)人1人;

綜合管理部部門負責(zé)人1人。

三、招聘條件：

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正;

2.具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法、廉潔自律、公道正派，具有全局觀念和駕馭全局的能力，善于溝通協(xié)調(diào)和合作共事。

3.具有勝任應(yīng)聘崗位工作所需的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理水平和專業(yè)技術(shù)知識，在之前崗位有較為突出的工作業(yè)績。

4.具有強烈事業(yè)心，認同企業(yè)文化，服從公司管理;與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合公司實際卓有成效地開展工作。

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.有下列情形之一的不得報名：

(1)正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;

(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;

(3)尚未解除黨紀、政紀處分的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

(二)崗位職責(zé)

招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件2《洛陽市生產(chǎn)力促進中心有限公司招聘崗位職責(zé)及資格條件》，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。特別說明：應(yīng)聘人員年齡及工作年限計算截止時間為2024年3月31日;符合條件人員可一人同時申報1-2個崗位。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、初審評價、筆試、面試、總成績核定、背調(diào)體檢考察、擬聘公示等程序，擇優(yōu)聘用。

(一)招聘信息發(fā)布：本次招聘公告及后續(xù)相關(guān)信息均通過指定平臺“洛陽市生產(chǎn)力促進中心有限公司、洛陽就業(yè)服務(wù)”公眾號同步發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報名：招聘采取郵件報名的方式，自公告之日起至2024年4月21日17:00，把《應(yīng)聘報名表》(附件1)發(fā)送至指定郵箱：shunweihrscltd@163.com。符合條件人員可一人同時申報1-2個崗位，報名兩個崗位人員需填報兩份報名表、若出現(xiàn)1表2崗、逾期報名，均視為無效。

報名人員需自行下載洛陽市生產(chǎn)力促進中心有限公司公開招聘公告中的附件1《應(yīng)聘報名表》，并按附件1《應(yīng)聘報名表》中的要求，客觀、真實、完整地填寫信息，郵件主題與個人《應(yīng)聘報名表》文件均以“應(yīng)聘崗位名稱+應(yīng)聘者個人姓名+應(yīng)聘者聯(lián)系電話”命名，個人《應(yīng)聘報名表》以PDF格式通過上傳附件方式發(fā)送。

(三)初審評價：依據(jù)報名情況與《應(yīng)聘報名表》信息，按招聘崗位任職資格條件，擇優(yōu)篩選。在筆試前3天內(nèi)，以電話、短信或郵件方式，通知進入筆試環(huán)節(jié)的人員。其余人員不再另行通知。

(四)筆試：閉卷考試，卷面分100分，占總成績30%;依據(jù)筆試成績前后順序，按照1:3比例進入面試。比例內(nèi)末位筆試成績相同者，均進入面試;達不到規(guī)定比例的職位，該職位參加筆試且有成績的人員均進入面試。

(五)面試：結(jié)構(gòu)化面試，原始分100分，占總成績70%;面試由應(yīng)聘面試官小組就相關(guān)專業(yè)知識、應(yīng)聘崗位相關(guān)情況等提問，主要考察應(yīng)聘者邏輯思維、崗位經(jīng)驗及工作思路等內(nèi)容。

(六)總成績核定：應(yīng)聘者總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%;總成績并列時，依次按面試成績、學(xué)歷層次高低確定排名。如果面試成績、學(xué)歷層次均相同，則按照筆試成績高低確定排名;如果學(xué)歷層次、面試成績、筆試成績均相同，則加試面試，排出名次。

(七)體檢、背調(diào)、考察：依據(jù)“筆試+面試”總成績名次，按照1:1比例進行體檢、背調(diào)、考察。若體檢不合格，或在背調(diào)、考察過程中發(fā)現(xiàn)與附件1《應(yīng)聘報名表》中信息不符的，取消應(yīng)聘者進入下一環(huán)節(jié)資格。由招聘方?jīng)Q定是否按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補或中止該崗位招聘。

(八)擬聘公示。按照1:1比例，進行擬聘公示。公示時間不少于3個工作日?？筛鶕?jù)實際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調(diào)配。

五、薪資待遇及福利待遇

提供有競爭力的薪酬待遇，按照公司薪酬管理制度、績效管理制度、福利管理條例等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工作要求

(一)對參加本次招聘人員的報名資格和條件審查、考察等貫穿全過程;對于弄虛作假、打探消息、傳播不實言論、說情請托的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，并對相關(guān)人員進行追責(zé)。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認真填寫信息，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(三)通過公開招聘上崗的新任人員，自宣布聘任之日起一周內(nèi)辦理報道手續(xù)。

(四)凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、體檢背調(diào)、報道等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。

(五)此次招聘實行全程監(jiān)督，歡迎對該工作進行監(jiān)督，對違規(guī)違紀情況及時提供相關(guān)線索信息。紀檢監(jiān)督電話：0379-63915305;紀檢監(jiān)督郵箱：scl0379@163.com

七、附件下載

附件1：應(yīng)聘報名表

附件2：招聘崗位職責(zé)及資格條件