2024年貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某國有企業(yè)招聘工作人員簡章

小編丁丁

根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托貴陽人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）發(fā)布該簡章面向社會公開招聘工作人員，本次公開招聘由貴州數(shù)安景程企業(yè)管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)。

一、招聘崗位及人數(shù)

成本核算部工作人員1名、工程管理部工作人員1名、共計(jì)2名。

具體崗位職責(zé)和資格條件詳見附表1

二、其他條件

工作態(tài)度積極，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的工作紀(jì)律意識。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，高效處理工作過程中遇到的各類問題。工作抗壓能力強(qiáng)。

三、不受理報(bào)名情形

（一）受過刑事或行政治安處罰，或被開除公職，或被開除黨籍的。

（二）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的。

（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（五）有吸毒史的。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

四、薪資待遇

（一）薪資

1.試用期1-3個月，試用期期間薪資不低于貴陽市最低標(biāo)準(zhǔn)；

2.轉(zhuǎn)正后按照用工單位相關(guān)薪酬制度發(fā)放薪資及繳納五險(xiǎn)二金；

3.提供食堂早餐和午餐。

（二）工作地點(diǎn)

貴陽市經(jīng)開區(qū)。

五、招聘工作程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年5月 29 日-2024年6月 4日。

（二）報(bào)名方式

報(bào)名采取郵件投檔報(bào)名方式。應(yīng)聘者將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送到郵箱：zhouchong@gzshuanhui.cn文件標(biāo)題請務(wù)必注明“姓名+崗位”。應(yīng)聘材料包含：

1.身份證正反面掃描件。

2.應(yīng)聘申請表電子檔、簽字后的掃描件（詳見附件2）。注意此項(xiàng)為電子檔一份、簽字后掃描件一份，共計(jì)兩份，只發(fā)掃描件不發(fā)電子檔按材料不齊全處理。

3.畢業(yè)證書掃描件。

4.相關(guān)職稱、技術(shù)證書（如不涉及，可不上傳）。

注意事項(xiàng)：以上報(bào)名材料均為電子檔，不予退還。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評判依據(jù)。凡填報(bào)信息弄虛作假的，不按要求提供材料的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個人信息不準(zhǔn)確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘資格。

（三）資格審核

報(bào)名人員要如實(shí)填寫本人的基本信息并申報(bào)本人是否與企業(yè)中層副職及以上管理人員存在近親屬關(guān)系。對存在近親屬關(guān)系的，由我司進(jìn)行核實(shí)，向公司匯報(bào)研究決定后，并與上級主管部門報(bào)備獲得同意后方可報(bào)名。

經(jīng)審核未通過的人員不再另做答復(fù)，審核通過的人員擇優(yōu)篩選筆試，以電話或短信方式通知，請保持電話通暢。

（四）筆試安排

筆試成績總分為100分，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識。

（五）面試安排

面試成績總分為100分，根據(jù)筆試成績從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3：1的比例確定面試人選（比例不足按實(shí)有人數(shù)確定）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

進(jìn)入面試考生的綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例折合計(jì)算。最終以綜合成績分從高到低排序確定擬聘人選。

（六）體檢

對綜合成績合格人員，進(jìn)行體檢。

（1）體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定；

（2）體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)；

（3）應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄；

（4）用人單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)；

（5）對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用；聘用后若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，予以辭退，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（七）政審

（1）提供無犯罪證明材料。

（2）提供招聘崗位所需的學(xué)歷證書、身份證、職稱等材料原件。

（3）提供報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料原件，報(bào)考者應(yīng)對提交的材料真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)，如不符合招聘崗位條件和要求的，以及弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

（4）凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢與考察、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

(八）考察

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解招錄人員德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)情況，通過個別談話、背景調(diào)查等方式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格：

（1）對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

（2）受過刑事處分的；

（3）受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的；

（4）有流氓、偷盜、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

（5）組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反規(guī)章制度的；

（6）有其它不宜聘用的問題。

    附件1：招聘崗位明細(xì)表.xlsx

    附件2：應(yīng)聘申請表(1).docx
本次公開招聘由貴州數(shù)安景程企業(yè)管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)開展，最終解釋權(quán)歸本公司所有。