貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（第四批）招聘簡章

小編丁丁

貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2023年6月20日，注冊(cè)資本10億元，現(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)20余家，總資產(chǎn)規(guī)模超180億元，是根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時(shí)代西部大開發(fā)上闖新路的意見》（國發(fā)(2022)2號(hào)）和“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)相關(guān)文件精神，按照省委、省政府、市委、市政府關(guān)于“將貴陽綜保區(qū)建設(shè)成為內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)新高地”工作要求，由貴陽產(chǎn)控集團(tuán)組建成立的一級(jí)子公司。綜保產(chǎn)發(fā)公司以打造成外向型經(jīng)濟(jì)特色園區(qū)綜合服務(wù)商為目標(biāo)，以企業(yè)化管理、市場化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“投、融、建、管、運(yùn)”一體化閉環(huán)思路，立足綜保、服務(wù)綜保、深耕綜保，努力在貴陽綜保區(qū)建設(shè)成為全省最具特色國家級(jí)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和高水平對(duì)外開放新高地中彰顯“急先鋒”“排頭兵”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。
    一、招聘原則
    堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則;實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。
    二、招聘人數(shù)及崗位
    本次面向社會(huì)公開招聘人員共5名，具體崗位要求詳見附件《貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2024年（第四批）對(duì)外公開招聘職位表》。任職條件、計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。
    三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
    （一）招聘對(duì)象
    符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。
    （二）招聘對(duì)象條件
    1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;
    2.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;
    3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
    4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;
    5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
    （三）以下人員不予錄用
    1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
    2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
    3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
    4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;
    5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;
    6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
    7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
    8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的;
    9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
    10.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。
    四、招聘程序
    招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、初試、筆試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。
    （一）報(bào)名
    1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2024年8月6日17:00止。
    2.報(bào)名人員請(qǐng)登錄貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
    3.報(bào)名注意事項(xiàng)。
    （1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。
    （2）填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫。
    （3）填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間。
    （4）注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫完成后，請(qǐng)上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書，請(qǐng)一并上傳。
    4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。
    （二）資格審查
    按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，在通過資格審查的人員中擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競爭資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
    （三）初試
    初試以面試+筆試的形式進(jìn)行，總分100分，面試平均分?jǐn)?shù)占總分的70%，筆試分?jǐn)?shù)占總分的30%。時(shí)間和地點(diǎn)將通過云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或郵件、短信、電話方式通知。
    1.筆試：筆試為閉卷考試，考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，按成績由高到低排序。
    2.面試：時(shí)間8分鐘/人，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問題，面試考官現(xiàn)場打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序。
    3.筆試及面試成績加權(quán)計(jì)算最終成績，面試合格分?jǐn)?shù)為60分，按成績由高到低排序，原則按不低于1:3比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。
    （四）復(fù)試
    復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，總分100分，通過初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或郵件、短信、電話方式通知。
        1.時(shí)間15分鐘/人，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問題，面試考官現(xiàn)場打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序。
        2.面試合格分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象。
        3.進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書原件備查。
    （五）體檢
    復(fù)試符合要求的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
    根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，原則上公司將根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。
    （六）背景調(diào)查
    體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。
背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
    五、錄用
    （一）通過復(fù)試、體檢及考察合格人員，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟猓_定為擬聘用人員。
    （二）公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
    （三）待遇及管理。根據(jù)《貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司薪酬管理辦法》對(duì)聘用人員確定待遇，公司按照國家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。
    （四）工作地點(diǎn)：貴陽市。
    六、其他注意事項(xiàng)
    （一）在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
    （二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
    （三）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
    （四）本招聘簡章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
    七、聯(lián)系方式
    聯(lián) 系 人：錢老師
    聯(lián)系電話：18685057325
        (工作時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00)
    附件：貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2024年（第四批）對(duì)外公開招聘職位表

附件 附件：貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2024年（第四批）對(duì)外公開招聘職位表.xlsx