貴州金源投資運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）物業(yè)管理有限責(zé)任公司招聘方案

小編丁丁

貴州金源投資運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）物業(yè)管理有限責(zé)任公司是貴州金源投資運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司下屬子公司，主要從事物業(yè)管理、環(huán)境衛(wèi)生公共設(shè)施服務(wù)、住宅水電安裝維護(hù)服務(wù)、家政服務(wù)、綠化園藝服務(wù)、商務(wù)代理代辦服務(wù)、停車(chē)場(chǎng)服務(wù)等。因工作工需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、報(bào)考條件、崗位和人數(shù)

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，政治思想合格，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，遵守紀(jì)律，品行端正;

2.敬業(yè)愛(ài)崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，勝任企業(yè)崗位工作要求;

3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德，能勝任應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；

5.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)；

6.符合應(yīng)聘崗位要求的具體資格和條件。

（二）有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職處分的；

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

3.正在接受立案審查的；

4.在此前公司公開(kāi)招聘或國(guó)家組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

5.有吸毒史的；

6.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

（二）崗位及資格條件

序號(hào)	崗位 類(lèi)型	崗位編碼	需求人數(shù)	工作經(jīng)歷	學(xué)歷 要求	年齡 要求	崗位要求	薪酬 待遇
1	物業(yè) 經(jīng)理	01	1	3年	大專(zhuān)及以上學(xué)歷	45周歲以下	持有物業(yè)管理經(jīng)理資格證書(shū)或物業(yè)管理師相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；3年以上物業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉物業(yè)管理法規(guī)及掌握物業(yè)管理基本制度與政策。	按公司薪酬管理制度執(zhí)行
2	電工 （高壓）	02	1	2年	大專(zhuān)及以上學(xué)歷	45周歲以下	持有電工操作證（高壓），3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙鉀Q電系統(tǒng)管理與維修，能獨(dú)立處理停電應(yīng)急事故。	按公司薪酬管理制度執(zhí)行
3	電工 （低壓）	03	1	2年	大專(zhuān)及以上學(xué)歷	45周歲以下	持有電工操作證（低壓），3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。能解決電系統(tǒng)管理與維修，獨(dú)立處理停電應(yīng)急事故。	按公司薪酬管理制度執(zhí)行
4	消防 管理員	04	2	2年	大專(zhuān)及以上學(xué)歷	40周歲以下	消防設(shè)施操作員資格證，2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐?duì)所管轄區(qū)域的消防器材、設(shè)施設(shè)備配置、檢查、維修、更換、定檢工作的落實(shí)，	按公司薪酬管理制度執(zhí)行
5	保安	05	2	1年	初中及以上學(xué)歷	45周歲以下	良好的身體素質(zhì)、誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，服從安排，接受夜班，持有保安證、駕駛證C1、退伍軍人優(yōu)先。	按公司薪酬管理制度執(zhí)行
6	保潔員	06	2	1年	不限	45周歲以下	良好的身體素質(zhì)、誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，服從安排，有相關(guān)保潔工作經(jīng)驗(yàn)	按公司薪酬管理制度執(zhí)行

二、招聘程序

公開(kāi)報(bào)名、資格審查、采取先面試后筆試、政治審查、體檢、公示、確定聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.招聘信息在招聘網(wǎng)站進(jìn)行公開(kāi)招聘。投簡(jiǎn)歷截止時(shí)間為2024年8月9日至2024年8月18日（下午17:30截止）。采取郵箱投應(yīng)聘人員登記表報(bào)名形式進(jìn)行，郵件標(biāo)題及附件請(qǐng)以“崗位編碼+崗位類(lèi)型+姓名”命名發(fā)送，附上個(gè)人近期標(biāo)準(zhǔn)彩照，報(bào)名應(yīng)聘人員將應(yīng)聘人員登記表發(fā)送至：gzjytzgs@163.com。

2.應(yīng)聘資質(zhì)材料掃描成電子文件連同簡(jiǎn)歷一同發(fā)送至郵箱，應(yīng)聘資質(zhì)材料為：本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）、本人近期標(biāo)準(zhǔn)彩照、報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證及各類(lèi)證書(shū)。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，應(yīng)聘人員填寫(xiě)簡(jiǎn)歷及提供的材料需真實(shí)無(wú)誤，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的應(yīng)聘人員將被取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查

1.我公司將根據(jù)招聘條件及崗位要求，統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能進(jìn)入招聘下一步流程。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷時(shí)間應(yīng)在2024年7月31日之前截止。

3.審查時(shí)間為2024年8月19日至2024年8月20日。

4.通過(guò)我公司資格審查的應(yīng)聘人員，我公司將以郵件形式回復(fù)或發(fā)放《面試通知書(shū)》請(qǐng)注意查收。

（三）面試

1.面試時(shí)間：以接到公司面試通知時(shí)間為準(zhǔn)，如有變化另行通知。通知以郵件形式回復(fù)請(qǐng)注意查收，面試需攜帶本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）、《面試通知書(shū)》。

2.面試內(nèi)容：根據(jù)工作崗位需要進(jìn)行測(cè)試，不指定參考內(nèi)容。要求有駕駛經(jīng)驗(yàn)的需要現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作。

3.面試分值為100分。測(cè)試經(jīng)測(cè)評(píng)小組評(píng)審打分，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

4.面試成績(jī)由高至低排名，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1：3的比例確定筆試對(duì)象。

5.未參加面試、未取得有效成績(jī)或面試成績(jī)低于70分（面試分值為100分）的，取消下一環(huán)節(jié)資格。

6.每個(gè)崗位參加面試人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)達(dá)不到3：1的，不再進(jìn)行筆試，面試成績(jī)?yōu)樽罱K總成績(jī)（面試分值為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的100%。）。

7.保安（崗位編碼05）、保潔員（崗位編碼06）崗位只進(jìn)行面試，不進(jìn)行筆試，面試成績(jī)?yōu)樽罱K總成績(jī)（面試分值為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的100%。）。

（四）筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以接到公司筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)為準(zhǔn)，如有變化另行通知。通知以郵件形式回復(fù)請(qǐng)注意查收，筆試需攜帶本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）、筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容：物業(yè)經(jīng)理（崗位編碼01）需進(jìn)行物業(yè)管理知識(shí)考試；電工（高壓）（崗位編碼02）、電工（低壓）（崗位編碼03）需進(jìn)行電工基礎(chǔ)知識(shí)、電路原理、電氣設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及電氣安全知識(shí)考試；消防管理員（崗位編碼04）需進(jìn)行消防安全技術(shù)實(shí)務(wù)、消防安全技術(shù)綜合能力、電氣消防基礎(chǔ)知識(shí)、消防安全法律法規(guī)等知識(shí)考試。筆試分值為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

3.參加筆試的考生成績(jī)未達(dá)到60分或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)分值由高到低排名，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。若同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的對(duì)象。

（五）政治審查

體檢合格后，公司將成立政治審查組，根據(jù)招聘崗位要求，采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、查詢(xún)無(wú)犯罪記錄、同本人面談等多種形式，全方位、多角度了解政治審查，全面了解考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并再次對(duì)政治審查對(duì)象的應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格形成的缺額，按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ),最多補(bǔ)錄1名。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行體檢，體檢合格后再進(jìn)行考察。

（六）體檢

1.體檢在縣級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢的具體時(shí)間另行通知。

（七）公示

經(jīng)面試、筆試、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，將在招聘網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，招聘單位主管部門(mén)和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。在整個(gè)招聘中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，作順延遞補(bǔ)。最多補(bǔ)錄1名。

（八）辦理聘用手續(xù)

擬聘用公示合格的人員，由公司按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

（九）試用期

被聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考察合格再正式定職定級(jí)和簽訂聘用合同。

三、注意事項(xiàng)

1.因公司工作性質(zhì)原因，本公司員工需加班、下鄉(xiāng)、出差，員工要有良好的工作態(tài)度，服從工作安排。

2.相關(guān)事宜另行電話(huà)或短信通知，請(qǐng)保持通訊方式暢通。應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未接到通知的，視為自動(dòng)放棄，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘者應(yīng)保證提供信息材料的真實(shí)性，入職后我公司將完善人事檔案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隱瞞個(gè)人年齡、學(xué)歷等信息或綜合表現(xiàn)不符合我公司招聘錄用條件的，我公司將予以辭退。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名信息和材料將代為嚴(yán)格保密，恕不退還。

5.各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員應(yīng)聘的，應(yīng)在簽訂聘用合同前書(shū)面向公司提交放棄原機(jī)關(guān)事業(yè)單位身份的申明，并提交原單位組織人事部門(mén)辭職批復(fù)。原就業(yè)于國(guó)有、集體及私營(yíng)企業(yè)的，應(yīng)提交與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件。

四、其他未盡事宜

咨詢(xún)單位：貴州金源投資運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司。

咨詢(xún)電話(huà)：0855-3695770；

監(jiān)督單位：貴州丹寨金鐘經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)。

監(jiān)督電話(huà)：0855-3619101；

本公告未盡事宜由貴州金源投資運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司責(zé)解釋。

附件1：應(yīng)聘人員登記表

貴州金源投資運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

2024年8月8日

附件1

應(yīng)聘人員登記表

本 人 基 本 情 況

姓名

性別

民族

照 片

出生日期

身份證號(hào)

身高

籍貫

政治面貌

婚姻狀況

文化程度

戶(hù)口地

職稱(chēng)

現(xiàn)住址

郵編

聯(lián)系電話(huà)

手機(jī)

E–mail

教育狀況

畢業(yè)院校

專(zhuān)業(yè)

畢業(yè)時(shí)間

家庭狀況

姓名

與本人關(guān)系

工作單位（無(wú)單位請(qǐng)?zhí)顚?xiě)聯(lián)系地址）

職務(wù)

聯(lián)系電話(huà)

工作經(jīng)歷

公司名稱(chēng)

職務(wù)

起止時(shí)間

公司電話(huà)

離職原因

證明人

普通話(huà)水平

計(jì)算機(jī)水平

獲得證書(shū)及其他技能

自我評(píng)價(jià)優(yōu)點(diǎn)及不足

應(yīng)聘崗位類(lèi)型

崗位編碼

日期： 年月 日