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為加強(qiáng)貴州華晟博睿教育投資有限公司教職工人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省、市、縣相關(guān)要求和鳳岡縣國(guó)有企發(fā)展需求，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘教職員14名，特制定本公告（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘公告》）。
一、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，教職工采取面試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。招聘工作按照《招聘公告》程序進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
凡符合本次招聘條件及招聘職位所需學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、身體等條件的人員均可報(bào)名；招聘對(duì)象、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
3.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德；廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度。
4.報(bào)考年齡要求:年齡在18周歲及以上（2006年8月20日及以前出生）、45周歲及以下（1979年8月21日及以后出生），廚師崗位符合者可適當(dāng)放寬條件。
5.具備擬報(bào)考職位所需學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件。
6.具有正常履行崗位職責(zé)，并符合國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定的身體條件。
7.定向本縣戶(hù)籍或生源，限2024年8月20日及以前取得本縣戶(hù)籍或原為本縣戶(hù)籍將戶(hù)口遷至就讀的大中專(zhuān)院校等高校所在地的人員報(bào)考。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
3.曾被開(kāi)除公職的。
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
7.不符合職位的招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。
8.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
三、報(bào)名及資格初審
(一)報(bào)名要求
1.報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和職位要求，選擇符合本人的職位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。
2.《報(bào)名表》原則上要求本人親自填寫(xiě)，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（二）報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間為：2024年8月19日—2024年8月20日（每日8:30—17:30）。
2.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在鳳岡鳳逸人力資源服務(wù)有限公司（鳳岡縣鳳翔社區(qū)人力資源市場(chǎng)一樓大廳）。
報(bào)名時(shí)需提供以下資料:
（1）報(bào)名表一份(附件2）；
（2）崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)原件及復(fù)印件；
（3）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；
（4）承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件3）。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）一是考生須仔細(xì)閱讀《招聘公告》要求的資格條件，仔細(xì)對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的崗位不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。在報(bào)考過(guò)程中，考生沒(méi)有完全對(duì)照個(gè)人畢業(yè)證書(shū)記載專(zhuān)業(yè)進(jìn)行填寫(xiě)視為提供虛假信息，查實(shí)后視崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件情況隨時(shí)取消資格。
（2）報(bào)考人員如因?qū)W歷、專(zhuān)業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招聘公告》資格條件，在招聘環(huán)節(jié)審查時(shí)發(fā)現(xiàn)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，所有責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格。
（3）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件必須一致。報(bào)考人員一旦報(bào)名，須遵守《招聘公告》各項(xiàng)規(guī)定，并確保在整個(gè)招考環(huán)節(jié)隨時(shí)保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。
（4）經(jīng)資格初審，招考各崗位符合條件報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)，筆試成績(jī)從高到底，按資格審核人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)10:1比例確定面試對(duì)象，同一崗位考生筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對(duì)象，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
（5）現(xiàn)場(chǎng)審核通過(guò)后，不得再修改任何報(bào)名信息。
四、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)
資格審查合格的考生現(xiàn)場(chǎng)繳納100元考試費(fèi)（黔價(jià)費(fèi)〔2010〕55號(hào)文件規(guī)定）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。
五、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）和成績(jī)計(jì)算
（一）面試
現(xiàn)場(chǎng)資格審核合格人員為面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）對(duì)象，面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求由招聘單位主管部門(mén)確定，并將信息在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。
面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
未參加面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
實(shí)際參加面試考生人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的招聘崗位，考生面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（二）成績(jī)和名次
面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)（去掉最高分和最低分，取折中成績(jī)的平均值，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。名次按照面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。如同一崗位面試成績(jī)相同的，學(xué)歷高名次排前，學(xué)歷仍相同，則從事幼兒教學(xué)工作時(shí)間長(zhǎng)名次排前（需出具工作經(jīng)歷證明）。
六、體檢
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)名次由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，依照同崗位排名遞補(bǔ)進(jìn)入體檢,如同一崗位面試成績(jī)相同的，學(xué)歷高名次排前，學(xué)歷仍相同，則從事幼兒教學(xué)工作時(shí)間長(zhǎng)名次排前（需出具工作經(jīng)歷證明）。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。放棄考察或考察不合格的考察對(duì)象，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂?duì)象體檢合格后開(kāi)展，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》、國(guó)企人事管理制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及回避等，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為國(guó)企新進(jìn)人員的重點(diǎn)考察內(nèi)容，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)意識(shí)形態(tài)等方面內(nèi)容的考察。
八、公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在鳳岡縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行不少于7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、聘用及備案
對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，與鳳岡鳳逸人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。
十一、其他事項(xiàng)
考生聯(lián)系電話要保持暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)聯(lián)系。
十二、特別提示
(一)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在公開(kāi)招聘工作中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合“招聘公告”要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
(二)本次招聘考試不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
(三)本《招聘公告》及未盡事宜由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
十三、咨詢(xún)電話和監(jiān)督電話
咨詢(xún)電話：代老師：13035527778
何老師：18585712924
監(jiān)督電話：0851-25220365
附件：1.貴州華晟博睿教育投資有限有限公司招聘教職工崗位表
? ? ? ? 2.貴州華晟博睿教育投資有限有限公司招聘教職工報(bào)名表
貴州華晟博睿教育投資有限公司
2024年8月14日
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發(fā)表于 2024-8-19 21:33:34
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