2024遼寧大連華睿投資控股有限公司招聘15人公告

小編丁丁

大連華睿投資控股有限公司（以下簡稱華?？毓桑┦谴筮B自貿(mào)片區(qū)出資設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)。華?？毓梢劳写筮B自貿(mào)片區(qū)在東北亞國際航運(yùn)中心、東北亞國際物流中心建設(shè)中的核心功能區(qū)定位，以提升國有資本運(yùn)營效率、提高國有資本回報(bào)為目標(biāo)，以提升大連自貿(mào)片區(qū)核心競爭力及創(chuàng)新能力為己任，充分發(fā)揮資本運(yùn)營管理、區(qū)域提質(zhì)升級(jí)、城市綜合服務(wù)的主體功能，奮力打造全國一流的產(chǎn)城融合運(yùn)營商、國有資本運(yùn)作商。
        2024年4月，海關(guān)總署、財(cái)政部、稅務(wù)總局、外匯管理局共同批復(fù)準(zhǔn)予設(shè)立大連大窯灣保稅物流中心（B型），由華?？毓韶?fù)責(zé)建設(shè)和經(jīng)營，并由全資子公司——大連華睿現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)管理有限公司（以下簡稱華?，F(xiàn)代公司）以市場化運(yùn)作方式全面負(fù)責(zé)園區(qū)運(yùn)營管理工作。
        為做好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，助推自貿(mào)提升戰(zhàn)略實(shí)施，保障區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
        一、招聘原則及范圍
        （一）招聘原則
        1.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)?？茖W(xué)統(tǒng)籌招聘工作，實(shí)行崗位公開，擇優(yōu)聘用，確保招聘工作過程公開、程序公平、結(jié)果公正。
        2.堅(jiān)持科學(xué)、高效、合理。科學(xué)謀劃、高效統(tǒng)籌開展崗位招聘，以科學(xué)有效工具選拔人才，人盡其才、才盡其用，促進(jìn)人崗匹配。
        3.堅(jiān)持過程規(guī)范與全程監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，保持嚴(yán)格的工作回避。招聘工作接受有關(guān)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
        （二）招聘范圍
        面向社會(huì)公開招聘。
        二、招聘崗位
        共招聘15個(gè)崗位15名員工（含華?，F(xiàn)代公司崗位1個(gè)），具體崗位及要求詳見《大連華睿投資控股有限公司2024年度面向社會(huì)公開招聘崗位一覽表》（附件），工作地點(diǎn)在大連自貿(mào)片區(qū)。
        三、報(bào)名條件
        （一）基本條件
        1.具有中華人民共和國國籍；
        2.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信；
        3.具有相應(yīng)的理論政策水平，熟悉國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、行業(yè)發(fā)展形勢(shì)、相關(guān)法律法規(guī)等；
        4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的群眾認(rèn)可度，有全局意識(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)；
        5.具有良好的心理素質(zhì)和能正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；
        6.符合法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。
        （二）基本資格
        1.具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、年齡等任職資格條件；
        2.具備招聘崗位所要求的知識(shí)背景、從業(yè)資格、工作技能和經(jīng)驗(yàn)；
        3.符合招聘崗位要求的其他條件，詳見《大連華睿投資控股有限公司2024年度面向社會(huì)公開招聘崗位一覽表》（附件）；
        4.特別優(yōu)秀者，教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡條件等有關(guān)要求可適當(dāng)放寬。
        （三）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
        1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
        2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
        3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
        4.受組織處理或受黨政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的；
        5.近5年內(nèi)在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為不能報(bào)考的；
        6.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
        7.影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
        四、招聘程序
        （一）網(wǎng)上報(bào)名
        1.報(bào)名時(shí)間：
        報(bào)名從公告發(fā)布之日起至2024年9月6日17：00；
        2.報(bào)名方式：
        本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，建議使用電腦端登錄，報(bào)名鏈接https://dlhrtzkg.zhaopin.com。報(bào)名實(shí)行承諾制。報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫公開招聘報(bào)名表，并據(jù)實(shí)上傳相關(guān)材料。請(qǐng)確認(rèn)招聘報(bào)名信息投報(bào)成功，每人限報(bào)1崗。
        （二）資格審查
        由華?？毓晌械谌綄?duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者方能參加后續(xù)考核。報(bào)名材料提交不齊全者視為報(bào)名無效，不予審理。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
        （三）履歷評(píng)估
        由第三方機(jī)構(gòu)組織對(duì)通過資格審核人員的履歷進(jìn)行分析評(píng)估，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)估。根據(jù)履歷評(píng)估成績排名，按擬招聘人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員；末位成績有并列者一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
        （四）筆試
        通過資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試結(jié)果出具筆試成績。筆試采取閉卷形式，試題由第三方公司專家命題，不指定教材，不進(jìn)行任何形式培訓(xùn)。筆試主要考察招聘崗位所需要的公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、通用能力等綜合素質(zhì)、言語理解等綜合素質(zhì)、時(shí)事等相關(guān)知識(shí)。筆試考試時(shí)間120分鐘，筆試滿分為100分。
        若崗位合格報(bào)名人數(shù)較少，可從其他崗位的報(bào)名人員中進(jìn)行調(diào)劑。報(bào)考人員調(diào)劑應(yīng)符合三條原則：
        1.此報(bào)名人員經(jīng)所報(bào)考崗位履歷評(píng)估后未能入圍筆試；
        2.本人滿足調(diào)劑后崗位的資格審核標(biāo)準(zhǔn)，且按照調(diào)劑后崗位統(tǒng)一的資歷評(píng)估評(píng)分與排名可入圍筆試；
        3.本人同意進(jìn)行調(diào)劑。
        報(bào)名、資格審查及資歷評(píng)估工作在公告發(fā)布期間同步進(jìn)行。
        （五）面試
        完成筆試人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
        1.面試試題
        面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，由第三方機(jī)構(gòu)提供面試題本工具；面試重點(diǎn)考察綜合素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、語言表達(dá)能力等。
        2.面試成績
        各崗位面試成績由考官現(xiàn)場打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見。面試為百分制，及格線為60分，面試成績不及格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
        （六）確定考察人選
        各崗位按綜合成績由高到低排序，按1:1比例確定考察人選對(duì)象，綜合成績有并列者增加面試一輪。
綜合成績?yōu)楣P試成績（30%）+面試成績（70%）。
        （七）人選考察/背調(diào)
華睿控股派出考察組對(duì)人選進(jìn)行組織考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展組織考察/背調(diào)，資格審查及背調(diào)不合格或弄虛作假將被取消應(yīng)聘資格。未進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再另行通知。
        （八）公示
        考察工作結(jié)束后，由華睿控股召開會(huì)議集體研究決定聘用人選。擬聘用人員名單在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示鏈接為：https://dlhrtzkg.zhaopin.com，公示時(shí)間為5個(gè)自然日。
        （九）體檢
        公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。擬聘用人員需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受入職體檢，體檢參照三甲醫(yī)院體檢標(biāo)準(zhǔn)和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，取消錄用資格。
        （十）錄用
        體檢結(jié)果合格者，華?？毓膳c其簽訂勞動(dòng)合同（華睿現(xiàn)代公司崗位與華?，F(xiàn)代公司簽訂勞動(dòng)合同）。錄用人員設(shè)試用期3個(gè)月，試用期不合格者不予轉(zhuǎn)正。
        （十一）遞補(bǔ)與調(diào)劑規(guī)則
        因背調(diào)不合格、體檢不合格或弄虛作假、人選主動(dòng)放棄等原因無法繼續(xù)聘任程序的，優(yōu)先在本崗位符合考察資格資格人選中按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，或從本部門其他崗位或其他部門通過筆、面試的人選中，在聽取本人意愿基礎(chǔ)上，由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒有合適人選的崗位，可以決定保持崗位空缺，另行招聘。
        五、其他說明事項(xiàng)
        （一）聘用人員為華?？毓烧絾T工，崗位聘任期為3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。華?？毓蓪槠赣萌藛T提供有競爭力的工資待遇。
        （二）本公告中涉及工作、學(xué)歷和任職年限以及有關(guān)情況的掌握，時(shí)間點(diǎn)均截至2024年8月31日。
        （三）請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試等整個(gè)應(yīng)聘期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知，因通訊不暢或未閱讀網(wǎng)站公告通知而造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
        （四）在公開招聘任一環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)競聘人員有信息作假行為，或不符合任職條件的，應(yīng)當(dāng)終止競聘資格，如已經(jīng)聘用的，應(yīng)當(dāng)解除聘用。
        六、咨詢服務(wù)
        咨詢電話：15722701369；
        咨詢電話服務(wù)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00，
        本聯(lián)系電話可以解答招聘流程相關(guān)問題。
        本公告解釋權(quán)歸大連華睿投資控股有限公司所有。
        附件：大連華睿投資控股有限公司2024年度面向社會(huì)公開招聘崗位一覽表.pdf

??大連華睿投資控股有限公司
??2024年8月30日