2024年洛陽(yáng)水發(fā)控股集團(tuán)有限公司招聘7人公告

小編丁丁

為有效解決新水投集團(tuán)急需緊缺崗位用人需求，進(jìn)一步改善專(zhuān)業(yè)管理人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，籌備中更好地支撐新水投集團(tuán)重組發(fā)展，結(jié)合現(xiàn)有人員實(shí)際情況，經(jīng)研究決定對(duì)洛陽(yáng)水發(fā)控股集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè)部分急需緊缺崗位面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

一、公司簡(jiǎn)介

1.洛陽(yáng)水發(fā)控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)水發(fā)集團(tuán)），為市屬?lài)?guó)有控股企業(yè)。以水利、水務(wù)及水務(wù)創(chuàng)新業(yè)務(wù)為主業(yè)，逐步向涉水產(chǎn)業(yè)上下游拓展，從事水利水務(wù)投資、工程建設(shè)管理及相關(guān)綜合業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，致力于服務(wù)洛陽(yáng)市水利水務(wù)及其相關(guān)配套設(shè)施的投資建設(shè)。

2.洛陽(yáng)水發(fā)貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)貿(mào)易公司）為水發(fā)集團(tuán)全資子公司，成立于2024年8月，注冊(cè)資本金500萬(wàn)元，具體負(fù)責(zé)工程管理服務(wù)、水利相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)、建筑材料銷(xiāo)售、金屬制品銷(xiāo)售、水泥制品銷(xiāo)售、石油制品銷(xiāo)售、貨物進(jìn)出口、供應(yīng)鏈管理服務(wù)等。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗匹配、人適其崗的原則；

（四）堅(jiān)持注重經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ瑖?yán)格業(yè)績(jī)考核，落實(shí)“能進(jìn)能出”原則。

三、招聘計(jì)劃（共7名）

（一）集團(tuán)本部（6名）

1.中層管理崗位：

（1）綜合管理部經(jīng)理1名；

（2）投資發(fā)展部經(jīng)理1名；

（3）財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理1名。

2.主管崗位：

（1）綜合管理部文秘主管1名；

（2）紀(jì)檢監(jiān)察部主管1名；

（3）黨群人力部主管1名。

（二）所屬企業(yè)（1名）

1.水發(fā)貿(mào)易公司：

水發(fā)貿(mào)易公司總經(jīng)理1名。

四、資格條件

（一）基本條件要求

1.思想政治素質(zhì)好。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.信念堅(jiān)定、品行端正，誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)，廉潔從業(yè)、求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)合作、開(kāi)拓進(jìn)取，勇于變革、敢于擔(dān)當(dāng)；

3.具有比較突出的工作業(yè)績(jī)；

4.具有履行崗位職責(zé)所必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力；

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職必須具備的身體素質(zhì)。

（二）基本資格要求

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具體崗位及任職要求見(jiàn)附件: 水發(fā)集團(tuán)2024年招聘崗位職責(zé)及任職條件。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

3.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；

4.有其他影響任職因素的。

五、招聘工作程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、初試、面試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查、錄用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告及后續(xù)相關(guān)信息均通過(guò)指定平臺(tái)洛陽(yáng)人才人仕網(wǎng)（www.lyrcrs.com)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年10月9日17:00，逾期報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員登陸考試報(bào)名系統(tǒng)，按要求注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（報(bào)名網(wǎng)址http://apply.lyrcrs.com/237/login.aspx）。報(bào)名人員應(yīng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)資格審查結(jié)果等事項(xiàng)。報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、留學(xué)歸國(guó)人員需提供畢業(yè)、學(xué)位證、教育部開(kāi)具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、其他相關(guān)證書(shū)及工作證明材料等每名應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)崗位，不得改報(bào)、不得重復(fù)報(bào)名，請(qǐng)慎重選擇報(bào)考崗位。

3.資格審查：根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定初審?fù)ㄟ^(guò)人員。計(jì)劃招聘人數(shù)和線上資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)比例不得低于1:3，若未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，將調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃，經(jīng)新水投集團(tuán)籌備組研究后，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃調(diào)整公告。通過(guò)資格初審的人員將以短信、電話或郵箱等方式通知進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。

（三）初試

崗位內(nèi)通過(guò)資格審查人數(shù)在擬聘用計(jì)劃數(shù)10倍以上的，將進(jìn)行初試筆試。筆試為百分制，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按擬聘用計(jì)劃1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。

崗位內(nèi)通過(guò)資格審查人數(shù)在擬聘用計(jì)劃數(shù)10倍（含）以?xún)?nèi)的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

面試為百分制，采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要主要測(cè)試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試成績(jī)高于80分的應(yīng)聘者，按擬聘用計(jì)劃1:5的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，不足1:5的均進(jìn)入復(fù)試。

（五）復(fù)試

復(fù)試為百分制，主要對(duì)應(yīng)聘者的工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等方面進(jìn)行溝通。復(fù)試成績(jī)低于80分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。????

（六）體檢及確定考察對(duì)象

根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)=面試成績(jī)×30%+復(fù)試成績(jī)×70%）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行計(jì)分排名，按崗位聘用計(jì)劃1:1比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入背景調(diào)查。因體檢不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從報(bào)考同一崗位中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）背景調(diào)查

對(duì)體檢合格者進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合任用條件的，不予錄用。因考生自動(dòng)放棄考察或考察不合格形成的空缺，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī)）等。

（八）確定擬錄用人選

經(jīng)相應(yīng)決策程序后，確定擬錄用人選并進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，如無(wú)異議，履行錄用程序。

（九）錄用

對(duì)擬錄用人員發(fā)放入職通知書(shū)，辦理入職手續(xù)。對(duì)拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

六、任職錄用及薪酬

（一）錄用管理

入職后簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，具體要求按照公司制度執(zhí)行。

（二）薪酬管理

按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加筆試、面試、復(fù)試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、應(yīng)聘資格。

（二）招聘實(shí)施誠(chéng)信原則，應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反應(yīng)聘紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求條件不符，取消應(yīng)聘或聘用資格。

（三）本次公開(kāi)招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。本公告未盡事宜，由洛陽(yáng)水發(fā)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0379-65989006

監(jiān)督電話：0379-65997576

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢(xún)：0379-69981168

咨詢(xún)時(shí)間：上午8:30—12:00，下午15:00—18:30（工作日）

附件：水發(fā)集團(tuán)2024年招聘崗位職責(zé)及任職條件.pdf