福建福州市人才發(fā)展集團(tuán)代理招聘公告

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一、市人才發(fā)展集團(tuán)簡(jiǎn)介
福州市人才發(fā)展集團(tuán)是福州市政府于2019年6月批準(zhǔn)組建的國(guó)有獨(dú)資人才產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。公司定位是落實(shí)市委、市政府人才工作戰(zhàn)略，服務(wù)人才“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”，打造集“人才引進(jìn)、人才服務(wù)、項(xiàng)目孵化、資本運(yùn)作”為一體的人才工作重要支撐平臺(tái)。
二、招聘原則
“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
三、招聘崗位及條件
（一）報(bào)考基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法。
2.身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
3.品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處罰。
4.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能滿足業(yè)務(wù)需求并服從公司的安排分配。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人，在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（招聘）紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員，不得報(bào)名。
（三）代理招聘崗位及具體要求

招聘崗位	人數(shù)	年齡	任職要求	崗位職責(zé)
人資專員	2	40周歲及以下	1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.熟練使用日常辦公軟件，具有較強(qiáng)的方案撰寫(xiě)能力；3.了解人力資源行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，有RPO、管理咨詢、培訓(xùn)等項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4.具備項(xiàng)目運(yùn)作能力，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目規(guī)劃和方案撰寫(xiě)；5.具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力，良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；6.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，工作積極主動(dòng)性，有責(zé)任心，能快速響應(yīng)需求。	1.負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)編制工作，優(yōu)化人力資源配置；2.負(fù)責(zé)制訂招聘選拔和調(diào)配計(jì)劃，組織實(shí)施招聘計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)建立和完善績(jī)效考核體系，實(shí)施公司績(jī)效管理；4.負(fù)責(zé)建立和完善薪酬福利體系，實(shí)施公司薪酬管理；5.負(fù)責(zé)制定人力資源培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系；6.負(fù)責(zé)制訂和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度，搭建公司培訓(xùn)體系并落地執(zhí)行；7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財(cái)務(wù)管理專員 （投融資）	2	45周歲及以下	1.本科及以上學(xué)歷，投資經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；有CPA證書(shū)或證券從業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先；2.5年以上大中型企業(yè)投融資從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上投融資主管工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉資本運(yùn)作、資本市場(chǎng)相關(guān)政策法規(guī)及IPO工作，有項(xiàng)目運(yùn)作管理、金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、證券投資、基金運(yùn)作等經(jīng)驗(yàn)；4.具有并購(gòu)重組、投融資、股權(quán)投資等方面的成功案列與項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.具備良好的職業(yè)道德水平，工作嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔自律；6.具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力。	1.負(fù)責(zé)收集資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，整合公司資源，全面規(guī)劃公司年度投融資計(jì)劃；負(fù)責(zé)投融資項(xiàng)目開(kāi)發(fā)運(yùn)作，實(shí)施盡職調(diào)查、收益分析，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理；2.負(fù)責(zé)策劃或?qū)嵤┵Y本運(yùn)作，撬動(dòng)社會(huì)資本進(jìn)行股權(quán)投資、融資擔(dān)保，提升資金使用效益，促進(jìn)資產(chǎn)保值增值；3.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)重組、并購(gòu)或投融資報(bào)告，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)、企業(yè)估值及回報(bào)分析；4.負(fù)責(zé)投融資負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府等機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽；5.負(fù)責(zé)建立和完善資金管理制度，制定資金籌措和使用方案，進(jìn)行資金使用分析，規(guī)范資金管理與核算等；6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目工作。
產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)專員 （大數(shù)據(jù)平臺(tái)）	1	40周歲及以下	1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、通信相關(guān)專業(yè)；2.5年以上大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)業(yè)架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，思維敏捷；4.具有較強(qiáng)的具備數(shù)據(jù)挖掘、分析能力；5.具有較強(qiáng)的溝通能力，良好團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感。	1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)信息化平臺(tái)品牌推廣規(guī)劃，豐富推廣模式，加強(qiáng)品牌引流，協(xié)助集團(tuán)各類宣傳推廣工作；2.負(fù)責(zé)拓展平臺(tái)商業(yè)產(chǎn)品模塊化，提供人才智慧服務(wù)，聯(lián)動(dòng)提升重點(diǎn)產(chǎn)品知曉度，提升客戶使用率3.負(fù)責(zé)建立信息化平臺(tái)運(yùn)行的反饋機(jī)制，及時(shí)跟蹤數(shù)據(jù)資源需求，維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，提升客戶使用體驗(yàn)，組織客戶滿意度評(píng)價(jià)；4.負(fù)責(zé)根據(jù)搜集大數(shù)據(jù)平臺(tái)出現(xiàn)的不足、不合理，結(jié)合各類客戶使用感知與評(píng)價(jià)，對(duì)平臺(tái)和APP等使用畫(huà)面和功能提出優(yōu)化建議；5.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)權(quán)限管理，包括使用權(quán)限的新增、刪除、修改等配置工作，跟蹤平臺(tái)各模塊系統(tǒng)故障，及時(shí)協(xié)調(diào)處理相關(guān)功能；6.負(fù)責(zé)配合大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)和應(yīng)用推廣，確保技術(shù)和功能、使用支撐到位；7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
科技服務(wù)	1	45周歲及以下	1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、投資經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)。有技術(shù)經(jīng)紀(jì)人證、科技企業(yè)孵化器從業(yè)人員資格證、專利代理人資格證優(yōu)先；2.3年以上國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)或大中型企業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)或商業(yè)招商、運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉政府扶持政策及項(xiàng)目運(yùn)作流程，可獨(dú)立分析及操作項(xiàng)目申報(bào)，并能熟練操作各類項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)申報(bào)流程；4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力、商務(wù)談判能力和執(zhí)行力，能獨(dú)立完成方案撰寫(xiě)；5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立進(jìn)行上下資源溝通，有良好團(tuán)隊(duì)合作精神。	1.負(fù)責(zé)孵化器招商引資，項(xiàng)目洽談，收集各類科技、經(jīng)濟(jì)信息和市場(chǎng)情報(bào)，推介投資合作項(xiàng)目；2.負(fù)責(zé)合理規(guī)劃招商計(jì)劃，開(kāi)拓招商渠道,實(shí)施渠道管理；3.負(fù)責(zé)策劃、宣傳產(chǎn)業(yè)品牌技術(shù)推廣方案并落地實(shí)施；4.負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)、科研、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)化等全過(guò)程服務(wù)，提供內(nèi)資企業(yè)工商注冊(cè)、稅務(wù)登記、政策咨詢等服務(wù)；5.負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)、科技項(xiàng)目管理等方面的專業(yè)服務(wù)支持；6.負(fù)責(zé)收集分析國(guó)家和區(qū)產(chǎn)業(yè)政策及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，編寫(xiě)政策及產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告，發(fā)布產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)；7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、招聘流程
（一）報(bào)名方式
應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件按附件中的應(yīng)聘登記表填寫(xiě)完整后發(fā)送至福州市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘郵箱fzrcjt@vip.126.com。郵件標(biāo)題及附件均命名為：應(yīng)聘崗位+姓名。只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加公開(kāi)招聘資格或聘用資格。
（三）組織面試
將以電話或短信的形式通知資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試需帶上相關(guān)證件、證書(shū)原件。
（四）體檢
擬聘用人選需提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢中心出具的健康體檢證明，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。
（五）研究聘用
根據(jù)考生綜合情況擇優(yōu)錄取。
五、其他
1.此次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員因應(yīng)試產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
2.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員將取消錄用資格。
3.本次招聘公告有效期至2020年12月31日。
4.本次招聘公告解釋權(quán)歸本集團(tuán)所有。
附件：應(yīng)聘登記表